应急管理中多团队协作是指在重大突发事件发生时多部门多小组参与应急处置的一系列相互依赖相互合作并实现特定救援目标的应急管理行为，具有反应速度快、强目标导向的鲜明特征。近年来频发的重大突发事件(如COIVD-19疫情)对我国应急管理协作水平提出了高要求。应急管理中的多团队协作是对突发事件中各小组成员合理的安排和各个活动的先后次序以及关键的时间点的有效衡量，是各项活动能够同时有序进行的基础。应急管理中的多团队协作研究对突发事件中的人与组织行为的管控，提升应急管理效率，建立现代化应急管理体系具有重要意义。
本书提出应急管理多团队协作管理模式作为研究的新假说，通过多团队协作理论视角，对我国频发的重大突发事件应急管理机制进行实证研究。在对应急管理、突发事件管理、多团队系统理论、多团队协作机制等进行理论研究的基础上，完成了5个实证研究。
主要创新点：理论上进一步把多团队协作理论结合到我国突发事件应急管理的现实需求中进行研究，丰富了团队行为学理论；方法上在以往多采用实验研究的基础上使用问卷测量模型检验等方法进行实证研究。

肖余春，浙江工商大学工商管理学院教授、博士生导师，理学博土。浙江工商大学教学名师，现任比利时西弗兰德大学孔子学院中方院长等，兼任浙江省企业研究会理事等。
长期从事管理心理学、组织行为和人力资源管理等领域的研究与教学工作，先后主持国家自然科学基金和省部级项目多项，在《心理科学》、Asia Pacific Jourhal of Human Resources等期刊上发表论文数十篇。
主要为本科生、MBA、总裁培训班、研究生等讲授“组织行为学”“管理心理学”“管理学”等课程。主讲的“组织行为学”课程被评为国家双语教学示范课程。

第1章 应急管理研究
1.1 应急管理
1.2 应急管理国内外研究现状
1.3 应急管理的工作机制
第2章 突发事件管理研究
2.1 突发事件的定义及特征
2.2 突发事件与应急管理
2.3 我国重大突发事件管理的研究进展
第3章 多团队系统理论
3.1 多团队系统理论的内涵
3.2 多团队系统理论研究进展
3.3 多团队系统理论对突发事件管理的意义
第4章 多团队协作机制研究
4.1 多团队协作的概念与内涵
4.2 多团队协作研究现状
4.3 多团队协作与应急管理
第5章 绩效片段理论视角下的MTS协作行为与过程性之间的关系研究
5.1 研究目的
5.2 理论构想和研究假设
5.3 研究设计与研究过程
5.4 相关变量的信、效度分析
5.5 相关变量的相关分析
5.6 相关变量的多元回归分析
5.7 假设检验结果
5.8 研究结论、启示与展望
第6章 基于MTS理论的多团队系统协作过程与效能的作用机制研究
6.1 研究目的
6.2 理论基础与研究假设
6.3 研究设计与研究过程
6.4 相关变量的信、效度分析
6.5 相关变量的相关分析
6.6 相关变量的多元回归分析
6.7 假设检验结果
6.8 研究结论与启示
第7章 高新技术企业NPD多团队系统协作研究
7.1 研究目的
7.2 理论基础与研究假设
7.3 研究设计与研究过程
7.4 相关变量的信、效度与验证性因子分析
7.5 研究结论与启示
第8章 多团队隐性协作与过程绩效的实证研究
8.1 研究目的
8.2 理论基础与研究假设
8.3 研究设计与研究过程
8.4 相关变量的信、效度分析
8.5 相关变量的相关分析
8.6 相关变量的多元回归分析
8.7 研究结论与启示
第9章 多团队互依性、协作过程与有效性关系的实证研究——以互联网多团队为研究对象
9.1 研究目的
9.2 理论基础
9.3 研究模型与假设
9.4 研究设计与研究方法
9.5 相关变量的信、效度分析
9.6 相关变量的相关分析
9.7 相关变量的结构方程模型分析
9.8 研究结论与启示
参考文献
后记

应急管理中的多团队协作行为既具有多样化，又是一种动态的互依过程，是在危机救援过程中为了达成共同目标而在团队间和团队内确定互依行动的时间和顺序。本书在对应急管理、突发事件管理、多团队系统理论、多团队协作机制等进行理论研究的基础上，完成了5个实证研究。这是作者主持国家自然科学基金面上项目《重大突发事件应急管理的多团队协作机制研究（编号：72074195）》和教育部人文社会科学研究规划基金项目《团队知识结构对即兴能力的影响研究：基于实时知识创造的视角》（编号19YJA630092）等课题的阶段性成果。