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内容推荐 近10年来,我国经济实力迈上一个大台阶,作为世界第二大经济体的地位得到巩固。2021年,人均国内生产总值达到1.25万美元,接近高收入国家门槛。在迎接党的二十大召开之际,中国劳动和社会保障科学研究院推出2022年度“薪酬蓝皮书”。《中国薪酬发展报告(2022)》在广泛调研和细致分析的基础上,回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题,以及我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调控调节的建议,又有对微观实践的指导;既有分配政策效果分析,又有工资、人工成本水平比较;既有国内改革示范介绍,又有国际经验探讨,是集理论与实务于一体的综合性研究报告。 作者简介 刘军,中国劳动和社会保障科学研究院副院长,二级研究员,毕业于中国人民大学,获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作,主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与多项劳动保障领域重要课题(项目)研究工作,一些研究成果直接转化为政策,发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。 目录 Ⅰ 总报告 B.1 党的十八大以来中国工资收入分配改革与进展 一 工资收入分配理论的新发展 二 工资收入分配的重大政策与改革举措 三 工资收入分配改革取得显著成效 四 优化工资收入分配的五个方面思考 Ⅱ 制度篇 B.2 中国工资指导线制度最新发展和完善建议 B.3 最低工资保障制度实施情况分析 B.4 完善工资基准立法的思考与建议 B.5 A股上市公司中长期激励现状分析 Ⅲ 区域篇 B.6 城市人工成本分析(2018~2020)——基于六市的调查分析 B.7 浙江省工资收入分配改革的实践与探索 B.8 2021年广东省最低工资标准分析报告 Ⅳ 行业篇 B.9 行业工资收入差距合理性的评价与分析 B.10 中国制造业人工成本竞争优势分析 B.11 制造业企业人工成本与用工状况调研报告 Ⅴ 群体篇 B.12 国有企业科技人才薪酬激励 B.13 新形势下上海青年的就业结构与薪酬水平分析报告 B.14 2021年技能人才薪酬问题调研报告 B.15 河南省驻马店市汝南县货车司机行业集体协商纪实 Ⅵ 国际篇 B.16 平台从业人员劳动报酬权益保障的国际实践 B.17 部分国家上市公司高管薪酬与社平工资分析 Contents |