本书秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，对2017-20t8年度中国人力资源服务业的发展状况进行了深入调查与系统梳理，并结合专业前沿理论对年度内行业实践的状况进行了包括理论概述、事实描述、量化实证、案例分析在内的具有科学性和前瞻性的评价、分析与预测，力图更加全面地展现当前中国及其各省市人力资源服务业的发展现状、重点、亮点、问题和最新进展。

萧鸣政，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。政府管理学院行政管理系主任，教授，博士生导师。中国人才研究会副会长，我国人力资源开发学科的开拓者与建设者。国家“2010—2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长，中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家，中央组织部特邀专家与国家人力资源社会保障部咨询委员会专家。中央电视台百家讲坛“品德与人力资源开发”专题讲座人。近年来专注于领导人才评价与开发研究。
1994年发表论文《关于人力资源开发问题的系统思考》，2002年发表中国首部《人力资源开发学》著作，2004年出版《中国政府人力资源开发概论》，2005年在发表的论文《试论我国人力资源开发专业的开设问题》中首次提出在中国开设人力资源开发专业。2007年担任国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席，2008年后在国际杂志Human Resource Development International与其他出版物发表“Human Resource Development Issuesinthe Implementation of the Western China Development Strategy”等7篇人力资源开发方面的英文论著。

前言
第一部分 年度报告篇
第一章 人力资源服务业主要法律法规政策及其变化解析
一、促进简政放权、优化管理的相关政策法规
二、促进就业与人力资源开发的相关政策法规
三、促进社会保障的相关政策法规
四、促进人员开发优化、民生方面的相关政策法规
第二章 人力资源服务机构与人员及其变化
一、人力资源服务机构与发展概况
二、人力资源服务业态发展及其变化
三、人力资源服务业发展机遇与趋势
四、人力资源服务技术创新与发展
五、 年度人力资源服务业发展新亮点分析
第三章 人力资源服务业现状及其发展趋势
一、人力资源服务的业态发展情况分析
二、中国人力资源服务业先进机构的经验及启示
第二部分 专题报告篇
第一章 人力资源服务业各省市重视度与发展度评价
一、各地公众对人力资源服务业的关注度
二、各地政府对人力资源服务业的重视度
三、各地非政府组织对人力资源服务业的关注度
第二章 各地人力资源服务业发展状况评价
一、研究背景与意义
二、各地人力资源服务业发展状况评价
三、评价结果比较与建议
第三章 人力资源服务企业竞争力分析
一、研究背景及意义
二、人力资源服务企业竞争力理论分析及文献综述
三、人力资源服务企业竞争力评价指标体系研究
四、人力资源服务企业竞争力案例检验与分析
第四章 2018年度人力资源服务业发展十大事件
一、行业事件评选概述
二、评选过程与结果
三、十大事件述评
第三部分 人力资源服务机构经营业务情况及部分研究成果名录
附录1 部分人力资源服务机构及经营业务介绍
附录2 2017-2018年度人力资源服务业研究相关成果
参考文献