本书是作者在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。
全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。同时，本书还系统分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。
第5版是最新版，作者对具体内容进行了重新编排，紧跟形势及时补充了灵活用工管理、民法典、最新司法解释等内容，更新了案例、数据和最新研究成果，以利于教学计划的顺利完成和学生对知识的理解与掌握。
本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

程延园，湖北襄阳人。中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。
1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003#：德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文100余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《<劳动合同法>对劳动力市场效率的影响研究》等各类著作40余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

第1章 劳动关系导论
引导案例 甲骨文中国裁员引发员工不满，N+6赔偿真的“良心”吗
第1节 劳动关系的概念
第2节 劳动关系的实质：冲突与合作
第3节 劳动关系的外部环境
第2章 劳动关系理论
引导案例 “996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗
第1节 劳动关系理论：各学派的观点
第2节 劳动关系理念溯源
第3节 劳动关系调整模式
第3章 劳动关系的历史和制度背景
引导案例 国际劳动节的起源和发展
第1节 早期工业时代的劳动关系
第2节 管理时代的劳动关系
第3节 冲突的制度化
第4节 成熟的劳动关系
第5节 新的矛盾和问题
第4章 管理方
引导案例 海底捞的员工管理模式
第1节 谁是管理方
第2节 管理方的角色理论
第3节 管理模式和实践
第5章 工会
引导案例 中国基层工会工作创新实践
第1节 工会的概念
第2节 为什么及如何组建工会
第3节 工会的职能与行为方式
第4节 工会的组织结构
第5节 劳资合作策略
第6章 政#府
引导案例 法国总统如何在大罢工之后继续改革
第1节 政#府的角色
第2节 政#府与劳动关系理论
第3节 政#府劳动关系策略与实践
第4节 政#府与协调劳动关系三方机制
第7章 劳动法——调整劳动关系的法律
引导案例 用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
第1节 劳动法与劳动关系
第2节 工资的法律保障
第3节 工作时间和休息休假
第4节 劳动安全与卫生
第5节 工作场所的规则
第8章 劳动关系之建立、维持与结束
引导案例 考勤弄虚作假骗取工资，用人单位解除劳动合同合法
第1节 劳动合同法概述
第2节 劳动合同的订立
第3节 劳动合同的履行
第4节 劳动合同的变更
第5节 劳动合同的解除
第6节 劳动合同的终止和续订
第7节 经济补偿与经济赔偿
第9章 集体协商和集体合同
引导案例 广汽东阳公司工资集体协商案例
第1节 集体协商
第2节 罢工及其处理
第3节 集体合同
第4节 集体合同条款研究
第5节 集体合同的立法实践
第10章 灵活用工管理
引导案例 劳务派遣工遭遇车祸，两东家均被裁赔偿
第1节 劳务派遣用工管理
第2节 非全日制用工管理
第3节 劳务用工管理
第11章 劳动争议处理
引导案例 如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议
第1节 劳动争议处理概述
第2节 劳动争议调解
第3节 劳动争议仲裁
第4节 劳动争议诉讼
第5节 集体争议处理制度
第12章 当代劳动关系的发展和问题
引导案例 福耀在美国：美国工人究竟怎么看待中国老板曹德旺
第1节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节 主要国家劳动关系制度的发展
第3节 劳动关系的发展趋势
后记