“致天下之治者在人才”，人才是实现民族崛起、构筑国际竞争优势的关键。在要素驱动经济增长的后发优势日渐消弭和经济活动人口进入负增长的关键期，优化人才区域配置、释放人才潜力成为维持中国经济持续增长的关键；高质量发展阶段，各地纷纷将发展目标由GDP增长向创新增长转变，那么，短期经济增长目标约束和长期创新驱动发展究竟会对人才区域配置产生怎样的影响？创新驱动发展模式能否扭转人才配置失衡的局面？人才将如何赋能经济高质量发展？在我国经济发展方式亟须由要素驱动向创新驱动转变的紧要关头，本书就人才区域配置的前因和后果展开研究，以期挖掘出人才区域配置失衡的根源，为新时期改善人才区域配置、促进区域高质量发展汇聚新思路。

司深深，安徽太和人，中共党员，经济学博士，任教于安徽财经大学，硕士生导师。主持安徽省教育厅重点项目1项、安徽省社会科学创新发展研究课题1项、校级课题1项，参与国家社会科学项目和各类省部级项目6项；获安徽省社会科学界论文一等奖和二等奖。

绪论
第一章 相关研究理论及文献综述
第一节 相关概念
一、人才与人才流动
二、人才配置及人才区域配置
三、增长目标约束
第二节 相关研究理论基础
一、人力资本及其外部性理论
二、要素流动与市场分割理论
三、区域均衡发展理论
第三节 相关研究文献综述
一、经济增长目标约束相关研究
二、人才及人才配置状况相关研究
三、人才配置成因、后果、优化相关研究
四、文献述评
第二章 人才规模区域比较及其配置分析
第一节 人才规模区域比较
一、人才规模的区城比较与分析
二、人才结构的区域比较与分析
三、科研人才规模的区域比较与分析
第二节 人才区域配置测度及其比较
一、人才区域配置测度
二、人才区域配置比较与分析
三、不同层次人才区域配置的比较与分析
四、科研人才区域配置的比较与分析
第三章 增长目标约束对人才区域配置的影响
第一节 经济增长目标约束影响人才区域配置机制分析
一、经济增长目标约束、环境污染对人才区域配置的影响
二、经济增长目标约束、市场化对人才区域配置的影响
第二节 模型构建和指标选取
一、模型构建
二、指标选取及数据说明
第三节 实证结果及分析
一、基准回归
二、内生性处理及稳健性检验
三、机制检验
四、拓展性分析
第四章 创新驱动对人才区域配置的影响
第一节 创新驱动影响人才区域配置机制分析
一、创新驱动、产业集聚对人才区域配置的影响
二、创新驱动、人才流动对人才区域配置的影响
第二节 模型构建和指标选取
一、模型构建
二、指标选取及数据说明
第三节 实证结果及分析
一、基准回归
二、内生性处理及稳健性检验
三、机制检验
四、拓展性分析
第五章 增长目标约束、创新驱动相互作用对人才区域配置的影响
第一节 增长目标约束和创新驱动交互作用对人才区域配置的影响
一、地方政府推进动能转换目标的钳制效应
二、地方政府对接创新驱动发展战略的政策效应
第二节 模型构建和指标选取
一、模型构建
二、指标选取及数据说明
第三节 实证结果及分析
一、基准回归
二、内生性处理及稳健性检验
三、拓展性分析
第六章 拓展分析:人才区域配置与经济高质量发展
第一节 人才区域配置影响经济高质量发展的机制分析
一、人才区域配置对经济高质量发展作用机制
二、人才区域配置对经济高质量发展的非线性效应
第二节 模型构建和指标选取
一、模型构建
二、指标选取及数据说明
第三节 实证结果及分析
一、基准回归
二、稳健性检验
三、拓展性分析
第七章 结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
一、经济目标约束和人才区域配置方面
二、创新驱动与人才区域配置方面
三、人才区域配置与经济高质量发展方面
参考文献
附录
后记