本书主要包括八个部分，第一章是推进河北省人力资源和社会保障事业实现高质量发展研究；第二章是宏观经济和社会发展对河北省社会保障制度的影响研究；第三章是京津冀人力资源和社会保障事业协同发展研究；第四章是京津冀协同发展的人力资源组织方式优化研究；第五章是普通型养老机构服务质量评价与对策研究；第六章是高端养老服务机构服务质量调查与研究；第七章是优化河北省城镇职工养老保险基金风险管理；第八章是河北省老龄人口长期护理保险制度建设与完善。

第一章 推进河北省人力资源和社会保障事业实现高质量发展研究
第一节 研究背景
第二节 近年来河北省人力资源和社会保障事业的建设成效
第三节 提升河北省人力资源和社会保障事业质量面临的问题
第四节 “十四五”期间提高河北省人力资源和社会保障事业质量的目标和基本原则
第五节 “十四五”期间提高河北省人力资源和社会保障事业质量的对策
第二章 宏观经济和社会发展对河北省社会保障制度的影响研究
第一节 研究背景与意义
第二节 社会保障与区域经济发展的关系分析
第三节 河北省宏观经济和社会发展对社会保障制度的影响
第四节 经济社会与社会保障协调发展中存在的问题
第五节 完善经济社会与社会保障协调发展的对策
第三章 京津冀人力资源和社会保障事业协同发展研究
第一节 研究背景与意义
第二节 人力资源和社会保障事业概念的界定
第三节 目前京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的总体状况
第四节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的有利条件
第五节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的制约因素
第六节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的思路与建议
第四章 京津冀协同发展的人力资源组织方式优化研究
第一节 研究背景
第二节 相关研究回顾
第三节 关于人力资源概念内涵的重新认识
第四节 人力资源组织方式变革对京津冀协同发展的意义
第五节 京津冀人力资源组织方式有效变革的难点
第六节 促进京津冀人力资源组织方式有效变革的对策建议
第五章 普通型养老机构服务质量评价与对策研究
第一节 研究背景与基本概念
第二节 普通型养老机构服务质量评价体系的模型构建
第三节 五福托老院服务质量分析
第四节 五福托老院服务质量存在的问题及影响因素
第五节 提升普通型养老机构服务质量的对策
第六章 高端养老服务机构服务质量调查与研究
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 基本概念与理论基础
第四节 YD健康养护中心服务质量调查
第五节 当前高端养老服务机构发展中存在的问题
第六节 提升高端养老服务机构服务质量的建议
第七章 优化河北省城镇职工养老保险基金风险管理
第一节 研究背景与意义
第二节 研究文献回顾
第三节 河北省城镇职工养老保险基金运营现状
第四节 河北省城镇职工养老保险基金运行中的风险
第五节 优化河北省城镇职工养老保险基金风险管理策略
第八章 河北省老龄人口长期护理保险制度建设与完善
第一节 研究背景及意义
第二节 河北省试点地区长期护理保险制度运行情况分析
第三节 河北省老龄人口长期护理保险影响因素的实证分析
第四节 河北省老龄人口长期护理保险制度建设存在的问题
第五节 河北省老龄人口长期护理保险制度建设的对策建议
参考文献
后记

人力资源和社会保障事
业是国家整体经济社会发展
体系的重要组成部分，是由
国家法律保障的专门围绕着
人力资源的就业、流动及其
社会保障实施的管理活动。
在这个管理系统中，包含着
政府部门、社会公众和企业
、事业单位等各类参与主体
，他们分别以制度设计者、
服务者、管理者、被服务者
和协助者的身份行使着自己
的权利，履行着相应的法定
责任和义务。由于就业与社
会保障是影响人力资源经济
和社会权益的核心要素，体
现着非常复杂的经济关系和
法律关系，因此，如何处理
好人力资源和社会保障事业
发展中的问题，尽早发现问
