如今，职业道路变得越来越曲折，在不同职位、行业、地点甚至职业生涯之间频繁且灵活地转换逐渐成为新的常态。曲折的职业道路会令人感到压力重重甚至不堪重负，但如果你知道如何充分加以利用，它就会给你带来机遇、自由和目标。
为了充分利用曲折的职业道路提供的机遇，我们需要思考一些重要问题：我擅长做什么？我坚持什么信念？哪些东西能激励或推动我？未来我要到哪里去？
在本书中，你将学会当今职场成功的五项关键技能：
发挥自己的顶尖优势；
探索自己的价值观；
克服心中打击自信的“小怪兽”；
建立更有效的人际关系网；
探索自己未来的可能性；
书中提供了大量有关工作形态变化的深刻见解，帮助你实现个人成长的练习，还有成功人士的建议，可以帮助你打造更加快乐和成功的职业生涯。

“神奇的如果”（Amazirlg If）公司的联合创始人。这家公司的使命是让每个人的职业生涯变得更美好。她们与李维斯（Levi's）、沃达丰（Vodaforle）、联合利华（Unilever）和维萨（Visa）等世界品牌进行广泛合作，提供实用的经验，帮助每个人自信地设计和掌控自己的职业生涯。她们还共同主持了英国排名第一的职业播客《曲折的职业生涯》，她们在TEDx上的演讲《最好的职业路径不一定是一条直线》，受到广泛欢迎。
海伦·塔珀和莎拉·埃利斯在创立“神奇的如果”之前，曾经在维珍（Virgin）、微软（Microsoft）、巴克菜（Barclays）和塞恩斯伯里（Sainsbury's）等公司就职，担任领导职位。海伦是英国慈善机构“工作家庭”（Working Families）的受托人，莎拉是伦敦市长工作空间咨询委员会（the Mayor of London Workspace Advisory Board）的联合主席。

第1章 曲折的职业道路
和谁一起工作
从事哪些工作
何时何地工作
为什么工作
新的工作时代
避开障碍，接受曲折
第2章 顶尖优势
什么是优势
为什么要在曲折的职业道路上发挥顶尖优势
如何发现自己的优势：四步法
展现你的优势
第3章 价值观
什么是价值观
在曲折的职业道路上，价值观的重要性如何体现
价值观是如何形成的
发展阶段
指导原则
了解你的价值观
践行你的价值观
探索价值观
第4章 自信
什么是自信
自信对于职业生涯的意义
有关自信的误区
了解和困住打击自信的“小怪兽”
认可并回顾自己的成果
评估和建立自己的支持体系
信心助力
第5章 人脉
什么是人脉
人脉对于曲折的职业道路有何意义
建立适合自己的人脉
关于建立人脉的建议和方法
第6章 未来的可能性
什么是未来的可能性
未来的可能性对于曲折的职业道路有何意义
探索未来的可能性
你的职业目标
完善未来技能
面向未来，不断提升自己
接受曲折的职业道路
曲折的职业道路上的困境
来自成功人士的100条职业建议
致谢

