本书结合电网企业员工发展特点，辅导员工规划个人职业生涯目标及职业通道建设，指导人才评价管理人员规范提升业务水平，加快员工发展与公司发展战略的有机融合，为企业发展创造做好人才支撑。本书共分为四个部分：人才发展的基本概念介绍人才、职业发展和职业发展通道的概念；职业发展通道建设介绍通道体系、通道晋升概要、通道最优路径；人才评价管理指导介绍评价职能与职责、材料与审查、考核与激励、培养与使用；人才评价工作流程介绍专家人才、职称评定、技能评价工作流程及常见应用系统等。

前言
第一章 人才发展的基本概念
一、人才的概念
二、职业发展的概念
三、职业发展通道的概念
第二章 职业发展通道建设
一、通道体系介绍
二、通道晋升概要
（一）专家人才通道内容及晋升要求概要
（二）职员职级通道内容及晋升要求概要
（三）领导职务通道内容及晋升要求概要
（四）技能等级晋升要求概要
（五）职称资格晋升要求概要
（六）职业持证计划概要
（七）其他各类人才评选
三、职业发展通道最优路径图（以理工科基层员工为例）
（一）公司长期在岗员工
（二）供电服务公司员工
第三章 人才评价管理指导
一、职能与职责
（一）专家人才
（二）职称评定
（三）技能等级评价
二、材料与审查
（一）申报材料要点
（二）材料审查要点
三、考核与激励
（一）专家人才考核与激励
（二）职称获得后考核与激励
（三）技能等级获得后考核与激励
四、培养与使用
（一）国网义乌市供电公司人才培养优秀案例——金乌护航计划，唤醒沉睡的人力资源
（二）国网东阳市供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“育训结合、靶向施教”蓝海计划驱动人才培养
（三）国网兰溪市供电公司人才培养优秀案例——“青兰”领航计划，加速推进青年人才队伍建设
（四）国网武义县供电公司人才培养优秀案例——协同培养育人项目
（五）国网浦江供电公司人才培养优秀案例——“浦泉”工程，青年人才培育全周期计划
（六）国网磐安县供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“硬磐”计划“336”青工培养
（七）国网金华供电公司金东供电分公司人才培养优秀案例——“双尖”人才培育工程
（八）国网婺城供电分公司人才培养优秀案例———薪酬系数“零合”，唤醒沉睡人力资源
（九）国网金华供电公司变电检修中心人才培养优秀案例——青蓝翱翔，打造检修全专业精英队伍
（十）国网金华供电公司变电运维中心人才培养优秀案例——有雏计划，打造一流变电设备主人队伍
第四章 人才评价工作流程
一、专家人才工作流程
（一）专家人才选拔流程
（二）专家人才考核流程
二、职称评定工作流程
（一）职称认定（确认）流程
（二）职称评审流程
三、技能评价工作流程
（一）技能等级认证申报具体流程
（二）技能等级认证总体工作流程
四、人才评价常见应用系统
（一）人力资源SAP系统
（二）人力资源管理信息系统
（三）人才培养全过程管理平台
（四）电力人力资源网
（五）国网学堂
（六）人力资源2.0系统
附录