题，及时化解矛盾，优化已
有的政策措施，防止或减少
有可能出现的风险，保证经
济和社会发展的顺利进行，
是一项极具理论意义和现实
意义的关键课题。2020年
，河北省人力资源和社会保
障厅为了做好“十四五”发展
规划，委托河北大学部分专
业教师就规划的主要内容进
行了专题研究。本书就是以
这些研究课题为基础形成的
研究成果。
人力资源和社会保障是
一个涉及范围比较广泛的专
业领域。从理论和实际工作
角度看，人力资源与社会保
障两者密切相关。社会保障
是对人的生活稳定和生命健
康需要提供的保障，既包括
社会保险，也包括社会救助
和社会福利；而人力资源的
核心是有一定劳动能力的劳
动者和潜在劳动者，他们凭
借一定的知识与技能获得就
业机会和收入，其劳动权益
受到国家法律的保护，能够
享受到必要的社会保障。近
年来，随着社会经济的快速
进步和人口老龄化的加剧，
老年人的养老服务需求得到
了政府和社会公众的普遍重
视。从广义上来看，养老服
务是劳动者在晚年必经的生
命旅程，提供他们所需要的
有质量保证的养老服务，与
社会保障存在着内在联系。
按照上述逻辑关系，本
书主要包括八个部分。
第一章是推进河北省人
力资源和社会保障事业实现
高质量发展研究。本章立足
于河北省的省情，就“十四
五”期间人力资源和社会保
障事业发展的基础和影响因
素进行了系统研究，提出了
“十四五”期间提高河北省人
力资源和社会保障事业质量
的目标和基本原则及其实现
路径。
第二章是宏观经济和社
会发展对河北省社会保障制
度的影响研究。本章基于经
济发展与社会保障之间的密
切关系，采用数理经济学和
计量经济学等模型，从宏观
上分析了经济发展水平与社
会保障水平的协调程度，并
为河北省的社会保障制度建
设与完善提出政策建议。
第三章是京津冀人力资
源和社会保障事业协同发展
研究。本章以京津冀协同发
展为背景，对“十四五”期间
加快京津冀人力资源和社会
保障部门间的合作与协调及
其有待解决的制约因素进行
了深入分析，提出了促进三
方立足大局、破除地域障碍
、实现各方共赢的基本策略
。
第四章是京津冀协同发
展的人力资源组织方式优化
研究。本章将人力资源组织
方式定义为跨区域的人力资
源再配置。京津冀的协同发
展必然伴随着人力资源的流
动，流动的结果即构成了该
区域内人力资源的再配置。
笔者重点研究了优化京津冀
人力资源组织方式的重要意
义及实现组织方式有效变革
的难点和对策。
第五章是普通型养老机
构服务质量评价与对策研究
。观察目前的社会养老服务
供求关系，可以清楚地看到
这样一种现象，即以机构养
老服务为主渠道的社会养老
服务，已经出现了分层对接
的情况。一层是面向一般收
入家庭的普通型养老服务机
构，另一层是面向高收入家
庭的高端养老服务结果。考
虑到两类不同的养老服务机
构在服务产品的供给质量上
存在较大差别，本章以河北
省三河市五福养老院作为普
通型养老机构的代表，对其
入住老人及管理人员开展实
地调查研究，围绕其提供的
养老服务质量及影响服务质
量的因素进行系统解剖，进
而对普通型养老服务机构后
续健康发展提出了建议。
第六章是高端养老服务
机构服务质量调查与研究。
与第五章密切联系，笔者选
取了具有代表性的YD健康
养护中心作为高端养老服务
机构的研究对家，通过实地
调研的方式，深入了解该机
构的发展现状、服务质量及
入住老人的满意度等情况，
并考察了京津冀三地政府对
跨区域的养老服寄给予的政
策支持，提出了促进高端养
老服务机构高质量发展的对
策建议。
第七章是优化河北省城
镇职工养老保险基金风险管
理。养老保险基金是养老保
险制度运行的重要物质基础
，确保基金的健康和可持续
运行，防范有可能发生的重
大风险，对保障参保人晚年
生活和维护社会稳定意义重
大。基于这样的考虑，本章
针对河北省城镇职工养老保
险基金运行风险进行分析，
提出了相应的对策建议。
第八章是河北省老龄人
口长期护理保险制度建设与
完善。本章对河北省长期护
理保险试点的制度建设现状
进行研究，总结了试点建设
过程中的经验教训，并结合
非试点地区的老龄人口长期
护理保险影响因素，进行定
量分析，提出促进河北省老
龄人口长期护理保险制度的
对策