我们先要针对你现在
的职业道路提出两个问
题：
1．你是否感觉自己像
在爬梯子，前面的每一
步都明确地规划好了？
2．你能否设想在未来
5年担任同一个职位，甚
至在未来10年待在同一
家企业？
“不是！不能！”大多
数人都会这样回答。
几十年来，工作领域
发生了天翻地覆的变化
，其中大多是向好的。
今天，职业道路上充满
了数不清的机遇，但也
伴随着更多复杂性。我
们大多数人都在寻找有
趣且令自己感到充实的
工作，能让我们发挥自
身优势、找到自己的使
命、灵活安排工作和学
习新的技能。我们开始
对自己的职业抱有很大
的期望，并且经常听到“
热爱你的工作”“追寻你
的梦想”“过上更好的生
活”等说法。但这些令人
振奋的建议似乎与现实
相去甚远。有时候，你
背负着房租或房贷，面
对工作或社交上的压力
，“追寻你的梦想”似乎
很难实现。
如今的工作前景——
充满机遇、自由和创造
性的金光闪闪的世界—
—与很多人的职业现状
之间存在差距。要架起
通往新的职业时代的桥
梁，你需要的远不止寥
寥数语的建议和鼓舞人
心的名人名言。
那么，你需要什么？
要在现代职场中寻求快
乐，掌控现在和未来的
职业道路，你需要培养5
项职业技能，包括：
1.顶尖优势：你所擅
长的东西。你要了解自
己的优势在哪里，并采
取行动，确保在所有工
作中都能发挥出来。
2.价值观：你区别于
其他人的特点。找到能
激励和推动你的东西，
它将帮助你做出正确的
职业决策，并深人了解
其他人。
3.自信：相信你自己
。我们每个人内心都有
打击自信的“小怪兽”，
它会妨碍我们的职业发
展。你可以学习如何将
它关在笼子里，关注自
己取得的成就，并建立
起一个强大的支持体系
，从而使自己更加坚强
。
4.人脉：互相帮助。
你有必要培养一些适合
自己的人际关系，并以
付出而非索取为目的，
建立一个有效的人脉。
5.未来的可能性：探
索更多选择。职业规划
已经成为过去；你应重
点关注寻找未来的可能
性，并立刻行动起来，
开始探索。你为什么要
工作，如何确保自己在
职业道路上走得更长远
？ 无论你处于职业生涯
的哪个阶段——不管是
刚开始第一份工作，还
是已经成为一个10人团
队的经理，或者刚刚创
业——都可以培养这些
技能。
了解并利用自己的优
势，践行自己的价值观
，培养自信，建立适合
自己的人脉，探索未来
的可能性——这些都是
你拥有一条快乐而曲折
的职业道路所需要的基
本技能。
发现职业道路的曲折
性
我们要先讲一讲自己
的故事，以及使这本书
得以诞生的灵感时刻。
我们第一次见面是在大
学学习商业管理期间。
2013年6月，我们照常坐
在一起喝咖啡聊天。在
那个夏日，我们回顾过
去，分享了自第一份工
作以来，各自的工作和
生活发生的变化。 离开
大学时，我们都雄心勃
勃，摩拳擦掌地准备攀
登职业阶梯，并尽可能
做出了长远的设想和规
划。但实际上，我们两
个人的经历有些不同。
12年过去了，我们仍然
雄心勃勃，享受成功的
职业道路，但这些道路
越来越难以捉摸，而且
有些……曲折。
组织、角色和职业的
改变远远超出了我们的
预期。莎拉开玩笑说，
她工作过的企业和从事
的职位数量比她父亲一
辈子经历的都多。这句
话让我们陷入了思考。
我们意识到，职业道路
不再是线性的，而是变
得更加复杂曲折。我们
工作生活的方方
……
多次练习。这一点非
常重要。这些技能不是
一次性培养出来、在待
办事项中划掉以后再也
不用去回顾的东西。将
所有练习视为解决问题
的一个步骤，而非立即
获得最终答案的方法。
不断回顾这些练习，你
每次都会学到新东西。
过去几年，我们两人将
书中的练习做过数百次
，每一次都觉得它们很
有用，能够启发出新的
观点。
反复阅读。如果你有
时间，我们建议你按顺
序来阅读本书。虽然每
一章的内容都是独立的
，但我们认为，大多数
人都会在前一章的内容
和见解基础上，更好地
理解后续的内容。读完
一遍后，你很可能会翻
回某个部分，重复那些
与职业生涯的特定时刻
密切相关的练习。
结语
通过选择阅读这本书
，你已经开始为学习和
提高付诸行动了，这是
成功的一半！开放思维
、培养自我意识和以学
习为先，是在曲折的职
业道路上取得成功的基
础。
在本书的结尾，你将
获得开启曲折的职业道
路的洞察力和自信。在
阅读本书的过程中，你
需要对自己当前和未来
的职业道路进行深入的
反思，但这也是一个有
趣的过程。我们希望你
享受阅读本书，并期待
它为你、你的同事和朋
友将来的职业发展提供
支持。
开始吧，祝你好运！

《星期日泰晤士报》商业畅销书第1名。职场小白的职业生涯规划指南。可操作性强，从心态到行动，一步步给读者以指导。案例丰富且真实。作者从众多真实的咨询案例中选取针对不同职业规划需求的真实案例，让你的职业设计更具参考性。内容设计非常人性化，页面有很多留白，给读者反思和记录的空间。本书不单给予行动上的指导，作者还用真挚的同理性给予情感上的支持。

逻辑性强，实用性高
，是基于检验有效的模
型。
——《金融时报》
（Financial Times）
当我们偏离了轨道、
匆忙赶路或者在原地打
转时，本书提供了方法
，教我们开辟适合自己
的工作道路。它帮助我
们探索如何最大限度地
利用自己的优势，并找
出自己的职业目标，是
本恰逢其时而意义非凡
的工作指南。
——《造型师》（Stylit
）杂志
这是一本极佳的指南
。你可以从中获得现在
和未来事业发展所需委
的工具。
——玛莉·佛莱奥
（Marie Forleo） 《纽约
时报》畅销书作家，著
有《凡事皆有出路》
（Everything Is
Figureoutable）
这本书轻松地将一些
令人畏惧的难题转化为
简单而有益的思考，深
深地打动了我。它有如
一对一的职业教练，当
你读完它时，你必将实
现巨大的个人突破。
——布鲁斯·戴斯利
（Bruce Daisley） 推特
（Twitter）欧洲副总裁
若有（工作的乐趣》
（The Joy of Work）这是
一本创造属于自 己的职
业道路的必备指南。
——薇弗·格罗索（VIV
Groskop） 著有《如何
掌控全场》（How to
Own the Room）

