全球化下西方工人合作社正悄然发生着持续而深刻的嬗变：部分合作社开始发行股票，剥离资产或收购股份制企业成立全资股份制子公司；或与其他合作社甚至是供应链上的股份制企业共同注资成立股份制子公司并上市交易等。这些行为不仅在国内，而且在全球化下逐步拓展到国外。这表明西方工人合作社为提高生产经营效率及增加成员收益，在尽可能的深度与广度上进行着制度变革。然而，这些变革的本质是什么，为什么会发生，其内在机理又是什么；合作社会最终变为股份制企业吗，这些问题尚未引起国内学术界的关注。
本书通过系统梳理所能穷尽的中西方研究文献，基于西方工人合作社发展、演变的历史事实，依据马克思制度分析的科学内核（唯物史观），构建了一个崭新的关于工人合作社产生、发展与变革的制度分析框架，并以西班牙的合作社集团蒙德拉贡为主要例证对象，尝试对当前西方工人合作社的新变化、新发展进行深入的制度解析，深刻阐释这些新变化、新发展发生的深层机理，揭示市场经济下工人合作社最本质的发展演进规律，并指出它们未来的发展趋势和变革方向等，进而为中国的合作社，特别是农业合作社的发展提供启示与借鉴。

娄锋，南开大学经济学院博士，云南大学经济学院副教授，硕士生导师，中国合作经济学会理事。毕业于南开大学经济学院，经济学博士。研究兴趣与重点集中在制度经济、合作经济、计量经济理论与运用等领域。学术成果丰富，近年来作为主持人，已完成国家社会科学基金规划课题1项；云南省社会科学基金规划课题2项、云南省教育厅重点规划课题1项；作为主要参与人参与完成国家级科研课题多项；作为第一作者在《学习与探索》《经济问题》《经济经纬》《云南社会科学》等中文核心刊物上发表学术论文20余篇，在英文期刊上发表学术论文1篇。

第一章 导论
一 研究背景
二 研究意义
（一）理论意义：丰富马克思主义工人合作社理论
（二）现实意义：促进中国农民合作社发展
三 “合作”的界定以及工人合作社的定义与分类
（一）合作社中“合作”的界定
（二）工人合作社的定义
（三）工人合作社的分类
四 研究的重难点和创新之处
（一）研究重难点
（二）研究创新之处
第二章 工人合作社的基本理论
一 早期合作社思想的产生与发展
（一）空想社会主义的合作社思想
（二）西欧改良主义的合作社思想
二 美国学派与当代西方合作运动的发展潮流
（一）以美国学派为代表的进化合作理论
（二）进化合作理论产生的原因
三 马克思主义合作社理论概述
（一）马克思和恩格斯的合作社一般理论
（二）马克思和恩格斯的工人合作社理论
四 当代西方经典合作社理论
（一）罗虚戴尔公平先锋社与合作制原则的构建
（二）国际合作社联盟的成立与合作社原则的演进
第三章 西方工人合作社研究文献综述
一 国外工人合作社研究现状
（一）工人合作社的相关研究
（二）对蒙德拉贡的研究
二 国内对工人合作社的关注
（一）蒙德拉贡的基本情况
（二）蒙德拉贡作为工人合作社的成功典范
（三）对西方工人合作社相关法律的评价
三 关于文献综述的简要总结
第四章 蒙德拉贡产生与发展演进的历程及其本质
一 蒙德拉贡的产生与发展：1956~1990年
二 蒙德拉贡的全球化扩张演进：1991年至今
（一）收购、兼并资本主义企业
（二）与资本主义企业合资建厂
（三）独立投资建厂
三 蒙德拉贡对资本主义子公司的合作化改造
（一）直接改造方法：合作化改造
（二）间接改造方法：企业管理模式、成员借调与临时社员
（三）合作化改造的困境
四 蒙德拉贡产生、发展与演进的本质
（一）生产力的视角：分工协作的结果
（二）生产关系的视角：产权关系演进的结果
（三）生产力与生产关系矛盾运动的视角：工业生产社会化的结果
第五章 蒙德拉贡的产权制度分析
一 产权理论的两种范式：一个比较分析
（一）产权本质的两种解读
（二）方法论的分歧
（三）产权与效率关系的不同理解
二 蒙德拉贡产权制度的基本模式
（一）基本模式Ⅰ
（二）基本模式Ⅱ
（三）基本模式Ⅲ
三 蒙德拉贡产权制度的创新与发展
（一）新型组织结构：合作社子公司与混合合作社
（二）新型成员身份：临时社员、合同工与资本代理人
（三）基本模式Ⅳ
四 蒙德拉贡产权社会化及其原因
（一）产权社会化的含义
（二）蒙德拉贡产权社会化的含义
（三）生产社会化是蒙德拉贡产权社会化的根本原因
（四）以蒙德拉贡为代表的工人合作社与现代股份制企业产权社会化程度的比较
（五）蒙德拉贡子公司产生的原因辨析
第六章 蒙德拉贡的管理制度分析
一 企业管理制度的产生及管理权归属：一个比较分析
二 蒙德拉贡管理制度的基本模式
三 蒙德拉贡的内部治理结构
（一）内部治理结构：合作管理结构
（二）内部治理中各机构的组成
（三）内部治理结构：从合作管理结构到复合管理结构
（四）子公司的出现对合作社管理制度的影响与冲击
（五）合作社的激励机制
四 蒙德拉贡管理社会化：从社员中心管理模式到利益相关者管理模式
第七章 蒙德拉贡的分配制度分析
一 企业分配制度理论：一个比较分析
二 蒙德拉贡的分配制度
（一）蒙德拉贡工人社员的收入分配制度
（二）蒙德拉贡的剩余分配制度
（三）全球化下蒙德拉贡的分配制度模式
三 关于全球化下工人合作社分配制度的简要结论
（一）一种多重复合分配制度
（二）一种效率优先兼顾公平的分配制度
四 蒙德拉贡的分配关系社会化
第八章 全球化下西方工人合作社制度变革的评价与启示
一 对全球化下西方工人合作社制度变革的评价
二 以蒙德拉贡为代表的工人合作社当代变革的普遍性及启示
（一）工人合作社的社会化变革是合作社发展的共同趋势
（二）西方工人合作社的当代变革对我国农民合作社的启示
参考文献
后记

本书创新的分析框架、分析范式相对于西方经济学分析理论，无论是在深度，还是在广度上均拓展了我们的视野，深化了对工人合作社产生、发展演进内在规律的认识。基于创新的分析框架、分析范式的解析，揭示了以蒙德拉贡为代表的工人合作社在全球化下的变革不是合作社向资本主义企业的异化，而是工人合作社为顺应生产社会化内在要求而进行的产权、管理、分配关系社会化的适应性调整，是当代工人合作社制度安排的积极变革，是在充分利用资本主义各类市场特别是资本市场将合作社做大做强，使其能在与资本主义企业激烈的市场竞争中生存与发展下去，需要动态、辩证地看待工人合作社的上述变革。