本书以轨道交通系统为背景，归纳总结人因工程基本理论与方法，介绍人因工程领域的最新理论成果与技术方法，可为高校科研人员、轨道交通系统现场管理人员与工程设计人员提供理论参考与方法指导，从而为设计、制造出符合人因原理，满足高效、安全、便捷、舒适、宜人的轨道交通系统提供参考支撑。

第一篇 绪论
第一章 轨道交通人因工程学概述
第一节 人因工程学概述
第二节 轨道交通人因工程学概述
第二章 轨道交通人因工程学研究方法
第一节 人因工程学研究方法
第二节 轨道交通人因工程学具体研究方法
第二篇 人的心理与行为
第三章 交通心理的神经生物机制
第一节 神经元和神经冲动
第二节 神经系统
第三节 内分泌腺与神经.体液调节
第四章 人的信息加工与基本认知能力
第一节 心理信息加工模型
第二节 感觉
第三节 知觉
第四节 注意
第五节 记忆
第六节 思维
第五章 个体心理与人因安全
第一节 人格
第二节 情绪
第六章 人的生理、心理状态与行为
第一节 疲劳
第二节 脑力负荷
第三节 压力
第四节 生物节律与睡眠
第三篇 作业环境与人因安全
第七章 作业环境概述
第一节 作业环境的概念与分类
第二节 作业环境的特性
第三节 作业环境案例分析——旅客列车的车内环境分析
第八章 气压与人因安全
第一节 低气压与交通作业
第二节 气压波动与交通安全
第九章 光环境与人因安全
第一节 光环境概述
第二节 光环境与交通作业
第十章 声环境与人因安全
第一节 声环境概述
第二节 声环境与交通作业
第十一章 温度环境与人因安全
第一节 温度环境概述
第二节 温度环境与交通作业
第十二章 其他作业环境因素
第一节 作业环境中的悬浮颗粒物
第二节 作业环境中的各种气体成分
第三节 作业环境中的生物污染
第四节 作业环境中的辐射
第四篇 职业胜任力测评方法与技术
第十三章 基本概念与方法
第一节 胜任力的基本概念
第二节 胜任力模型与理论
第十四章 胜任力模型在高铁调度员中的应用
第一节 调度员选拔测评的研究路径
第二节 调度员选拔测评方法与指标的初步确定
第三节 调度员选拔测评指标有效性分析
第四节 入职选拔与定期测评模型构建
第五篇 作业绩效与安全管理
第十五章 基于激励理论的绩效与安全管理
第一节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励理论在绩效与安全管理中的应用
第十六章 基于动机理论的绩效与安全管理
第一节 动机概述
第二节 动机理论
第三节 动机理论在绩效与安全管理中的应用
第十七章 人员协同作业与绩效安全
第一节 班组成员间的信息交流
第二节 职权梯度与人因安全
第三节 动力定型与驾驶安全行为
第十八章 企业安全文化与安全管理
第一节 安全文化概述
第二节 安全文化的理论模型
第三节 企业安全文化的建设
第四节 轨道交通企业安全文化建设
参考文献