日常社交中给别人留下好的印象，对每个人来说都至关重要。印象不论好坏都难以抹去，所以见面不讨人喜欢的人通常不具备良好的交际能力。利用印象心理，可以帮助你找到一份好的工作，也可以帮助你结交许多志同道合的朋友甚至会帮助你遇见一段良缘。不管处于哪种情境中，印象都是我们社交过程中的一个重要部分。
本书围绕印象心理学展开详细论述，结合大量的真实案例，细致分析印象心理学在实际社交过程中的应用，并对印象的心理特征进行解读，帮助读者了解在日常社交场合中怎样表现才能给人留下好印象，赢得交际主动权。

第一章 首因效应，第一印象影响人际关系的成败
穿衣打扮，定义属于你的形象
品位制胜，你的打扮决定你的形象
注重小饰品搭配，提高自身魅力
提高形象管理，为你的社交印象加分
第二章 应酬心理，让你临场发挥游刃有余
当众讲话时措辞要符合自己的角色
常见的商务宴请及宴请礼仪
做好准备往往是临场发挥的关键
日常应酬中必知的说话技巧
第三章 两性交往，学习如何给异性留下好印象
你若盛开，蝴蝶自会飞来
不宜过分亲昵，男女交往别越界
巧妙搭讪，让对方好感度爆表
第四章 肢体语言，利用无声的语言留下好的印象
别让不礼貌动作出卖了你的形象
握手礼节，留下好的第一印象
微笑是给人留下印象最好的方法
好的沟通者一定懂得眼神交流
SOLER模式，助你建立初见好印象
第五章 言为心声，表达心意是印象提升的必修课
改变乡音，让你的声音更有魅力
修炼完美音色，让你以声夺人
话不在多，在于将意思传达到位
练习发声，让声音洪亮底气足
第六章 互惠原则，遵循人际交往中的晓晓板定律
“特殊对待”，往往能带给你满足感
赞美他人，别人才会越来越喜欢你
人际关系从来都是一面镜子
熟记名字，更容易抓住对方的心
学会用小礼品俘获他人的心
第七章 求职心理，巧妙在面试竞争中崭露头角
有些小细节，可能会毁掉你的面试
面试应对，做心里有底气的候选人
面试时做好心理调整，避免过分紧张
回答问题简洁明了，更容易折服考官
第八章 气场效应，修炼独具特色的个人气质
勇于表达观点，收获不一样的自己
心理学法则:第一印象为什么重要
谦虚是美德，但别过分低调
善于推销自己，才能出奇制胜
第九章 幽默定律，诙谐有趣是最高级的魅力
真正有趣的人心胸开阔
幽默让你在第一时间博得他人好感
整天哭丧着脸，没人会喜欢
巧打圆场，营造和谐氛围
为人不世故，善自嘲而不嘲人
第十章 礼仪心理，文明的言行让人如沐春风
亲昵的称呼，拉近彼此之间的距离
良好的礼仪，让你更受欢迎
懂得察言观色，为人处世面面俱到
注重仪容仪表，塑造良好形象
保持距离，成年人最舒适的社交法则
第十一章 焦点效应，让自己成为人群中的亮点
社交高手一定要主动出击
打扮亮眼，在人群中脱颖而出
利用对方的好奇心，让他对你产生好印象
一分钟吸引人的自我介绍
第十二章 晕轮效应，放大亮点快速提高吸引力
注意交际细节，让你备受欢迎
利用晕轮效应，有好名声才能成功做事
打造个性标签，让你与众不同
小小坏习惯，会毁了你的形象
第十三章 南风效应，做事的风度就是做人的温度
温暖待人，才会被温柔以待
与人相处，用真诚打动对方
找到对方感兴趣的“共鸣点”
随和的人往往有更多的朋友
第十四章 热忱效应，用饱满的热情去敲开他人的心扉
征服其心，善用热忱打动对方
行胜于言，让对方感到你的体贴关心
学会用热情去感染别人
学会让沟通升温的聊天术
参考文献

