本教材共十一章，分为三部分，第一部分为绩效评价理论篇，包括绩效评价导论、绩效评价的理论甚础两意内穴，第二部分为企业绩效评价应用篇，包括多种评价方法在组织员工个体绩效评价中的应用、关键绩效指标法在企业群体绩效评价中的应用、平街计分卡在企业整体绩效评价中的应用、多种评价方法在企业财务绩效评价中的应用四章内容；第三部分为财政预算绩效评价篇，包括财政预算绩效评价概述、财政预算绩效评价的要素、财政预算绩效评价质量控制与结果应用、财政预算绩效评价实务和第三方机构参与财政预算绩效评价实务五章内容。
本教材特别适合全国财经类本科院校会计学、审计学、财务管理和绩效评价专业教学使用，同时也可作为第三方机构从事财政预算绩效评价工作人员和企业人力资源部门及各级财政部门从事绩效评价工作人员学习参考。在体例方面，我们借鉴国内外同类优秀教材的编写思路，做到每章有学习目标和理论阐述，而且每章均附有思考与练习，使读者能把握各章要点并巩固所学知识，在系统介绍我国绩效评价基础理论和技术方法的基础上，强化案例教学与实务操作。

第一章 绩效评价导论
第一节 绩效评价的历史与发展
第二节 绩效评价的内涵与作用
第三节 绩效评价与绩效管理的异同
第四节 组织绩效评价的要素与原则
第五节 组织绩效评价的影响因素
本章小结
思考与练习
第二章 绩效评价的理论基础
第一节 委托代理理论
第二节 利益相关者理论
第三节 战略管理理论
第四节 权变管理理论
第五节 组织行为理论
第六节 全面预算理论
第七节 激励理论
本章小结
思考与练习
第三章 多种评价方法在组织员工个体绩效评价中的应用
第一节 图解式评价法
第二节 交替排序法
第三节 强制分布法
第四节 关键事件法
第五节 评级量表法
第六节 锚定评价法
第七节 行为观察量表法
第八节 360度评价法
本章小结
思考与练习
第四章 关键绩效指标法在企业群体绩效评价中的应用
第一节 关键绩效指标法
第二节 关键绩效指标设计程序
第三节 关键绩效评价指标设计原则与程序
本章小结
思考与练习
第五章 平衡计分卡在企业整体绩效评价中的应用
第一节 平衡计分卡
第二节 平衡计分卡应用条件和操作流程
第三节 平衡计分卡在企业绩效评价中的应用
本章小结
思考与练习
第六章 多种评价方法在企业财务绩效评价中的应用
第一节 企业财务绩效评价
第二节 杜邦分析法在企业财务绩效评价中的应用
第三节 经济增加值在企业财务绩效评价中的应用
第四节 综合评价法在企业财务绩效评价中的应用
本章小结
思考与练习
第七章 财政预算绩效评价概述
第一节 财政预算绩效评价的概念界定
第二节 国内外财政预算绩效评价的历史渊源
第三节 财政预算绩效评价的基础理论
本章小结
思考与练习
第八章 财政预算绩效评价的要素
第一节 财政预算绩效评价的主体和对象
第二节 财政预算绩效评价的目标
第三节 财政预算绩效评价的种类
第四节 财政预算绩效评价的指标
第五节 财政预算绩效评价的程序
第六节 财政预算绩效评价的方法
本章小结
思考与练习
第九章 财政预算绩效评价质量控制与结果应用
第一节 财政预算绩效评价质量控制
第二节 财政预算项目绩效评价结果应用
本章小结
思考与练习
第十章 财政预算绩效评价实务
第一节 财政预算部门整体绩效评价案例分析
第二节 财政预算项目绩效评价案例分析
本章小结
思考与练习
第十一章 第三方机构参与财政预算绩效评价实务
第一节 第三方机构参与财政预算绩效评价程序
第二节 第三方机构参与财政预算绩效评价的政策依据
第三节 第三方机构参与财政预算绩效评价工作方案编制案例
本章小结
思考与练习
附表1 项目支出绩效评价共性指标体系框架
附表2 A大学部门整体支出绩效评价指标
附表3 ××县2019年优抚对象抚恤补助项目绩效评价评分表
参考文献