技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动我国产业转型升级、培育经济新动能、实现经济高质量发展的关键力量。本书旨在结合新时代特征对技能人才职业适应能力展开深入研究，为加快技能人才队伍建设，培养新时代技术型、创新型、复合型技能人才提供理论和实践依据。
本书立足于新时代的背景和内涵，分析我国技能人才职业适应能力现状，构建新时代技能人才职业适应能力五维模型，通过探讨新时代技能人才职业适应能力的作用机制，以及多层次影响因素，提出新时代技能人才职业适应能力提升策略与路径。
本书可作为技能人才以及大中专职业院校学生的课外读物，也可供从事技能人才培养研究的人员使用和参考。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究目的及创新点
第四节 研究思路与方法
第二章 新时代技能人才现状研究
第一节 新时代内涵
第二节 技能人才内涵演变及现状
第三节 新时代对技能人才要求
第四节 本章小结
第三章 新时代技能人才职业适应能力内涵及理论研究
第一节 职业适应能力内涵及维度
第二节 职业适应能力相关研究
第三节 职业适应能力理论基础及应用
第四节 本章小结
第四章 基于扎根理论的新时代技能人才职业适应能力模型构建
第一节 扎根理论设计与分析
第二节 访谈调研与编码分析
第三节 新时代技能人才职业适应能力模型验证与讨论
第四节 新时代技能人才职业适应能力与工作绩效的关系
第五节 本章小结
第五章 新时代技能人才职业适应能力现状分析
第一节 新时代技能人才职业适应能力调研与数据收集
第二节 新时代技能人才职业适应能力总体现状分析
第三节 新时代技能人才职业适应能力各子维度现状分析
第四节 本章小结
第六章 新时代技能人才职业适应能力作用机制研究
第一节 新时代技能人才职业适应能力与离职倾向的关系研究
第二节 新时代技能人才职业适应能力与工作幸福感的关系研究
第三节 新时代技能人才职业适应能力与创新绩效的关系研究
第四节 本章小结
第七章 新时代技能人才职业适应能力多层次影响因素研究
第一节 多层次影响因素模型构建
第二节 研究假设提出
第三节 新时代技能人才职业适应能力组织层面影响因素研究
第四节 新时代技能人才职业适应能力领导层面影响因素研究
第五节 新时代技能人才职业适应能力个体层面影响因素
第六节 本章小结
第八章 新时代技能人才职业适应能力提升策略与路径
第一节 新时代技能人才职业适应能力提升策略
第二节 新时代技能人才职业适应能力提升路径
参考文献