民营经济既是改革开放的重要成果，也是改革开放再出发的重要推动力。改革开放以来，民营企业在吸纳就业、创造税收、促进经济发展等方面发挥了重要作用。进入交接班高峰期的中国民营企业如何完成新老交替？位于改革开放前沿的广东创二代将会为民营企业代际传承提供怎样的样本？为了持续跟踪这一现象，2019年,羊城晚报《创二代来啦》栏目启动，成为国内主流媒体首次持续开设的创二代栏目。
两年多来，羊城晚报记者深入南粤大地，探访有典型意义的粤商创二代，聚焦创二代历经磨砺的成长故事。原汁原味记录民企代际交替冲突的碰撞，呈现两代企业家交接班时的矛盾和冲突，更着眼于两代人解决矛盾的方式和智慧。
本书以2020年数十个粤商创二代采访案例作为样本结集出版，深入观照中国民营企业传承问题，为中国民营企业传承提供了生动的样本，也贡献了解决矛盾和冲突的智慧，具有重要社会意义。

第一篇章 创二代面对面
陈泽滨：百亿身家日化巨头立白父子首谈传承
冯志亮：父亲让他从小就参与“公司决策”
刘海陶：海归毕业他烧过锅炉还得沿街去兜售方便面／02l
陈满新：这位“85后”笑称自己是“网络夺权”要给家族企业做“减法”
梁汉杰：能做就做，这位佛系香港青年回中山做创三代
蒲亭利：想读考古学的金融学霸在博物馆修文物 她这样理解传承
苏丽珊：我最不喜欢今天和明天活得一模一样
吴嘉茵：边读博边创业，“90后”美女博士立志传承路上描绘新色彩
陈维靖：还没毕业就临危受命
陈广：父母是接班最大助力，也是最大阻碍
罗达全：接班后常和父亲意见相左，他也如何赢得信任
庄宏东：这个创二代一直在找“新奶酪”
徐异：父子协力做行业“隐形冠军”
徐丽婉：从服装到医疗大健康，这个潮商家族企业在传承中实现多元化发展
何敏怡：海归美女学霸接手60年眼镜老字号要做成百年老店
李嘉声：我从父母那里学到最多的是“不计较”
叶蕴芊：“95后”美女回国接班三个月就黯然辞职
梁绍恒：从华林玉器街出走的珠宝商二代：要用“IT+IP”为行业注入新活力
佟伟彦：传承在创新中拿捏新旧平衡
梁兆明：跨界和父亲一起“打江山”，这个“创二代”有些不一样
吴芳华：这个“80后”创二代打理着6家购物中心，要用商业创新引领家族产业升级
郭榕：这个“90Yd~”总裁接班有点不一样儿子守业“托底” 老爸二次创业“谋新”
叶伟2：走在电商“风口浪尖”的创二代， “70后”海归计划在广州打造全明星IP梦工厂
詹文策：陪着父辈一起“吃过苦”，看这位“80后”二代如何将国家非遗老字号清心堂“玩出”新花样
苏英敏：我上班第一天就想把父亲炒了
第二篇章 创二代战疫这一年
陈宏海：新一代接班企业不会仅守住原本的一亩三分田
赖志光：在传承上要作出创新发展
卢斌：不去经历就无法认清自己
吴冰：老一辈说的“脑要活、手要紧” 我现在体会很深
黄锋伟：今年自打80分!应淡化家族企业色彩，向现代化企业转型
陈志彦：这一年最自豪团队面对困难毫无抱怨
李婧：只要天不骄来，就要找突破口
唐旭初：这一年最大的收获是一种信念感
许曼婷：逆势扩张!“90Yd~”美女二代在危机中踏浪前行
王梦云：经历大考后，我决策更加果断
陈韵诗：让广彩“玩”出新创意，开拓新一代年轻市场
黄锋：我的这一年刻骨铭心，对传承有了新的认识
温皴州：在变化的时代一定要能守能攻
韩楚怡：老字号创新要多条腿走路
王骞能：应对挑战，企业亟须快速创新并融入大数据管理
第三篇章 传承锐观察
粤企女性“创二代”崭露头角齐聚羊城共话传承中的“她力量”
“新时代穗商”如何培养?专家学者这样面试“创二代”
“新时代穗商培养工程”全面开启粤港澳大湾区年轻二代生力军“接力长跑”
“90后”开始上位广东上市公司迎“二代”接班潮
