《人力资源管理评论（2021年第2辑）》主要内容包括：钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；死亡意识视角下的社会性灾难事件对员工心理和行为的影响；高管参军经历对企业薪酬差距的影响研究；唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响等。

钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究
中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
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