尼日尔共和国是26个非洲法语国家之一，受法国法律思想影响，很多劳动法律思想和规定与其他非洲法语国家相同或相似，例如大部分非洲法语国家都将劳动合同类型划分为固定期限劳动合同（CDD）和无固定期限劳动合同（CDI）；尼日尔和乍得的劳动法都有“雇主不得对劳动者处以罚款”的规定。
本书作为市面上第一本西非国家劳动用工的指引法规，对我国企业走出去具有很大的助益，对维护走出去企业劳动用工合法权益实用性很强。本书对其他非洲法语国家的中国企业也具有一定参考价值。

马英红，山东潍坊寿光人，中南财经政法大学法学硕士，国有企业法律顾问、公司律师。

第一编 总则
第二编 就业与职业培训
第一章 就业
第二章 职业培训与学徒制
第一节 职业培训
第二节 学徒合同
第三节 交替学徒制
第三章 劳动合同
第一节 一般规定
第二节 劳动合同双方的义务
第三节 劳动合同的签订
第四节 固定期限劳动合同
第五节 劳动合同的履行和中止
第六节 劳动合同的解除
第七节 雇主方状况的变更
第三编 工作条件与报酬
第一章 工作条件
第一节 工作时间
第二节 夜间工作
第三节 童工
第四节 妇女和孕产妇劳动保护
第五节 每周的休息
第六节 带薪休假
第七节 路途和交通
第八节 商店
第二章 职业卫生、安全和健康
第一节 卫生和安全
第二节 职业健康服务
第三节 新兴风险
第三章 工资
第一节 工资的确定
第二节 工资的支付
第三节 工资债权的优先权、担保及时效
第四节 工资的扣除
第四编 职业代表机构与集体协商
第一章 职业工会
第一节 工会自由和工会组成
第二节 工会的民事主体资格
第三节 工会商标
第四节 互助和养老基金
第五节 工会联盟
第二章 用人单位劳动者代表
第一节 员工代表
第二节 工会代表
第三节 劳动者代表的解雇
第三章 劳动集体公约和协议
第一节 集体公约的性质和效力
第二节 集体公约的扩展适用
第三节 企业和机构协议
第四节 公共性的服务部门、企业和机构的集体公约
第五节 集体公约的履行
第五编 与劳动和劳动监察有关的机构
第一章 劳动有关机构
第一节 劳动行政部门
第二节 咨询机构
第三节 就业公共服务
第二章 监察
第六编 用人单位义务
第七编 劳动争议
第一章 个人劳动争议
第一节 劳动法庭
第二节 调解
第二章 集体争议
第一节 诉诸罢工的条件
第二节 仲裁程序
第八编 惩罚条款
第九编 过渡条款与最终条款
索引

