![]()
内容推荐 本书探讨了宋代任官制度的主要特点,例如有关选任的部门与条例,考课法在宋代的施行,铨选中“资”与“资序”系统的并立,铨选中占特殊重要地位的荐举制度,以课绩、资考为依据的磨勘制度,宋代文官差遣除授制度,以及宋代铨选中的诸多矛盾及应对方式等。试图通过对这些问题的研究,追踪当年的选任逻辑,厘清错综表象背后的因由。 本书自1993年首次出版后即成为宋史研究的典范之作。此次修订,在保持原有结构布局的基础上,重新校核了材料,并对部分论述作了补充与修正,同时还增补了三篇近年的相关研究文章作为附录。 作者简介 邓小南,1950年生于北京,北京大学历史系教授、中国古代史研究中心学术委员会主任。多年从事中国古代史教学与科研工作。主要研究领域为宋史、中国古代官僚制度史。学术成果包括《宋代文官选任制度诸层面》《祖宗之法——北宋前期政治述略》《朗润学史丛稿》等,曾在海外多所大学讲学。在海内外学术刊物发表研究论文百余篇。 目录 序言 第一章 “官人授受之别,有官、有职、有差遣” ——宋代设官分职的主要特点 一、“官”与“差遣”分离制度溯源 二、北宋初期对于任官制度的整理 三、元丰官制改革 第二章 “铨选为奉行文书之地” ——有关选任的部门与条例 一、负责文官选任的部门 二、有关选任的条与例 三、掌管选任的官与吏 第三章 “循名责实”与“岁月序迁” ——考课法在宋代的施行 一、宋以前考课制度述略 二、以务实为特色的宋代考课制度 三、考课法在宋代的实施状况 四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升 第四章 “累日月以进秩,循资途而授任” ——铨选中“资”与“资序”系统的并立 一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用 二、宋代铨选中的“资”和“资序” 三、循资原则长期作用的原因及其弊端 第五章 “凡要切差遣,无大小尽用保举之法” ——铨选中占特殊重要地位的荐举制度 一、荐举与辟举 二、奏荐:特诏荐举与常程荐举 三、辟举制在宋代的实施状况 四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点 五、荐举中的“关系网”及其他 第六章 “擢才校功,限年乃迁” ——以课绩、资考为依据的磨勘叙迁之制 一、磨勘制度的形成与确立 二、磨勘制度的主要内容 三、磨勘法在宋代铨选中的地位 第七章 “任官之法,未有密于今日者” ——宋代文官差遣除授之制 一、常调文官的参选 二、宋代铨选中的“员”与“阙” 三、宋代铨选中的差遣注拟过程 四、“以资格用人者,有司之法” 第八章 “举官任人,国之大典” ——结语 一、“国之致治,在于审官” 二、文官选任中的诸多矛盾 三、几点说明 附录 略谈宋代地方官员政绩考察机制的形成 “访闻”与“体量”:宋廷考察地方的路径举例 再谈宋代的印纸历子 参考文献 修订后记 导语 宋代的职官制度,就其部门与层次来说是错综复杂的,就其相互间的关系来说,又是胶葛混淆的。因此,它自来被宋史的研究者们视为畏途……然而照实说来,在宋史研究领域里,它却是一个最具关键性的问题。我们似乎可以说,对于宋代职官制度了解的多少,是会在质的方面,决定一个宋史研究者研究成果的水平高低的,本书是一部研究宋代职官制度和铨选制度的优秀学术著作。 |