《人力资源管理评论（2021年第1辑）》主要内容包括：社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响、绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究、伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究、国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理？——制度逻辑视角下的定性比较分析、企业-工会关系对双组织承诺的影响、多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新、授权赋能还是放任自由？——领导授权赋能行为与员工效的非线性关系研究、零工经济背景下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望等。

【负责任的人力资源管理实践研究特刊】
社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响：一项新冠肺炎疫情的情境实验研究
绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究：社会认同视角
伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角
国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理？——制度逻辑视角下的定性比较分析
【主题论文】
企业—工会关系对双组织承诺的影响：企业性质和成就动机的作用
多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新？
悖论式领导对员工悖论式行为的影响：悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用
授权赋能还是放任自由？——领导授权赋能行为与员工绩效的非线性关系研究
【理论评述】
零工经济下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望……席猛
领导辱虐下属事件的第三方效应综述