二代女企业家占比上升女儿接班各显其能
“90后”渐次登场粤系“房二代”接班图谱守业跨界画风各异
勇闯创投圈成创二代新标配
组织变革、战略调整、数字化转型“创二代”革新企业青睐“三板斧”
“大小姐”打响立白系上市“第一枪”立白家族二代集体走向台前
“厂二代”接班记：把直播搬进工厂让企业走向世界
后记 在不确定性中遇见更好的自己

小故事窥见大未来
羊城晚报报业集团党委
书记、管委会主任，羊城
晚报社社长 刘海陵
民营经济既是改革开放
的重要成果，也是改革开
放再出发的重要推动力。
改革开放以来，民营企业
在吸纳就业、创造税收、
促进经济发展等方面发挥
了重要作用。截至2017年
年底的一组数据显示，“民
营经济贡献了50％以上的
税收，60％，以上的国内
生产总值，70％以上的技
术创新成果，80％，以上
的城镇劳动就业，90％以
上的企业数量”——这组广
为流传、被称为“五六七八
九”的数据足以说明：民营
经济的重要性怎么强调，
都不为过。正因为如此，
步人传承高峰期的民企如
何顺利交接，才如此令人
关注。
少年强则国强，中国民
企已至“四十不惑”，年轻一
代的民营企业家能否顺利
接棒、续写传奇，不仅是
民营企业的“家事”“私事”，
更关乎整个经济社会的可
持续发展。
进入交接班高峰期的中
国民企如何完成新老交替
？位于改革开放前沿的广
东创二代将会为民企代际
传承提供怎样的样本？为
了持续跟踪这一现象，
2019年，羊城晚报《经济
新动能民企新力量创二代
来啦》（书中简称“《创二
代来啦》”）栏目启动，成
为国内主流媒体首次持续
开设的创二代栏目。
两年多来，羊城晚报记
者深入南粤大地，探访有
典型意义的粤商创二代，
聚焦创二代历经磨砺的成
长故事，原汁原味记录民
企代际交替过程中的冲突
与碰撞，呈现两代企业家
交接班时的矛盾和冲突，
更着眼于两代人解决矛盾
的方式和智慧。
两年多来，通过羊城晚
报融媒体平台，一大批广
东民营企业新生代大规模
亮相发声，他们与父辈一
起回顾从0到1的创业路径
，探索未来十年乃至百年
的传承创新。一个具有中
国视野、广东特色、羊晚
气质的“创二代”系列报道已
初步成型。
2019年年末，《创二代
来啦》系列采访第一本书
结集出版。如今，时间已
经又过去了一年多。在这
一年多当中，羊城晚报记
者继续深入跟踪民企传承
焦点话题，又获得了众多
一手案例，进一步丰富了
我们对民企传承的认知。
从众多个性不同，却同
样敢闯爱拼不服输的创二
代身上，我们看到了民企
发展的复杂性、多样性，
也看到了粤港澳大湾区未
来发展的更多可能性。因
此，也就有了我们《创二
代来啦》系列的第二本书
。
在这些新鲜热辣的民企
传承样本中，既有明星企
业的话题人物，也有辨识
度虽然不那么高、但是充
满活力的企业新秀和隐形
冠军；既有金融新锐和互
联网精英，也有坚守制造
业的“厂二代”；既有“霸道
总裁”，也有美女博士……
一批各具特色的一代跃然
纸上，可谓有颜值、有才
华、有话题。
我们发现，身为外界认
为的“投胎小能手”，这些创
二代们却折腾自己从不手
软，诸如“海归毕业他烧过
锅炉还得沿街去兜售方便
面”“每天醒来就有100件难
事”，他们承认“失败是我成
长的成本”，认同“年轻的时
候栽过跟头反而是好事”。
以守维成则成难继，因
创业兴则业白达。“要将1
米赛道挖到万米深度”，他
们乐此不疲地伤筋动骨搞
创新。他们说，创业不能
守成，进攻才是最好的防
守。他们说，坚守还不够
，更要根据时代变化，摸
索创新之道。
他们紧追数字化浪潮，
他们在资本浪潮中发现制
