劳动关系是社会生活中最重要、最基本的社会关系之一，劳动关系学是研究市场经济条件下劳方、资方和政府三方关系的新兴学科。本书以中国劳动关系实践为基础，分为四篇十四章，系统地介绍和阐述了劳动关系的基本概念、一般理论、历史演变以及中国特色和谐劳动关系，并对劳动关系的主体、中国劳动关系的环境以及中国劳动关系的运行制度进行了详细介绍。
本书基于新时期中国劳动关系发展的新环境、新状况，结合国内外学者研究的最新成果，借鉴国际劳工标准及劳动关系理论，为中国构建和谐劳动关系的体制和机制建设提供参考，适合作为普通高等学校劳动关系、劳动经济学、劳动与社会保障、公共管理、人力资源管理等专业本科生和研究生相关课程的教材，或者相关领域培训、自学用书。

刘向兵，研究员，博士，中国劳动关系学院党委书记，学术委员会主任，教育部高等学校专业设置与教学指导委员会委员，中国人民大学国家改革发展研究院特邀研究员，兰州大学兼职教授，宁夏中卫市特聘专家，兼任中国劳动学会副会长、中国劳动经济学会副会长、中国教育发展战略学会常务理事、国家自然科学基金委员会项目评审专家、国家社科基金同行评议专家等。曾任中国人民大学党委常委、副校长，宁夏回族自治区中卫市委常委、副市长（挂职）。主要从事高校战略管理、思想政治教育、工会理论与劳动关系等方面的研究。主持或参与国家社会科学基金项目等各类科研项目20项，出版《大学战略管理导论》等著作16部，在全国重要期刊上发表学术论文60余篇。

第一篇 总论
第一章 导论
第一节 劳动关系基本知识
第二节 劳动关系学的研究
第三节 中国特色和谐劳动关系
第二章 劳动关系的理论
第一节 劳动关系理论的渊源
第二节 劳动关系理论的主要流派
第三章 中国劳动关系的历史演变
第一节 计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征
第二节 改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响
第三节 市场经济体制下中国劳动关系的主要特征
第四节 新趋势：放松管制与劳动力市场灵活化
第二篇 劳动关系的主体
第四章 劳动者与工会
第一节 劳动者
第二节 工会
第三节 我国工会的发展历史及其独特性
第五章 雇主及雇主组织
第一节 雇主
第二节 雇主组织
第三节 人力资源管理与劳动关系
第六章 政府
第一节 政府概述
第二节 政府在劳动关系中的角色定位和功能
第三节 劳动关系中的中国政府
第三篇 中国劳动关系的环境
第七章 劳动关系的经济环境
第一节 劳动关系的经济环境概论
第二节 经济制度与劳动关系
第三节 市场结构与劳动关系
第四节 经济运行状况与劳动关系
第八章 劳动关系的社会环境
第一节 社会发展公平程度与劳动关系
第二节 社会阶层结构与劳动关系
第三节 社会政策与劳动关系
第九章 劳动关系的国际环境
第一节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用
第二节 国际劳工组织与国际劳工标准
第三节 国际劳工标准与中国劳动社会保障法制建设
第四篇 中国劳动关系的运行制度
第十章 劳动基准和劳动保护制度
第一节 劳动基准制度
第二节 劳动保护制度
第三节 工会劳动保护监督制度
第十一章 劳动合同制度
第一节 劳动合同制度的基本理论
第二节 劳动合同的订立与变更
第三节 劳动合同的内容与履行
第四节 劳动合同的解除与终止
第五节 特殊劳动合同
第十二章 集体合同制度与三方协商机制
第一节 集体合同制度概述
第二节 集体合同制度在中国的发展
第三节 三方协商机制概述
第四节 西方发达国家的三方协商机制概述
第五节 我国的三方协商机制
第十三章 企业民主管理制度
第一节 企业民主管理的产生与发展
第二节 中国企业民主管理制度的形式与内容
第三节 西方国家工人参与管理概述
第十四章 劳动关系矛盾调处机制
第一节 劳动关系矛盾调处机制概述
第二节 以调解和仲裁为主的劳动争议处理机制
第三节 劳动监察制度
第四节 劳动关系群体性事件预防和应急处置机制