《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，本书引用大量案例，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。

吕帅，湖南天地人律师事务所（全国优秀律师事务所）资深律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。
吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源管理合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。
联系邮箱：Ivshuai@titanlaw.com。

第一部分 员工招聘篇
第一章 人才招聘阶段的合规管理
第二章 员工个人信息的合规管理
第三章 录用通知书的合规管理
第二部分 员工入职试用篇
第四章 劳动合同签订的合规管理
第五章 试用期的合规管理
第三部分 员工管理篇
第六章 计薪工作时间的合规管理
第七章 工时与加班的合规管理
第八章 带薪年休假的合规管理
第九章 薪酬的合规管理
第十章 奖金与提成的合规管理
第十一章 “三期”女职工的合规管理
第十二章 医疗期员工的合规管理
第十三章 特殊疾病员工的合规管理
第十四章 工伤员工的合规管理
第四部分 员工离职篇
第十五章 劳动合同终止的合规管理
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理
第十九章 过错解除的合规管理

我对于人力资源合规的
看法
正式启动这本书的写作
是在2022年年初，我在此
之前刚刚看完了刘慈欣的《
三体》三部曲，除了拜服大
刘的各种惊人脑洞，更加惊
叹于他对“功利主义”与“道
德主义”之争的一种黑色幽
默式的呈现。
我时常自诩为“一线”劳
动法律师、“一线”兼职劳动
仲裁员，但这个“一线”并非
娱乐圈的“一线”，而是指直
接面对劳动者、用人单位及
审裁机构的第一现场。在这
个过程中，我的思维方式逐
渐从法律至上转变为“无讼”
至上，因为我发现，调解比
裁决更能解决问题，讲通道
理比单纯解释法律更重要。
如果我们顺着这种思维
回到企业的用人管理中，就
会发现多数纠纷是在“功利
主义”思想下产生的，这是
一种冷静到冷酷的理性思维
。我们常说战争是冷酷的，
善战之人也必须是理性的，
但事实上，所谓“功利主义”
并非这一小部分人才会有的
思维模式。在《三体》描述
的那种全人类生死存亡之际
，如果你站在“上帝”的视角
，自会认同为保留人类的火
种而牺牲部分人类的观点，
即使你会被他们视为“功利
主义”的魔鬼。但如果你身
在其中，又会无比希望决策
者是程心那样的“道德主义”
拥护者。
同理，我们都处在现实
世界里，处在真实的劳资关
系中，如果企业对于劳动者
来说只是冷冰冰的管理机器
，那又何谈“人”力资源管理
呢？
本书中，我引用了大量
案例（本书引用案例均来自
裁判文书网、各级法院发布
的典型案例等，并采用化名
、改编的形式出现），就是
为了向用人单位提出一种“
善良管理”的概念，这个概
念原本是我在审理劳动争议
仲裁案件时，对于企业自主
管理权与劳动者的实际权利
甚至是伦理道德产生冲突时
的一个评判要件，比如在判
断企业对员工单方做出违纪
解除、单方调岗、休息休假
安排、工资发放等行为是否
合理时，就要分析企业管理
行为的出发点是否出于“善
良管理”，如若不是，则将
做出否定性评价。
2021年1月19日，最高人
民法院发布了《关于深入推
进社会主义核心价值观融入
裁判文书释法说理的指导意
见》，要求法官在法律框架
内运用社会主义核心价值观
释法说理，规范行使自由裁
量权。
这就为人民法院在判断
企业的管理行为是否合理合
法限定了一个基本框架。所
以，我们必须要把“善良管
理”的理念引入企业人力资
源合规体系，并把“无讼”作
为人力资源合规的最高追求
，为了“无讼”，我们就要看
清纷争本质，为了“无讼”，
我们就要设法定纷止争，解
决“人”的问题。
在本书中，我仅希望将
我对于人力资源合规的思考
与大家探讨，如有遗漏、谬
误之处，欢迎批评、指正。
本书引用的法规等信息统计
截至2022年5月，如有更新
，请以最新公布的法规等文
件为准，本书仅作参考。
最后，这本书的完稿要
感谢湖南天地人律师事务所
杨林主任的鼎力支持，还要
感谢柏晟团队小伙伴的协助
！
作者邮箱：
lvshuai@titanlaw.com，欢
迎广大读者批评指正。
吕帅
2022年4月于长沙