公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定，是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的十八大以来公务员队伍的去职现状出发，通过实证研究，发现中国公务员的去职率很低，队伍非常稳定，但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-Mueller离职模型的基础上，构建了公务员去职模型，并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验，同时构建了结构方程模型对该样本进行分析，得到一系列有效结论，并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。

第一章 绪论
第一节 研究问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究思路与方法
第四节 研究内容
第五节 研究创新
第二章 公务员去职的国内外文献述评
第一节 公务员去职的国外文献综述
第二节 国内公务员去职的研究综述
第三节 国内外文献评价
第三章 我国公务员去职现状及趋势分析
第一节 党的十八大以来公务员的去职情况
第二节 我国公务员“辞职潮”不会到来
第三节 公务员去职是职业发展中的正常现象
第四章 公务员去职行为实证分析
第一节 对管理部门的访谈分析
第二节 基于286份已去职公务员的调查问卷分析
第五章 公务员去职意向的影响因素分析
——基于Price-Mueller离职模型的检验
第一节 引言
第二节 公务员去职意向的研究模型与假设
第三节 公务员去职模型变量
第四节 研究设计
第五节 研究结果分析
第六节 结论
第六章 公务员去职意向及其差异分析
第一节 研究假设与研究方法
第二节 研究结果
第三节 结论与启示
第七章 结构化变量的调节效应检验
第一节 结构化变量的两类调节效应及假设
第二节 度量与方法
第三节 结果分析
第八章 研究发现与讨论
第一节 对在职公务员去职意向影响因素的发现与讨论
第二节 关于两类调节效应的发现与讨论
第三节 去职意向差异性检验的发现与讨论
第九章 畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
第一节 畅通公务员流动的渠道
第二节 公务员保留策略
第十章 研究不足与展望
第一节 研究不足
第二节 研究展望
参考文献
致谢
附录一 公务员去职行为实证研究访谈提纲
附录二 离职公务员职业满意度调查
附录三 公务员生活质量调查问卷
附录四 验证Price-Mueller模型所使用的量表