生活就像是一个巨大的
戏剧舞台，每个人都在其中
扮演着某个角色。当然，我
们大多数人并非天生就是成
功者，作为一个普通人，我
们又该如何扮演自己的角色
，便于我们更好地融入这个
大舞台呢？这就需要我们学
会一些印象心理策略。
世界上最高峰为珠穆朗
玛峰，第二高峰为乔戈里峰
。世界上跑得最快的人是牙
买加的尤塞恩·博尔特，其
次是牙买加的约翰·布雷克
。太阳系里体积最大的天体
是太阳，其次是木星。上述
例子中，人们往往只知道第
一，而不知道第二。人们总
是只关心最前端的事物，这
就是印象心理学中的首因效
应。印象心理，指刚交往时
形成的印象对以后关系的影
响，也就是“先入为主”带来
的效果。尽管这些印象并非
总是正确的，不过却是最鲜
明、最牢固的，并且决定着
以后双方交往的进程。
《周易》云：“君子藏器
于身，待时而动。”日常社
交中，我们要时刻把自己的
本领、才能准备好，遇到合
适的社交场合就要好好展现
出来。当我们面试、见客户
、见重要人物时，都会特别
注意自己的形象，毕竟，给
别人留下良好的印象十分重
要。想要在日常社交中给人
留下良好的印象，除了要注
意自己的外在形象，还要特
别注意从我们嘴里说出来的
话。有时一句话就决定了这
次谈话是否能够顺利进行，
就能帮对方判断你这个人是
否值得交往，所以，说对话
也十分重要。一次好的自我
推销会拉近社交场合中人与
人之间的关系，能够决定未
来双方是否还会再联系、再
合作，而自我介绍是否新颖
、独特、吸引人，直接决定
了自我推销的效果。
想要学会如何给人留下
好印象吗？想要在社交场合
游刃有余、令人印象深刻吗
？想要一句话就令人产生亲
近感吗？那么，就翻开本书
，一起来学习吧！

想要在日常社交中给人留下良好的印象，除了要注意自己的外在形象，还要特别注意从我们嘴里说出来的话。有时一句话就决定了这次谈话是否能够顺利进行，就能帮对方判断你这个人是否值得交往。
想要学会如何给人留下好印象吗？想要在社交场合游刃有余、令人印象深刻吗？想要一句话就令人产生亲近感吗？那么，就翻开本书，一起来学习吧！

我们在社会上生活，可以说是有着双重身份的。第一重身份，包括你的姓名、性别和年龄等这些自然属性；而当你进人某一个机构工作时，你的职业身份就成了你的第二重身份。虽然你的第二重身份是后天的，但是它往往会比你的第一重身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。例如，客户在与你打交道时，他要看你是什么职务、负责什么业务，他要看你给他留下的印象是不是与你的职业身份匹配。
如果不想成为同行的笑柄，你的服装必须合体；如果不想让同行或客户鄙视，你的服装必须庄重；如果不想让人看出你的性格或爱好，你的服装必须是保守的、得体的。也许你所在的公司并没有要求员工统一着装，也没有要求女士一定要着简洁的套装、男士一定要着干练的西装，但是这适度的开明不代表公司可以容忍员工像行为艺术家一般来随意装扮自己。身为企业员工要懂得维护职业形象，特别是那些经常跟客户接触的人，更不能穿得太过随意。
每个人都希望有自己的个性，即使在穿衣打扮上，我们也希望能够有属于自己的独特风格，最好能够使人眼前一亮且印象深刻。但是这种单纯的想法使很多人走人了穿衣打扮的误区，特别是在一些严肃场合，如果过于追求个性，反而过犹不及。
我们在日常工作生活中经常会发生一种印象错位：我已经穿得够昂贵、够档次，为什么还是得不到相应的认可？最可能的原因，是我们对自己的形象定位出现了偏差。若我们与人们期待中的角色形象不一样，在人们心里的印象分就会迅速下降，你的发展空间会变小。
穿着打扮虽然属于个人爱好，但能反映你的习惯和性格特征，因而也能将一些有关你的“非语言信息”透露给别人。如果你的穿着一直十分端庄、保守，别人就会认为你是一个拘谨、严肃的人；如果你的穿着时髦，跟着潮流不断变换花样别人就会认为你是个性格活跃、开放的人；如果你衣冠不整、不修边幅，别人就会认为你是个不拘小节、邋遢不羁的人，或者是个潦倒的人；如果你一贯衣冠整齐，每件衣服都熨得笔挺，那别人就会认为你是个非常细心、讲究细节的人。到底怎么穿才会得到更好的印象分呢？一句话，要符合你的身份和所处的环境。
小柯在2017年初入职了一家规模相当大的日资企业，之前她在美国的一家软件公司上班。小柯刚入职的那天天气很好，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的诱惑，穿了一条破洞牛仔裤上班。然而，她一进办公室，她的日本上司眼睛里就显出了诧异。下班的时候，她那个有些秃顶的上司提醒她“注意身份”。穿条有设计感的牛仔裤就是不注意身份吗？小柯有些不理解，她原来的那家公司，只要能完成自己的本职工作，你爱怎么打扮都行。如果一个男士天天西装革履，人家反而会认为他是个“怪物”！但是，在仔细观察上司和周围同事的着装后，小柯有些醒悟了：自己的这条牛仔裤的确和公司严整的氛围不符。第二天，她换了一套深色的西装裙，才有了找到组织的感觉，上司看她的眼光也平和多了。 为什么一些地方不接受不修边幅的男士和标新立异的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”，而是因为，你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯且不舒服，他们觉得你穿这种张扬的服饰是一种对别人的不尊重。其实，在职场上，不管你是新人还是老人，都得注意自己的第二重身份。因为，对外，你代表的是公司的形象；而在公司内部，只有符合形象定位的穿衣打扮才更容易得到其他同事的接纳。
P2-4