企业薪酬分配对企业效益的影响问题一直是发展经济学和劳动经济学关注的学术热点之一。历经70年的改革与发展，面对内忧外患的经济发展困境，我国企业走出了一条具有中国特色的发展之路。进入新时期后，为应对全球性经济增长乏力以及我国进入新常态后经济增速下滑，中国企业亟需通过进一步改革释放活力，提高企业的劳动生产率和资产效益，最终成为具有国际竞争力的世界一流企业。本书以中国上市公司为研究对象，使用2007-2017年中国国泰安数据库（CSMAR）和中国数据研究平台数据，分别从企业内部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬结构、股权激励和外部政策冲击等多个方面全面系统地考察企业内部薪酬分配对企业效益的影响。

周云波(1970一)，天津人，现为南开大学经济学院副院长、教授、博士生导师，南开大学政治经济学研究中心副主任、《南开经济研究》副主编、教育部“新世纪人才”基金获得者、国家社会科学基金重大项目首席专家。主要研究领域包括收人分配和贫困等。主持了国家社会科学基金、国家自然科学基金和教育部等多项国家级、省部级项目，先后在《经济研究》《中国社会科学》“SingaporeSingapore”期刊上发表中英文学水论文70余篇。

第一章 绪论
第一节 本书的研究背景和意义
第二节 本书的研究思路和方法
第三节 本书的结构和边际贡献
第二章 相关文献评述
第一节 相关概念界定
第二节 企业薪酬水平和结构对企业效益影响的研究
第三节 企业内部薪酬差距对企业效益影响的研究
第四节 股权激励与企业经营绩效的关系研究
第三章 企业内部收入分配对企业效益影响的理论分析
第一节 企业内部薪酬分配对企业效益影响的理论分析
第二节 股权激励对企业效益影响的理论分析
第四章 企业薪酬水平对企业效益影响的实证研究
第一节 计量模型的设计与数据来源
第二节 薪酬水平与企业效益间协同效应的估计结果及分析
第三节 企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间协同效应的比较
第五章 企业内部薪酬差距对企业效益影响的实证研究
第一节 计量模型的设计与典型事实分析
第二节 估计结果及分析
第三节 企业薪酬差距对企业效益影响的异质性特征
第四节 拓展性分析：管理者内部薪酬差距对企业效益的影响
第六章 企业薪酬结构对企业效益影响的实证研究
第一节 固定薪酬对企业效益影响的实证分析
第二节 可变薪酬对企业效益影响的实证分析
第七章 股权激励对企业效益影响的实证研究
第一节 方法与样本变量
第二节 实证分析
第三节 经理人股权激励计划的作用机制
第四节 股权激励效应的实证分析：基于上市公司数据的检验
第八章 股权激励效应的案例分析
第一节 国内外案例综述
第二节 万科股权激励案例分析
第九章 “限薪令”对企业效益影响的研究
第一节 政策背景
第二节 “限薪令”对企业效益影响的理论分析
第三节 实证模型的构建及变量的描述性统计
第四节 实证估计结果及分析
第五节 “限薪令”影响企业效益的机制分析
第六节 “限薪令”影响企业效益的异质性分析
第十章 研究结论与政策建议
第一节 本书的研究结论
第二节 政策启示
参考文献
附录

