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书名 宋代文官选任制度诸层面(精)
分类 人文社科-政治军事-中国政治
作者 邓小南
出版社 中华书局
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简介
内容推荐
本书探讨了宋代任官制度的主要特点,例如有关选任的部门与条例,考课法在宋代的施行,铨选中“资”与“资序”系统的并立,铨选中占特殊重要地位的荐举制度,以课绩、资考为依据的磨勘制度,宋代文官差遣除授制度,以及宋代铨选中的诸多矛盾及应对方式等。试图通过对这些问题的研究,追踪当年的选任逻辑,厘清错综表象背后的因由。
本书自1993年首次出版后即成为宋史研究的典范之作。此次修订,在保持原有结构布局的基础上,重新校核了材料,并对部分论述作了补充与修正,同时还增补了三篇近年的相关研究文章作为附录。
作者简介
邓小南,1950年生于北京,北京大学历史系教授、中国古代史研究中心学术委员会主任。多年从事中国古代史教学与科研工作。主要研究领域为宋史、中国古代官僚制度史。学术成果包括《宋代文官选任制度诸层面》《祖宗之法——北宋前期政治述略》《朗润学史丛稿》等,曾在海外多所大学讲学。在海内外学术刊物发表研究论文百余篇。
目录
序言
第一章 “官人授受之别,有官、有职、有差遣”
——宋代设官分职的主要特点
一、“官”与“差遣”分离制度溯源
二、北宋初期对于任官制度的整理
三、元丰官制改革
第二章 “铨选为奉行文书之地”
——有关选任的部门与条例
一、负责文官选任的部门
二、有关选任的条与例
三、掌管选任的官与吏
第三章 “循名责实”与“岁月序迁”
——考课法在宋代的施行
一、宋以前考课制度述略
二、以务实为特色的宋代考课制度
三、考课法在宋代的实施状况
四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升
第四章 “累日月以进秩,循资途而授任”
——铨选中“资”与“资序”系统的并立
一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用
二、宋代铨选中的“资”和“资序”
三、循资原则长期作用的原因及其弊端
第五章 “凡要切差遣,无大小尽用保举之法”
——铨选中占特殊重要地位的荐举制度
一、荐举与辟举
二、奏荐:特诏荐举与常程荐举
三、辟举制在宋代的实施状况
四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点
五、荐举中的“关系网”及其他
第六章 “擢才校功,限年乃迁”
——以课绩、资考为依据的磨勘叙迁之制
一、磨勘制度的形成与确立
二、磨勘制度的主要内容
三、磨勘法在宋代铨选中的地位
第七章 “任官之法,未有密于今日者”
——宋代文官差遣除授之制
一、常调文官的参选
二、宋代铨选中的“员”与“阙”
三、宋代铨选中的差遣注拟过程
四、“以资格用人者,有司之法”
第八章 “举官任人,国之大典”
——结语
一、“国之致治,在于审官”
二、文官选任中的诸多矛盾
三、几点说明
附录
略谈宋代地方官员政绩考察机制的形成
“访闻”与“体量”:宋廷考察地方的路径举例
再谈宋代的印纸历子
参考文献
修订后记
导语
宋代的职官制度,就其部门与层次来说是错综复杂的,就其相互间的关系来说,又是胶葛混淆的。因此,它自来被宋史的研究者们视为畏途……然而照实说来,在宋史研究领域里,它却是一个最具关键性的问题。我们似乎可以说,对于宋代职官制度了解的多少,是会在质的方面,决定一个宋史研究者研究成果的水平高低的,本书是一部研究宋代职官制度和铨选制度的优秀学术著作。
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更新时间:2025/3/15 7:11:09