本书凝聚作者多年学习与教学心得，广泛吸收了薪酬管理领域教学与学术研究成果，从薪酬管理的基本原理到薪酬战略决策及薪酬管理实践做了多维视角的阐述，系统地讲解了薪酬设计的基本思路，介绍了薪酬水平、薪酬体系、员工福利、薪酬预算的技术，力求从理论层面到实践层面阐述清楚薪酬管理制度设计的要领。
本书适合人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、经济管理专业本科生学习，也适合MBA、MPA学生以及实务界人士阅读与参考。

第一章 薪酬管理总论
本章学习目标
第一节 薪酬的相关概念
第二节 薪酬模型
第三节 薪酬管理概述
本章小结
复习思考题
案例分析
第二章 薪酬战略
本章学习目标
第一节 组织战略
第二节 薪酬战略概述
第三节 薪酬战略与组织战略的匹配
本章小结
复习思考题
案例分析
第三章 薪酬体系
本章学习目标
第一节 职位薪酬体系
第二节 技能薪酬体系
第三节 能力薪酬体系
本章小结
复习思考题
案例分析
第四章 薪酬水平
本章学习目标
第一节 薪酬水平决策
第二节 薪酬外部竞争性的决定因素
第三节 市场薪酬调查
本章小结
复习思考题
案例分析
第五章 绩效薪酬
本章学习目标
第一节 绩效及绩效薪酬的概念
第二节 绩效激励的基本理论
第三节 分层次的绩效薪酬类型
第四节 长期绩效薪酬
本章小结
复习思考题
案例分析
第六章 薪酬预算与沟通
本章学习目标
第一节 薪酬预算概述
第二节 薪酬预算的方法
第三节 薪酬控制
第四节 薪酬沟通
本章小结
复习思考题
案例分析
第七章 员工福利
本章学习目标
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利规划
第三节 福利的规划与管理
本章小结
复习思考题
案例分析
第八章 典型的员工福利计划
本章学习目标
第一节 企业年金计划
第二节 企业健康保险计划
第三节 住房福利计划
本章小结
复习思考题
案例分析
第九章 国际化薪酬管理
本章学习目标
第一节 国际化背景下工作环境的变化
第二节 发达国家的薪酬理念
第三节 跨国公司的薪酬管理
本章小结
复习思考题
案例分析