《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。

引言
1 吸收能力理论
2 行动者–网络理论
3 代理理论
4 议程设置理论
5 依恋理论
6 归因理论
7 平衡理论
8 控制理论
9 创新扩散理论
10 动态能力理论
11 有效市场理论
12 伦理理论
13 场理论
14 博弈论
15 目标设定理论
16 镜像理论
17 制度理论
18 知识基础理论
19 媒介丰富性理论
20 心智模型理论
21 组织生态理论
22 组织公正理论
23 计划行为理论
24 前景理论
管理与组织研究必读的40个理论
25 心理契约理论
26 资源基础理论
27 角色理论
28 自我决定理论
29 意义构建理论
30 社会资本理论
31 社会认知理论
32 社会比较理论
33 社会交换理论
34 社会促进理论
35 社会身份认同理论
36 社会网络理论
37 利益相关者理论
38 结构权变理论
39 结构化理论
40 交易成本理论
结 论
重要术语索引
参考文献

本书从理论概述、对理论的批判与评论、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。
本书适用于学生、教师、研究人员、实践管理者等不同群体。初学者可以通过本书初步了解管理与组织领域的深度与广度；拥有管理与组织理论经验的人，可以通过对本书的学习，掌握新理论与新知识，并将其成功应用到管理的研究与实践中。