造业价值。制造业是中国
经济的基石，我们欣喜地
看到，在赚快钱一度被迫
捧时，一批创二代仍坚守
制造业，由此催生了“厂二
代”“企二代”。在父辈打拼
的基础上，“厂二代”“企二
代”放眼全球市场，他们改
革企业敢想更敢拼，他们
触网“上云”，用新工具振兴
旧产业。
2020年，疫情是所有企
业家都绕不开的话题。对
于粤商创二代中的大部分
人，这也是他们接班以来
面对的最大挑战与“实战”战
场。
“只要天不塌下来就要找
突破口”“我真正体会到做企
业很不容易”“老一辈就像‘
定海神针一’“父亲坚韧的精
神鼓舞我迎难而上”……应
对疫情挑战，粤企创二代
在风浪中坚守和成长，他
们爬坡过坎、迎难而上。
这些来自一线面对面采
访的创二代访谈，没有“自
带光环”的主角剧本，也没
有战无不胜的成功故事。
在富有人情味的叙述与细
节观察中，更多的是从守
业创新到再创业创新，是
在不断“升级打怪”的路上，
创二代们的喜乐哀愁与经
验总结复盘。
创二代初登舞台，焦虑
和惶恐当然少不了，“‘95后
’美女回国接班三个月就黯
然辞职”“我天天这么努力往
前奔跑，有时候静下来还
是会觉得差点被社会给淘
汰了”“父母是接班最大助力
也是最大阻碍”“我跟父母要
职权，他们跟我要业绩”…
…
新一代企业家成长的过
程充满冲突，这些画面有
些让人挠头，也有些让人
莞尔。这些故事鲜明展现
了中国民企新一代的新思
维、新视野，两代乃至三
代创业者虽有观念砘突，
但也互相理解支持。在传
承碰撞中，他们书写着南
粤大地的新故事，也掀开
了粤港澳大湾区发展的新
画卷。
一千个民企就有一千张
面

一千个民企就有一千张面孔。尽管在传承的进程中，在创一代和创二代的修炼场中，每一个企业遇到的难题都不可能相同，但每一个鲜活的案例，都为中国民企传承提供了生动的样本，也贡献了自己解决矛盾和冲突的智慧。
湾区潮涌，遇见未来。随着粤港澳大湾区建设上升为国家战略，广东获得了承接国家战略落地、构建开放型经济新体制的战略机遇。作为大湾区未来画卷的书写者，粤商创二代们如何在父辈的肩膀上创新突破，续写传奇，某种程度上，关系到大湾区将会呈现出怎样的模样。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。改革开放40年，白手起家的创一代们筚路蓝缕，历尽艰辛，书写了一个个传奇。如今，我们站在崭新的历史起点，阅读这一个个创二代鲜活的创业故事，穿越他们所经历的困惑和彷徨，看到了他们的不懈努力和心中梦想。
本书中的小故事中窥见大未来。数百万民营企业面临的传承与创新难题，粤商创二代正用实践来寻找答案。

后记
在不确定性中遇见更好
的自己
《创二代来啦》第二季
终于到了结集成册的日子
，距离2019年11月30日第
一季首发，已过去整整18
个月，比预想迟了半年余
。复盘第二季创作全过程
，“不确定性”最是萦绕反复
体悟极深。
2020年是《创二代来啦
》栏目的第二年，在上年
摸着石头过河的基础上，
我们拟定了更完备的计划
，“雄心勃勃、兴致高昂”。
新冠肺炎突如其来，人类
社会遭遇当下最严重“黑天
鹅事件”，需要深入田间地
头、车间班组面对面的《
创二代来啦》自然无可避
免，尤其第二季度几近停
滞。此种重大不确定因素
冲击尚可宽慰的话，接下
来种种细微“不确定性”便显
得“陆离”：有的采访对象聊
得酣畅，记者稿件写得淋
漓，一篇精彩的报道眼看
就大功告成，却在刊发前
夜二代突然“反悔”；有父子
（女）两代都乐意交流，
稿件来回打磨成功交货，
一代发现无法接受二代观
点，拒绝见报；还有的则
是犹豫不决，在应约与爽
约之间数度折腾，深刻地
