《党政领导干部考核工作条例问答》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持新时代党的组织路线，紧扣干部考核工作实践，以问答的形式系统介绍了条例的主要精神、条款内容和需要重点把握的问题，力求简明扼要、务实管用。

中共中央办公厅关于印发《党政领导干部考核工作条例》的通知
(2019年4月7日)
党政领导干部考核工作条例
问答
第一章 总则
1．为什么要制定出台《干部考核条例》？
2．制定《干部考核条例》的总体考虑是什么？
3．如何把握干部考核的功能定位？
4．如何理解开展干部考核工作的总体要求？
5．如何理解干部考核工作的基本原则？
6．如何把握《干部考核条例》的适用范围？
7．如何理解中央和国家机关领导班子和领导干部应当带头接受高标准严格考核？
第二章 考核内容
8．如何把握领导班子和领导干部考核的主要内容？
9．为什么强调具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化？
10．如何落实新发展理念，改进推动高质量发展的政绩考核？
11．如何理解实行分级分类考核，使考核内容体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点？
12．如何明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准？
13．如何落实建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范？
第三章 平时考核
14．如何把握平时考核的功能定位？
15．平时考核应当如何开展？
16．平时考核结果是否要划分等次？
17．如何建立平时考核工作档案？
第四章 年度考核
18．如何把握年度考核的程序？
19．如何理解年度考核可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核？
20．如何理解年度考核可以适当简化程序？
21．如何理解年度考核可以在一定范围内听取公众意见？
22．领导干部援派或者挂职锻炼的如何进行年度考核？
23．领导干部病、事假累计超过考核年度半年的如何进行年度考核？
第五章 专项考核
24．为什么把专项考核作为领导班子和领导干部考核的主要方式之一？
25．在什么情况下开展专项考核？
26．如何开展专项考核？
27．如何确定专项考核结果？
第六章 任期考核
28．任期考核适用于哪些领导班子和领导干部？
29．如何理解任期考核一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行？
30．如何开展任期考核？
31．如何确定任期考核结果？
第七章 考核结果确定
32．如何理解考核结果确定应当加强综合分析研判？
33．如何理解考核结果确定应当注重吸收运用各方面工作成果？
34．如何理解考核结果应当全面准确反映考核对象情况？
35．如何理解年度考核结果以平时考核结果为基础？
36．如何把握领导干部年度考核优秀等次比例？
37．如何把握领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次、应当确定为较差或不职等次的情形？
38．如何理解确定考核结果应当体现容错的要求？
39．如何理解考核对象可以提出复核、申诉？
第八章 考核结果运用
40．如何将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来？
41．如何及时反馈考核结果？
42．如何依据考核结果对领导班子和领导干部进行奖励？
43．如何依据考核结果从严管理监督领导班子和领导干部？
44．如何依据考核结果加强干部教育培养？
45．需要存人干部人事档案的考核材料有哪些？
第九章 组织实施
46．如何理解和落实党委(党组)、党委(党组)书记、组织(人事)部门在干部考核工作中的责任？
47．选配考核人员、组建和派出考核组有哪些要求？
48．如何理解考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎？
49．如何运用互联网技术和信息化手段开展考核？
50．如何防止多头考核、重复考核？
第十章 纪律与监督
51．如何理解干部考核工作“九不准”纪律？
52．如何落实干部考核工作责任追究制度？
53．如何加强对考核工作的监督检查？
第十一章 附则
54．《干部考核条例》同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构的具体范围是什么？
55．《干部考核条例》是否适用于乡镇(街道)党政领导干部的考核？
后记