企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。

杨术，管理学博士，应用经济学在读博士后，泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为人力资源管理、应用经济学；主要授课课程为《管理学》《组织行为学》《劳动经济学》《商业伦理与企业社会责任》，曾在多个核心期刊发表论文。2016年6月－2019年7月就职于中兴通讯股份有限公司，从事内控审计、人力资源管理等工作；2019年8月至今就职于华侨大学工商管理学院，2020年5月入华侨大学应用经济学博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程等项目资助。

第一章 绪论
第一节 选题背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
第四节 研究方法
第五节 研究技术线路
第六节 本书结构
第二章 文献回顾
第一节 威权领导文献回顾
第二节 员工沉默行为文献回顾
第三节 员工绩效文献回顾
第四节 组织政治知觉文献回顾
第五节 责任感文献回顾
第三章 理论模型和假设
第一节 现有研究的不足
第二节 初期框架的探索性研究
第三节 研究模型的修正
第四节 研究假设
第五节 本章小结
第四章 研究设计与预调研
第一节 变量的操作性定义
第二节 变量测量量表
第三节 问卷设计
第四节 预测试
第五章 数据分析与结果
第一节 大样本调研
第二节 描述性统计分析
第三节 信度与效度分析
第四节 方差分析
第五节 共同方法偏差检验
第六节 假设检验
第七节 结果分析与讨论
第六章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理启示与建议
第四节 研究局限及展望
参考文献
附录
附录1 访谈提纲
附录2 小样本预测试问卷
附录3 大样本调查问卷

近年来，我国管理学家越发重视中国本土化现象的研究，即在中国文化背景下探讨变量之间的作用关系。基于此背景，本书以中国企业员工为研究对象，探讨威权领导、员工沉默行为和员工绩效之间的作用机理，此举有着非常重要的理论意义和实践意义。