考验着小伙伴往返奔波的
耐性。更有令人“哑然”者，
在采访交流中突然提出“阴
谋论”：你们这很有可能是
跟父辈合谋，以“创二代”正
能量之名骗咱回去“接班”，
这坑不能跳！思路之清奇
，唯报之莞尔。
“在因果律的陈述中，即
‘若确切地知道现在，就能
预见未来”所得出的并不是
结论，而是前提。我们不
能知道现在的所有细节，
是一种原则性的事情。”海
森堡在1927年提出“不确定
性”这条量子力学的基本原
理时，对其哲学社会学意
义的深刻洞悉，真可谓典
型的“见微知著”。
每每此刻，我总是在想
，穿透林林总总不确定性
的最简方式或是选择的确
定性。对传承话题的深耕
，除却新闻人对时代主题
的理性思考和表达选择，
亦得益于大数据对选择确
定性的支撑。检索可知，
截至2021年5月25日，仅A
股4317家公司中，有2773
家是民企，占比为64．23
％；其中有1913家公司的
董事长年龄超过50岁，在
上市民企中占比高达68．
99％。在718家广东A股上
市公司中，517家是民企，
占比高达72．01％，其中
276家公司董事长年龄超过
50岁，在广东上市民企中
占比高达68．28％。
国人心理上普遍有甲子
情节，60岁通常意味着退
休，尽管现代人生理和职
业寿命均大幅延长，但一
般而言50岁后下一代陆续
成年或进人职场，民营企
业接班人培养问题已无可
回避。日本“研究长寿企业
第一人”后藤俊夫有“短期
10年、中期30年、长期
100年”的说法，其中的“短
期10年”就是指找到继承人
并且加以培养，把接力棒
交给他的10年时间。后藤
俊夫特别强调，对于每一
个想把企业传承下去的经
营者而言，“短期10年”极
其重要。而从现实来看，
目前中国民企正集中步入
这一关键的“短期10年”。
上述公司中董事长年龄超
过55岁和60岁的分别有
1215家和624家，占比分
别达到43．81％和22．50
％。对于这些企业而言，
传承问题更为迫切。
估算相关上市民企的财
富，能提供更直观的感受
。以2021年5月25日的收
盘价计算，A股董事长年龄
超50岁的上市民企合计市
值高达26．84万亿。这意
味着，仅从上市公司层面
来看，超过25万亿元民问
财富的掌控人，未来一二
十年面临易主。而未上市
民企中将涉及传承的企业
和财富规模，更是数倍于
此的天量。在改革开放四
十多年后的今天，民营企
业创造了中国经济“五六七
八九”的非凡成就，代际传
承跨越家族内部范畴成为
影响整个经济社会发展的
重要一环。
中国家族企业传承的一
个突出问题是：不是所有
的家族企业家的子女都适
合接班，但是几乎所有的
家族企业家都希望自己的
子女接班。这是一个极大
的矛盾体：一方面是不具
备接班条件，另一方面还
必须要接班。《创二代来
啦》着力呈现的，恰恰是
这一矛盾体的镜像面：这
是一群父辈希望接班，基
本上又成功接班的二代。
一代如何培养的他们？二
代如何自我成长？两代人
之间有过哪些冲突，又是
如何化解的？我们寄望在
每一家民企各异的语境下
，在个性化的故事中，闪
现破解共性问题的思想火
花，以对更广泛的民营企
业家群体思虑传承有所裨
益。
所幸，在这充满不确定
性的庚子、辛丑年里，我
们依然见证并进发着向上
生长的勃勃力量：志光获
得“广东青年五四奖章”荣光
，宏海在病毒检测试剂的
蓝海游得欢快，满新掌控
企业发展心得满满，吴冰
、卢斌在玻璃、化工领域
兵多将广，金融学霸亭利
转行古陶瓷修复，美学博
士嘉茵潜心做艺术二代，
单飞的丽婉直言已经可以
帮到父母玩转公司，投身
数字化的澳门姑娘丽珊助
力母亲乡村振兴风生水起