过去，职业道路有如爬梯子，有着可预测的线性轨迹，我们知道接下来往哪走。而如今，一切似乎都更加不确定。人们在工作中都曾感到过焦虑不安、不堪重负，并且在工作时间寻求更多的自由与成就感。为此，我们提出了“曲折的职业道路’’的概念，用以描述新的现实。如今，所有职业轨迹都是错综复杂的，因此我们更加需要明确自己的重点方向，设计适合自己的职业道路。
出现这种曲折的职业道路有多种原因。过去10年，工作的人员、内容、场所、时间和目标等方面出现了重大变化，工作环境截然不同。在详细论述当今人们需要掌握的5项技能之前，我们先要探索过去10年发生的一些重大变化，以及这些变化对于当今人们的职业发展意味着什么。接下来，让我们详细分析每个方面及其影响。
和谁一起工作
五代人并肩工作
目前，大约有五代人在一起工作，老龄化群体增强了职场的劳动力多样性。每一代以及每个人都处于不同的职业阶段，有着不同的需求和期望。“一刀切”的职业路径已经过时，我们有必要根据每个人不同的工作目标制定个性化的框架。
启示：掌握自己的职业道德
职业道路正在消失
劳动力的多样化将对你的职业道路产生两方面重大影响。一是期望的提高；二是积极掌握自己职业道路的必要性增强。组织曾经会帮助员T做大量工作，包括制订职业路线图和晋升规划等。以前，组织告诉我们往哪个方向走’但是现在，我们需要自己思考这问题。
享受这段漫长的旅程！
人的半均寿命和平均工作时间不断延长，平均每人一生中要工作9万小时。假设你现在30岁，那么你或许还要继续工作40年。这个想法听起来似乎有些可怕，但它提醒你，设计一条能够实现成就感、幸福感以及个人成长的职业道路有多么重要。
从事哪工作
自动化的影响
我们目前从事的工作类型已经发生了改变。很少有人每天做着千篇一律的工作。这主要是由技术推动的，在很多重复性和可预测性较强的工作中，技术正逐渐取代人类。麦肯锡公司（Mckinsey&Cmpany）的一份报告指出，随着技术的不断发展，到2030年，多达3．75亿的劳动者可能需要改变职业类型。
如今的工作更多地基于项目，由于我们要适应组织的需求，岗位规范几乎在我们开始新工作的那一刻就过时了。人们有时会用“VUCA”[多变（volatile）、不确定（uncertain）、复杂（cmplex）、模糊不清（ambiguous）4个英文单词的缩写]来描述当前的工作环境，而且变化的速度看起来不会放缓。变化牵涉很多人。在不断变化的工作环境中，我们必须学习新的技能、建立关系、增加有效沟通，并适应日常角色和职责的持续转变。
应对和适应变化还需要组织建立灵活的运营架构，并培养灵活的团队。这意味看要减少层级，更多地进行重组。德勤（Deloitte）发布的2019年《全球人力资本趋势报告》指出90%的领导者将重组列为头等大事。这种环境要求组织寻求灵活、适应性强、有好奇心、能够在迅速变化的世界中表现出快速学习和适应能力的员工。
启示：开展“全方位学习”
持续工作
随着我们所从事的工作类型的改变，我们的视角以及与学习的关系也需要改变。学习必须成为日常工作的一部分，而非局限于偶尔的训练或团队会议。我们需要认同并接受一种“持续工作”的心态，认识到职业道路没有终点。
终身学习
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）教授关于学习和智力的研究证明，一个人的心态会影响他的成就水平。在僵固型思维（Fixed Mindset）中，我们相信自己的素质是不变的，因此专注于证明自己是正确的，而不会从错误中吸取教训。如果采取一种成长型思维（Growth Mindset），我们就会投入精力来提高自身能力，并将失败视为学习的机会。我们选择的思维对我们处理问题和感知成功的方式有着巨大的影响。根据僵固型思维，我们看到的是由于自己不够聪明而无法解决的问题；而在成长型思维下，我们相信自己终将找到解决方案，只是目前还没找到。德韦克在TED[技术（technologv）、娱乐（entertainment）、设计（design）3个英文单词首字母的缩写]演讲中，称为“过程的力量”（the power of yet）。
德韦克在题为《终身成长：重新定义成功的思维模式》（Mindset：The New Psychology of Success）的作品中提出的想法逐渐被那些重视将学习融入自身文化的进步组织所采纳。微软公司首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）认为，每个人，包括他自己，都应该专注于做一个“全方位学习’’的人，而不是一个“无所不知”的人。
你需要新的想法和新的能力，但获得它们的唯一途径是拥有一种允许培养这些想法和能力的文化。
——萨提亚．纳德拉
何时何地工作
跟“朝九晚五”说再见
以往的工作时间往往是上午9点到下午5点，但根据舆观调查公司（YouGov）2018年的一项调查，只有6%的受访者按照传统的时间工作。雇主和员工开始认识到，让员工决定自己的工作方式和场