面对百年未有之大变局
，全球疫情肆虐，世界形势
紧张、动荡、复杂，“走出
去”的中国企业面对的不确
定因素越来越多，道路更加
艰难，合规风险在这个时期
也更易被无限放大，产生的
后果可能是颠覆性的。后疫
情时代更须守住境外合规经
营这个底线。
“走出去”企业到底“合”什
么“规”，怎么“合规”？编译
本作的初衷和实践过程就是
在探索解决前述问题的路径
。
译者在国内担任企业法
律顾问期间，所在企业的国
际项目已遍布亚非拉国家，
但是企业在实际工作中对国
际项目法律问题的审视思路
仍沿用国内法律思维，知识
储备也限于书本上的国际私
法领域，泛而不精，对项目
所在地的法律条文和法律文
化思想知之甚少，在具体法
律问题处理上难以抓住其命
脉。
暗潮已到无人会，只有
篙师识水痕。2018年译者
迫切希望能深入国际实践一
探究竟。恰时，所在企业的
非洲法语市场取得重大突破
，译者结束自己深耕多年的
国内建筑企业法律顾问生涯
，踏入非洲法语国家尼日尔
共和国。
企业履约过程中面临的
首要问题之一就是当地劳动
用工管理问题，有些已在当
地发展数年的中资企业付出
了数百万的法律维权成本，
仍时不时承受着系列个人劳
动争议和集体劳动争议（罢
工）的困扰，严重影响企业
正常生产经营和在当地的社
会声誉。企业聘请当地社会
律师担任咨询顾问，本期望
以此预防劳动争议的发生，
但当地社会律师不善于也不
乐于“防火”，只想“救火”，
且救完之后还不告知“起火”
原因及如何防止下次“火灾”
，无从判断对方的救火方式
是否妥当，这令当地中资企
业甚是苦恼和无奈。
刚进入尼日尔，译者面
对第一起劳动争议时也陷入
同样的困境，外部力量靠不
住，只能自力更生，找遍中
国市面上所有法律书籍，竞
无《尼日尔共和国劳动法典
》（以下简称《尼日尔劳动
法典》）的中文译本；退而
求其次，想参考、借鉴其他
“一带一路”非洲法语国家的
劳动法中文译本，竞也没有
；孤立无援，只能自寻出路
，从头学习《尼日尔劳动法
典》，以找到“救火”依据和
“防火”策略，既是实践所迫
也是实务所需。在母校中南
财经政法大学国际学院和西
南林业大学外国语学院老师
的帮助下，2019年底译者
开启了翻译《尼日尔劳动法
典》之路，学习、研究、实
践同步进行，有过成功的案
例，也有失败的经验教训。
对此，译者特地在中文法条
基础上增加译者注与字母索
引，将些许实务经验总结分
享给读者，便于读者加深对
条文内容的理解和实践应用
。
1974年7月20日中国与尼
日尔共和国正式建立外交关
系，尼日尔共和国于2019
年4月25日正式加入“一带一
路”能源合作伙伴关系，随
着两国经贸关系全面深入发
展，尼日尔共和国正在成为
中国在非洲投资的新热点地
区之一。尼日尔共和国自
2010年结束军事政变后政
局相对稳定，目前正在施行
的《尼日尔共和国劳动法典
》（2012—045号法律）是
根据2010年11月25日宪法
制定的，整部法典分为九编
。内容涉及就业与职业培训
，劳动合同的签订和履行及
终止，工作条件（工作时间
、休息休假、职业卫生、安
全与健康）与报酬，工会等
职业代表机构、集体公约或
协议，劳动监察及有关机构
，个人和集体劳动争议，惩
罚条款，过渡条款与最终条
款等，涵盖了劳动的实体和
程序性规定，而非仅仅实体
或程序性的单行法，故译为
“法典”。为便于实际操作，
依照劳动法典规定，部长委
员会发布相应的法令作为劳
动法典的实施细则，实施细
则会不定期进行修改，但不
得突破劳动法典的基本规定
。
尼日尔共和国是26个非
洲法语国家之一，受法国法
律思想影响，很多劳动法律
思想和规定与其他非洲法语
国家相同或相似，例如大部
分非洲法语国家都将劳动合
同类型划分为固定期限劳动
合同（CDD）和无固定期限
劳动合同（CDI）；尼日尔
和乍得的劳动法都有“雇主
不得对劳动者处以罚款”的
规定。据此，本作对其他非
洲法语国家的中国企业也具
有一定参考价值。
知之愈明，则行之愈笃
；行之愈笃，则知之益明。
希望本作能为奋战在非洲法
语国家的中国企业处理属地
劳动用工法律实务问题提供
基础性指引，在劳动用工管
理上实现合规经营，守住底
线，避免经历“前浪们”已经
遭受的艰辛和走过的弯路，
助力更多中国企业在“一带
一路”非洲法语国家“走出去
”的步伐走深、走实、走明
、走远。
鉴于本人水平有限，纰
漏或不足在所难免，希望此
译作可以抛砖引玉，期待更
多“一带一路”非洲法语国家
法律著作面市。同时，欢迎
实务界和学术界的同仁批评
指正，以期进一步完善本译
作。
非知之难，行之惟难；
非行之难，终之斯难。本作
得以完成并非译者一人之劳
。在此，由衷感谢西南林业
大学赵浥菡老师，没有她在
语言上的帮助，本作不可能
完成；感谢尼日尔朋友，
HALIMA NOUHOU MINE女
士、MOUNIRATOU SADOU
女士、ALFARI MOSSI
FAYCAL先生、尼亚美
Abdou MOumouni