，留学归来的敏仪打造百
年眼镜老字号雄心勃勃……
感谢一众个性鲜明、充满
朝气的创二代分享智慧、
勇气、真诚与担当，也感
谢我们团队的小伙伴们慎
思笃行，一起把有意义的
事情做得有意思，有意思
的事情做得有价值——传
承没有照搬的模式，交流
构建参照的价值。企业传
承的经验甚至教训，无疑
都是整个社

分享关于传承的思考，全国政协委员、香江控股董事长翟美卿将家族企业传承划分为三个维度，分别是财富传承、事业传承和精神传承，在她看来，最重要的不外乎精神、文化传承。“我们这代人要传承的不仅仅是财富和事业，更为重要的是传承精神和文化，要给下一代树立正确的价值观和勇于担当的责任心。”
在深入研究了国际上的百年家族企业后，翟美卿发现，诸如美国著名财团洛克菲勒家族，发展到现在已经是第六代，在商业等领域依然如日中天、独“富”天下。其秘诀是什么？翟美卿认为，这些传奇家族历经百年，传承给后代的不仅仅是如何管理财富，更多的是如何将财富善用、履行社会担当的慈善精神。
何为企业家精神？陈海佳认为，家国情怀应该放在企业家精神的第一位，他认为，“责任担当、家国情怀”应当是共性因素，是企业家精神最核心的一点。企业家一定要有家国情怀，为国家、为人类做贡献。“实际上，所有的物质、财富，所有的美好生活都是由劳动创造的。企业必须创造财富、创造税收、创造产品，才能让人民生活更便捷更健康更幸福。”
陈海佳进一步表示，国家需要知识型的科技产业，这背后更需要有企业家精神。媛传承是企业永恒的话题
全国政协委员、广州白云电器董事长胡德兆同样非常重视人的价值，他提到：“传承是企业永恒的话题。一个好的、长寿的企业需要几代人为之奋
“建议将家族信托作为一项民企财富传承的顶层设计予以推行。为此，需要进一步完善信托制度。”全国政协委员、证监会原主席肖钢指出，当前中国信托制度存在问题，为促进民营企业家财富的平稳传承，降低传承过程中民营企业家财富社会效用的耗损，应当完善信托的基本法律制度，加强监管。
自2019年起，羊城晚报推出《经济新动能民企新力量创二代来啦》专栏，聚焦粤商创二代接班传承故事，深入探访粤商创二代。作为专栏的关注者，全国政协委员、民建中央委员、佳都科技集团董事长刘伟表示：“我们可以在栏目中看到新一代民营企业家的创新精神，发现他们传承过程中的挑战与收获、成长与蜕变，树立年轻一代企业家良好社会形象。可以让社会看得到这些新生力量，可以激发年轻一代企业家创业创新发展的激情和动力，鼓励更多的年轻一代竞相发展。”
刘伟指出，这种形式的报道与传播，有利于全社会形成推动年轻一代企业家创业创新的浓厚氛围，新闻媒体的正确舆论导向作用，对其创业历程、乐于奉献精神等先进事迹进行宣传，会让社会对这一群体有新的认识，会宣传更积极的正能量，并且有助于为年轻人树立榜样。袋创一代如何影响创二代？
40多年的改革开放，让民营经济得以蓬勃发展，产生了一大批敢闯敢拼、勤奋刻苦的成功企业家。新一代企业家的培育，直接关系到经济发展后劲，是经济持续健康发展的重要保障。因此，刘伟认为，企业传承不仅仅是民营企业的“家事”“私事”，同样是经济社会发展的“大事”“要事”。
作为优秀的创一代，对于企业接班人的创业创新，刘伟给出了自己的建议。“首先，应当好领头雁，发挥好表率作用。当好掌舵人，让企业行稳致远。与此同时，要有敢为人先的创新意识、锲而不舍的奋斗精神。我们企业家是企业的统帅和灵魂，企业家的政治觉悟、价值理念、创新意识、责任担当和实际能力，是我们企业履行社会责任、实现高质量发展的关键。”
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