中国科学院人事局编著的《阔野无疆群贤毕至--中国科学院百人计划二十载回望》系中国人才研究会组织编写的“人才强国研究出版工程”系列丛书之一，书中梳理回望了中国科学院“百人计划”20年的发展历程，收集编写了“百人计划”中的优秀典型。1994年，中科院率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”，20年来，引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。

前言“百人计划”二十年回顾与思考
上篇 抢抓机遇，筑巢引凤，谱写引才新篇章
第一章 20世纪八九十年代国内外科技人才策略
第一节 国际科技人才策略与动向
第二节 国内科技人才政策与人才动向
第三节 中科院科技人才队伍发展现状
第四节 创新举措开启国家培养引进海外人才的先河
第二章 管理创新构建科技人才引进培养范式
第一节 启动分类支持试点，成效初显(1994—1997年)
第二节 在知识创新工程实施中完善管理，确保质量(1998—2010年)
第三节 面向“创新2020”，再树新目标(2011—12013年)
第三章 推动人才队伍创新能力建设与发展
第一节 青年人才汇聚科研素质良好
第二节 优秀人才辈出队伍可持续发展
第三节 精心耕耘产出颇丰
第四节 创新引领辐射示范
第五节 总结经验立足长远
第四章 新形势、新发展、新思路
第一节 人才计划不断推出，“百人计划”面临新挑战
第二节 中科院全面深化改革，“百人计划”面临新使命
第三节 与时俱进，探索人才培养新机制
下篇 百舸争流，创新引领，“百人”学者展风采
郑永飞：设定更高目标实现重大创新
李建刚：形成大科学工程文化特征
张新民：从“零基础”开始做交叉研究
丁奎岭：避开热点方向追求特色和深度
祝宁华：渡过经费难关获得技术突破
王贻芳：组织和协调大型科学实验做中国人自己的实验
潘建伟：强力支持带来量子通信前沿突破
杨学明：自己设计仪器求解前沿科学问题
蓝柯：靠“百人计划”打下坚实基础
李劲松：与研究团队一起体验研究奥秘
崔鹏：带领一批青年人快速成长
马宗义：新方向激活老方向老方向助力新方向
袁东亮：做好的科研需要忍受寂寞
李国红：有效合作攻克世界难题
吴爱国：主动进攻团队行动
徐宁：多学科交叉交流中前行
冯登国：大胆引入市场人才服务见证中国信息安全事业需求
李殿中：从生产实践中凝练基础科学问题
冯夏庭：面向国家重大工程需求拓宽研究领域
王跃林：孵化公司实现研究成果产业化
赖远明：为世纪工程破解冻土难题
宇如聪：为中国的国际话语权提供科技支撑
贺泓：从国情出发选择研究方向
颜永红：“顶天立地”模式做出国际领先成果
张哲峰：在传统学科探出新路
程国胜：高科技研发要摸清国情找准需求找对市场找对伙伴
朱日祥：“研究世界的地质，思考中国的问题”
李德铢：抓住机遇促进研究所新兴学科的发展
周忠和：从自己的小团队到研究所的大团队
耿美玉：从科学家向科研管理者成功转型
化学所：“百人计划”强劲支持助力跨越发展
上海生科院：“百人计划”人选者完善生命科学研究创新价值链
寒旱所：续航寒旱区环境与工程科学发展
中国科大：汇聚优秀人才的“吸金石”