本书提出了吸引创新型人才集聚的对策建议。增强城市经济活力，为加强创新型人才集聚奠定基础，重点关注创新型人才的人文需求，加大基础设施和休闲设施的投入，以满足创新型人才对艺术、教育和社交的综合性需求；对于经济适宜性较好的东部城市，重在“吸引创新型人才”；而针对经济适宜性较差的中西部城市和东北城市，应强调“留住创新型人才”，通过不断提高当地的城市适宜性充分把握本地创新型人才。

吴殿廷，男，1958年生，辽宁大连人，北京师范大学地理学与遥感科学学院教授，博士生导师。专业方向：区域规划与旅游规划。曾主持完成内蒙古自治区“九五”规划、大连市跨世纪发展战略、辽宁省国土规划／总体规划、西藏山南地区旅游规划等40多项科研项目，出版《旅游开发与规划》、《水体景观旅游开发规划实务》等教材和学术著作10余部，发表学术论文“论反向规划”、“西部地区旅游开发模式”等160余篇，获得过国家级和省部级教学、科研奖5项。现任全国经济地理研究会副会长、中国区域科学协会可持续发展专业委员会主任、国家林业局森林风景资源评价委员会委员、国家水利风景区专家委员会委员等。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 创新型人才和城市适宜性概念辨析
第三节 研究目标、研究方法与研究框架
第二章 理论基础与研究评述
第一节 相关理论基础
第二节 国内外研究现状
第三节 现有研究的总结与述评
第三章 中国创新型人才空间分布及城市适宜性的空间格局
第一节 中国创新型人才总体空间分布格局
第二节 中国各职业类别创新型人才空间分布格局
第三节 中国城市的城市适宜性空间格局
第四章 城市适宜性对创新型人才集聚作用机制的理论模型构建
第一节 城市适宜性理论模型简析
第二节 模型构建
第三节 研究假设
第四节 数据样本描述
第五章 城市适宜性对中国创新型人才空间集聚的作用机制分析
第一节 城市适宜性对创新型人才集聚作用机制实证分析
第二节 城市适宜性对各职业类别创新型人才集聚作用机制实证分析
第三节 假设检验
第六章 成都华丽蜕变：城市适宜性有效吸引创新型人才集聚
第一节 2006～2016年成都创新型人才集聚分析
第二节 成都创新型人才加速集聚的影响因素分析
第三节 成都城市适宜性对创新型人才空间集聚的作用机制
第七章 主要研究结论及对策建议
参考文献
附录 本书关于创新型人才的分类