职业指导是就业服务的重要内容，做好职业指导服务，必须掌握其核心技能。核心技能最首要的环节是问题诊断。诊断就是通过对人们的就业问题进行精准识别与判断，为后续的指导帮助提供科学依据。本书就是围绕职业指导问题诊断的技术、工具、方法展开论述，希望可以帮助广大职业指导工作者树立诊断意识，掌握诊断技术、工具、方法，提高问题诊断的准确性和科学性，为后续指导服务提供坚实基础。

01章 职业诊断概述
第一节 职业诊断的概念
一、职业诊断的定义
二、职业诊断的基本原则
三、职业诊断的基本模式和诊断思维
四、职业诊断的作用和意义
第二节 学习职业诊断的主要内容
一、影响就业的主要因素
二、职业诊断的方法和工具
三、职业诊断的基本步骤和内容
四、职业诊断报告撰写
第三节 职业诊断的要求和能力提升
一、职业诊断的要求
二、学习掌握职业诊断
阅读与思考
02章 影响就业的主要个人因素
第一节 与遗传相关的因素
一、性别
二、生理特征
三、年龄
四、个人风格（气质）
第二节 与主观认识相关的因素
一、职业意识
二、职业取向（职业兴趣）
三、职业人格
第三节 与所受教育、职业经验相关的因素
一、所学专业
二、受教育程度
三、一技之长
四、就业准备
五、职业经验
六、职业能力
第四节 与社会背景相关的因素
一、人际关系影响力
二、家庭背景
三、一般经济状况
四、个人可利用资源
五、婚姻状况
六、可流动性
……
03章 影响就业的主要环境因素
04章 职业诊断常用方法
05章 职业素质测评常用工具
06章 就业环境评估与分析
附录1 典型探查项目十例
附录2 综合案例应用

为了适应新形势下促进就业、加强就业服务和职业指导工作，本选题应运而生。职业指导师是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。随着我国改革进入深水区，经济的快速发展，职业指导师的作用日益显现，它不仅给求职者提供就业指导和就业帮助，对于促进就业、社会稳定发展具有重要意义。经调研与走访发现，基层职业指导工作人员对于理论学习和理论指导具有很强的需求。本书的出版可以满足从事该工作的人员需要，为其提供更加专业和科学的理论依据。该选题系中国培训技术指导中心组织多方面的专家进行编写，具有很强的科学性和实用性。