本书从制度史视角梳理魏晋南朝时期官品与官资制度各自不同的渊源脉络，并考察相关的运作秩序。研究尝试摆脱传统官品中心论的若干局限，从制度脉络与运作语境出发，系统辨析早期官品的建构原理、体制渊源、文本形态、制度过程，同时考察以官班为代表的官资制度，重点关注其源流和王朝政治体制下的资位秩序及相关的运转情形。在此基础上探索魏晋南朝官僚等级管理制度的内在原理和规律，为理解该时期制度与政治文化提供一种新途径。

周文俊，历史学博士，中山大学历史学系副教授。研究领域为魏晋南北朝史和中国古代政治制度史。主持国家社科基金后期资助、中国博士后科学基金等项目，参与点校本二十四史修订工程之《南齐书》《陈书》修订项目。在《文史》《文学遗产》《哲学研究》等刊物发表研究论文多篇。

绪论
第一节 问题的缘起
第二节 研究史回顾与问题的展开
第三节 本书章节安排
第一章 结构与建构：魏晋官品的制度建构及其技术原理
第一节 “诸条”形态与官品结构：围绕《宋书·百官志》官品表的考察
第二节 “随秩位所视”与官品叙定原则：兼议官品的排序逻辑
第三节 官品建构与技术程序：连官、分层、定准、序位
小结
第二章 品位与品级：魏晋南朝官品制度的性质及历史脉络
第一节 早期官品的建制语境与制度性质
第二节 两晋宋齐官品的制度沿革
第三节 南朝梁代官品改制
小结
第三章 文本与文献：中古时期官品史料与官制撰述
第一节 官品史料的两种文本模式：以《晋令·官品令》辑佚为例
第二节 类书所引《晋官品令》的文本内涵与文献性质
第三节 古书所引部分《晋令》名实考辨
第四节 《通典》魏晋南朝“秩品”名实辨析
小结
第四章 官班与资位：梁代官班制度与魏晋南朝资位秩序
第一节 “革选”与选阶：梁代官班建制及其位阶秩序
第二节 梁代官班制度渊源考释：以魏晋南朝职官资位秩序为线索
第三节 备其班品：梁代将军号等级制度的建置
小结
第五章 官衔与官制：官资视角下的两晋南朝官衔与制度程序
第一节 本官与兼官：两晋南朝的兼官制度
第二节 从除授到拜受：东晋南朝的官职除拜制度
小结
第六章 职位与官资：两晋南朝选制所涉职位资格运作
第一节 内外铨序与资格设限：西晋甲午制所见职位资格运作
第二节 选官铨次与资、才、地的考量
第三节 资格视角下的九品中正制
小结
结语 官品与官资制度秩序的“过程”与“关系”
主要参考文献
索引
后记

