对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，从而为我国建立健全技能人才“新八级工”职业技能等级制度奠定基础。
为使各级人社部门充分认识实施职业技能等级制度的重要意义，有效做好推动落实、服务保障、监督检查以及宣传引导等工作，本书通过整理汇编涉及该制度的政策文件、新闻宣传、专家解读、组织实施、具体实践等内容，为技能人才工作者进行政策学习研究、推动工作落实提供工具，同时也为广大技能劳动者了解政策、保障权益、激励发展提供了“护身符”。

上篇
政策文件
人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能
人才职业技能等级制度的意见（试行）（人社部发［2022］14号）
人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知（人社厅发［2021］66号）
新闻宣传
人力资源社会保障部有关负责同志就《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》答记者问（2022年4月27日）
我国探索建立“新八级工”制度（姜琳，新华网，2022年1月31日）
好消息：“新八级工”来了！（央视财经，2022年2月1日）
“新八级工”畅通技工成长通道（孔德晨，《人民日报海外版》，2022年5月19日）
以“新八级工”制度激发高技能人才的明星效应（罗娟，《工人日报》，2022年5月19日）
吸引更多年轻人提高技能（李心萍，《人民日报》，2022年5月16日）
专家解读
重构职业技能等级制度是新时代技能人才队伍建设的必然要求（陈李翔，《中国组织人事报》，2022年5月6日）
新“八级工”制助推制造强国（童天，《瞭望》，2022年第22期）
全面推行职业技能等级制度，畅通拓宽技能人才成长通道（范巍，《中国劳动保障报》，2022年5月6日）
完善发展通道，提高收入水平，进一步落实技能人才待遇（崔秋立，《中国劳动保障报》，2022年4月28日）
八级资历框架国际通行，期待中国特色学徒制进入新阶段（赵志群，新时代职教公众号，2022年5月24日）
我国技能人才职业技能等级制度的历史演变（李志敏，《中国组织人事报》，2022年5月30日）
下篇
地方实践
江苏省特级技师评聘试点工作方案（苏人社办函［2021］162号）
江苏开展特级技师评聘试点20家企业人选首批试点单位
待遇比肩教授，技工更有奔头
安徽省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》的通知（皖人社秘［2022］130号）
安徽7名工匠获评全国首批首席技师
贵州省人力资源和社会保障厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知（黔人社通［2021］189号）
贵州省颁发首批职业技能等级证书
企业实践
中国船舶集团成为首家特级技师评聘试点单位
弘扬工匠精神聚焦价值创造——兵器工业集团持续推进军工职业技能人才队伍建设
中国中铁股份有限公司特级技师、工匠技师职业资格评审暂行办法
中国五矿集团公司首批首席技师、特级技师评聘工作方案
江苏恒力化纤股份有限公司特级技师评聘试点工作方案
最高年薪100万，万名一线工人争当技术能手——华峰集团推八级工制度

劳动者素质对一个国家
、一个民族发展至关重要。
技术工人队伍是支撑中国制
造、中国创造的重要基础，
对推动经济高质量发展具有
重要作用。要健全技能人才
培养、使用、评价、激励制
度，大力发展技工教育，大
规模开展职业技能培训，加
快培养大批高素质劳动者和
技术技能人才。要在全社会
弘扬精益求精的工匠精神，
激励广大青年走技能成才、
技能报国之路。
——习近平总书记对我国
技能选手在第45届世界技能
大赛上取得佳绩作出重要指
示