积极组织行为学是近年来在组织行为学领域发展的一个新动向，国内对此方面的研究虽有一些理论性的介绍，但实证研究或者系统性的研究较少。作者基于近十多年的理论研究，从本土化的视角围绕积极组织行为学领域的相关议题进行了多个角度的探讨。具体而言，书稿框架分为个体篇、领导篇、组织篇三个层次，每个层次分别围绕相对于的领域逐项开展研究。其中个体篇包括工作伦理、职业生涯韧性、工作激情、良性压力等内容，领导篇包括伦理型领导、精神型领导、共享型领导等内容，组织篇包括组织伦理氛围、组织变革承诺、组织变革效能等内容。

王明辉，河南大学教育科学学院副院长，心理学系教授，博士研究生导师；河南省学术技术带头人，中国心理学会认定的心理学家，《心理研究》执行副主编，河南省高校科技创新人才（人文社科类），河南省教育厅学术技术带头人，河南省高等学校青年骨干教师，国家级精品资源共享课“管理心理学”主讲教师。长期从事管理心理学与人力资源管理的教学和实践工作，在Journal of Applied Rsychology、《心理学报》等国内外杖威刊物上发表学术论文90篇；出版专落（企业员工组织社会化研究》（茯河南省自然科学优秀学术著作一等奖）、（转型期员工理念型心理契约的理论与实证研完究》，主编《管理心理学》《人才测评》《管理心理学：理论、实务、案例和实训》等教材多部，翻译《积极组织行为学》等著作。先后主持国家社会科学基金项目、中美国际合作项目、教育部人文社会科学项目等省部级以上课题6项、参与国家自然科学基金项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目等多项。科研成果获河南省哲学社会科学优秀成果二等奖2项。

第一篇 员工篇
第一章 员工工作伦理内涵的实证勰析
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容与研究设计
第四节 员工工作伦理问卷的编制
第五节 员工工作伦理结构稳定性检验
第六节 研究结论与展望
第二章 员工职业生涯韧性研究
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容与设计
第四节 员工职业生涯韧性问卷的编制
第五节 员工职业生涯韧性与工作不安全感：主管支持感调节效应
第六节 研究结论与展望
第三章 员工工作激情
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容及总体设计
第四节 员工工作激情问卷的修订
第五节 员工工作激情与进谏行为：中介效应和调节效应
第六节 研究结论与展望
第二篇 领导篇
第四章 精神型领导有效性
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容与设计
第四节 个体层面上三种领导方式有效性比较
第五节 团队层面上三种领导方式有效性比较
第六节 精神型领导、家长式领导与伦理型领导有效性的追踪研究
第七节 研究结论与展望
第五章 组织中的伦理型领导
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容及设计
第四节 伦理型领导问卷的修订编制
第五节 伦理型领导的影响效果
第六节 研究结论与展望
第六章 共享型领导与团队创造力
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 问题提出及研究设计
第四节 研究方法与实验程序
第五节 实验结果及分析
第六节 讨论
第七节 管理启示
第八节 研究结论与展望
第三篇 组织篇
第七章 组织伦理气氛的实证研究
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容与设计
第四节 组织伦理气氛问卷的编制
第五节 组织伦理气氛对员工行为态度的实验研究
第六节 结论与创新
第八章 组织变革情景下员工变革承诺
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 研究内容与研究设计
第四节 角色压力对变革承诺的影响机制研究
第五节 变革承诺对员工创新行为的影响作用
第六节 研究结论与展望

本书收集了国外对积极组织行为学所进行的代表性研究成果。时隔多年，目前国内积极组织行为学的研究还处于发展阶段，研究成果尚需系统性梳理和整合。从本土化的视角介绍在积极组织行为学领域所做的一些研究，以期为推动国内积极组织行为学的发展略尽绵薄之力。本书分三篇八个章节，分别为员工篇、领导篇和组织篇。