寒来暑往，春秋代谢，
时光倏忽，不知不觉已经工
作了51个年头，终于在去年
10月正式退出工作岗位。检
点平生，颇多虚度，意浅识
罕，撰述空乏。但足以欣慰
的是，多年忝列教席，在芳
草萋萋的校园中，和许多读
书上进的年轻学人朝夕相处
，素心论学，见证了他们的
成长和成熟。良好的学术训
练，扎实的专业基础，广阔
的学术眼光，加上严谨的学
风，年轻一代学者依托其在
各自专业领域的精深造诣，
锐意进取，新作迭出，不仅
继承了老一辈学者的优良学
术传统，也推进了学术事业
的发展。及门周文俊君的《
魏晋南朝官品与官资制度秩
序研究》，便是这些新作中
颇为出色的一部。
周君本科考入中山大学
历史学系，以优异成绩毕业
保研，选择研治魏晋南北朝
史，至今已有十余载。从入
学开始，他便受本系严谨务
实学风熏陶，治学态度认真
不苟，读书用功极勤。
2009年周君刚开始攻读博
士学位，时值我主持点校本
齐、梁、陈“三史”修订项目
的样稿完成阶段，他悉心投
入分配给他的工作，也参与
讨论，对“三史”修订的原则
和规范有了初步的理解。其
后他正式加入《南齐书》修
订组，结合自己的论文选题
，首先承担了《南齐书·百
官志》的校订工作。他点读
细致，思考专注，心思缜密
，不仅从这项史籍整理工作
中得到了历史学和文献学基
本功的良好训练，而且读史
得间，举一反三，从《百官
志》记载出发，对这一时代
的职官制度下了非常扎实的
考订辨析功夫，广泛涉及史
籍所见职官品秩的讨论，深
入挖掘职官历史线索，觅得
研究突破口，而后研精覃思
，最终以《魏晋南朝官品与
官资秩序研究》为题，完成
了博士学位论文。在送审和
答辩过程中，评审专家和答
辩委员都对论文给予了非常
高的评价。博士研究生毕业
后，周君进入中大中文系博
士后流动站从事研究工作，
其间颇注意兼收文史之长，
留意于中古时期官方文体与
制度文书的研究，学识水平
有了进一步的提升。他尝试
交叉运用文学、历史学、文
献学的方法，以文体与制度
为中心，考察南朝公文文体
形态与制度运作语境，非常
出色地完成了出站报告。此
后周君又回到中大历史学系
，仍继续参与齐梁陈三史修
订，随着工作深入推进，更
措意于探究中古典籍文本的
多元形态与复杂流变。近年
来周君的制度史研究，综合
融会中古时期文体、文书与
文本等多方面的思考，重点
研究了中古制度文献名实、
官品结构原始形态、职官任
命除拜程序等基本问题，发
表不少新见。这部《魏晋南
朝官品与官资制度秩序研究
》，正是在他的博士学位论
文基础上，结合近年研究成
果充实完善而成的。
职官制度被邓广铭先生
喻为研究中国历史的四把钥
匙之一，其基础性与重要性
毋庸赘言。魏晋南北朝职官
制度研究更是多年来学术界
关注的一大热点，海内外知
名学者在此领域著述甚夥，
研究水准很高，要在这一领
域有所突破，难度可知。周
君这部著作，立意不落陈套
，从魏晋南朝职官迁转与官
品等级高卑不相符合的思考
发端，敏锐觉察到这一时期
官品无关乎选序，从而重新
审视以官品为这一时期职官
制度核心等级体系的旧说，
进而将官品与官资作为两种
相互独立的制度秩序，置于
各自的历史脉络中来把握。
全书系统辨析早期官品的建
构原理、体制渊源、文本形
态、沿革过程，深入考察以
官班为代表的选官资位制度
源流及运行秩序，细致探讨
官资制度之多个具体运作层
面，相关论证屡有创获与新
见。
中山大学历史学系向来
有注重实证的治学传统，周
君此著，同样秉承这一传统
。简而言之，其优点大致有
三。其一，立论扎实，考辨
精核。全书征引文献资料甚
为赡详，对各类史料的校订
释读也相当深入，对魏晋南
朝官制之历史细节的考证辨
析至为细致。该书的具体研
究，遍及官品、官班、秩级
、中正品、将军号等不同类
型的职官等级或名号，均重
视从史证出发，娴熟运用各
种研究材料展开制度史方面
考论。不惟如此，作者对于
作为研究基础的职官史料之
多元复杂，亦有较充分的评
估判断。该书专门考察中古
时期官品史料，广泛搜集《
晋官品令》《晋令》《魏晋
官品》等书名类同、散见于
各种文献之佚文史料，通过
对文本内容的细致比勘与相
互参证，辨明其中相当一部
分并非王朝律令原典，实属
该时期撰述记录官制之一众
职官文献。这就从史料学层
面厘清了相关史料之名实，
对学界日后更全面准确认识
和解读这些基本材料，当有
裨益。其二，理路清晰，见
解透辟。面对魏晋南北朝官
制品位繁复、线索头绪纷纭
的复杂情形，作者能够抓住
问题要害，以历史学的通贯
眼光，考察一时代制度之源
流，究探一时代人事之通变
。就研究重心而言，该书对
魏晋南朝官品与官班制度之
沿革变化颇具通解，清晰勾
勒了官品与官资两种制度各
自源远流长的历史脉络，透
彻解释了这两套职官等级系
统之内在性质与制度功能。
如传统观点普遍预设官品即
迁官选序之位阶，作者对此
做了有力辨析，明确了两者
了不相属的制度关