本书以中国上市公司为
研究对象，使用2007～
2017年中国国泰安数据库
（CSMAR）和中国数据研
究平台数据，分别从企业内
部的薪酬水平、薪酬差距、
薪酬结构、股权激励和外部
政策冲击等多个方面全面系
统地考察企业内部薪酬分配
对企业效益的影响。本书第
一章为绪论，主要包括本书
的研究背景和研究意义、研
究思路和研究方法，以及本
书的结构和可能的创新点。
第二章为相关文献评述，通
过大量研读文献，系统地回
顾和梳理了企业内部薪酬分
配变动对企业效益影响等相
关研究。第三章是企业内部
收入分配对企业效益影响的
理论模型，将薪酬水平、薪
酬差距、股权激励和薪酬结
构等企业内部薪酬分配问题
纳入统一分析框架，通过理
论推导刻画了薪酬分配对企
业效益的作用结果。第四章
～第九章是本书的核心内容
，其中第四章全面考察了薪
酬水平与企业效益间的相关
关系。本章通过联立方程模
型论证了员工薪酬水平与企
业效益间相互促进的协同效
应关系，对比分析了企业内
部不同群体薪酬水平与企业
效益关系的差异性。第五章
考察了企业内部薪酬差距与
企业效益的变动关系。本章
利用2007～2017年中国上
市公司的微观数据对两者间
的关系进行了实证检验；另
外，书中分别选取企业平均
薪酬水平、管理者薪酬水平
和普通员工薪酬水平作为门
槛变量，更加精准地考察薪
酬差距对企业效益产生的影
响结果。第六章是从固定薪
酬和可变薪酬的角度考察企
业薪酬结构对企业效益的影
响。首先，利用面板固定效
用模型论证了固定薪酬和可
变薪酬与企业效益的相关关
系；其次，采用中介效应模
型检验了固定薪酬和可变薪
酬对企业效益的影响机制；
最后，进一步检验了管理层
持股对企业效益的影响结果
。第七章和第八章则分别从
实证研究和案例分析的视角
分析了股权对企业效益的激
励效应。第九章是从薪酬分
配的角度考察了政策冲击对
企业效益的影响。本章考察
了“限薪令”政策对企业效益
的影响结果，并且将管理者
薪酬水平、普通员工薪酬水
平和管理者持股作为机制变
量检验了政策冲击对企业效
益影响的作用机制，最后书
中给出了政策冲击对企业效
益影响的动态效应和异质性
影响结果。第十章为本书的
研究结论、对策建议和进一
步的研究展望，本章对全书
的研究结论进行了系统的归
纳和总结，然后得到相应的
对策建议并且给出研究展望
。企业是社会的经济细胞，
合理的薪酬分配关系到企业
的竞争力，有助于提高劳动
报酬在初次分配的比重，改
善收入和财富分配格局，也
是推动改革发展成果更多、
更公平地惠及全体人民，推
动共同富裕取得更为明显的
实质性进展的必然要求。
本书集合了周云波教授
科研团队成员的最新研究成
果，旨在为产业结构调整升
级、竞争机制的机会均等、
收入分配制度改革和企业高
质量发展路径选择提供新的
参考。团队成员具体分工如
下：周云波教授负责全书整
体框架和内容的设计，第一
、第二、第三、第十章内容
来自王晓云与张敬文的博士
论文；第四、第五、第六、
第九章关于企业薪酬水平、
薪酬差距、薪酬结构和“限
薪令”影响企业效益问题的
内容来自王晓云的博士论文
；第七、第八章关于股权激
励问题的内容来自张敬文的
博士论文。本书文字、公式
整理校对工作由李梦娜、朱
琳、张小鹿和王晓云共同完
成，参考文献内容由李梦娜
同学整理完成。本书使用的
国泰安数据库（CSMAR）
的数据为王晓云、兰婷、高
郡共同整理完成；理论分析
章节陈岑师姐给予了耐心的
指导；实证部分使用的计量
方法由许家云副教授给出了
细致的指导。最后，本书的
研究团队一直得到陈宗胜教
授的鼓励和支持，并在研究
中借鉴和学习了他的许多相
关思想。这里我们一并向他
和所有贡献者表示感谢。本
书为周云波教授主持的国家
自然科学基金面上项目“我
国企业的收入分配对企业效
益影响的定量研
究”（71672086）的最终成
果，感谢国家自然科学基金
委的支持，同时该书的出版
也得到了中国特色社会主义
经济建设协同创新中心的资
助，同时，非常感谢中国财
经出版传媒集团副总经理吕
萍女士、经济科学出版社的
宋涛编辑，感谢他们为这部
著作的出版所做的努力。
王晚云 周云波 秸敬文
2021年7月30日