本书来源为博士学位论文，其研究目的为探讨编辑领域胜任力和新媒体编辑的胜任力。本书以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础，结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状，通过问卷调查收集原始数据加以分析，运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建，并对其进行验证。本书还结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践，在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究，为后续研究提供坚实的理论基础和模型基础。

周畅，高级经济师，副教授，管理学博士，硕士生导师。现任广东财经大学人文与传播学院网络传播系教师。从事出版企业管理工作20余年，历任广东人民出版社发行部副主任、广东省出版集团图书发行公司销售一部主任、广东新世纪出版社营销总监、广东音像教材出版社副总编辑，曾联合创办北京新东方图书发行公司。研究领域为编辑出版学、数字出版、出版营销、出版人力资源管理等。

第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究综述
第三节 研究内容及方法
第二章 理论基础与研究框架
第一节 理论基础
第二节 本书研究框架
第三章 新媒体编辑胜任力特征要素的确定
第一节 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征
第二节 O*NET工作分析导出的胜任力特征
第三节 基于网络招聘信息的数据补充
第四节 新媒体编辑胜任力特征要素的最终确立
第四章 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证
第一节 新媒体编辑胜任力模型的预试
第二节 新媒体编辑胜任力模型的建立
第三节 新媒体编辑胜任力模型的验证
第五章 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论
第一节 问卷样本数据基本情况
第二节 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异
第三节 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异
第四节 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析
第六章 新媒体编辑胜任力模型的应用
第一节 基于胜任力模型的人力资源管理体系
第二节 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选
第三节 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理
第四节 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训
第五节 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划
第六节 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点
第七节 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题
第七章 总结与讨论
第一节 本书主要结论
第二节 本书创新之处
第三节 本书的不足
第四节 研究展望
附录
附录一 新媒体编辑胜任特征测评问卷（预试版）
附录二 新媒体编辑胜任特征测评正式问卷
附录三 表目次
附录四 图目次
参考文献
后记

本书针对源于实践的真问题应用理论工具和理论分析。作者将新媒体编辑胜任力模型应用于招聘与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划、组织人才盘点等关键环节，以期解决新媒体编辑人员难选拔、难培养、难考核、难管理这些困扰出版企业许久的问题。本书还为出版企业人力资源管理提供了一些实用工具，如新媒体编辑“胜任力—测评工具矩阵”、新媒体编辑绩效管理体系、新媒体编辑培训需求分析模型、新媒体编辑培训体系框架、新媒体编辑职业生涯管理路线图、数字出版编辑职业发展通道、新媒体编辑人才盘点路线图、新媒体编辑人才盘点九宫格等。