1. 领导力的9个转变,顺应社交媒体时代潮流
2. 建立品牌价值、构建企业发展基础、创造愉悦工作氛围、提升团队协作效能世界500强践行的管理变革
3. 案例丰富,可读性强,美国五星好评,福布斯等媒体、商业院教授、公关专家联袂推荐
面对越来越有个性的员工,的管理方式效果越来越差,怎么办?员工辞职的关键因素真的是薪水?如何吸引创新能力强和忠诚度高的员工?
管理者的时代已经结束了,像杰克?韦尔奇和李?艾柯卡之前使用过的管理方式已经不适合当今的时代了。在一个社交媒体无处不在、更加透明的时代,你无法因为自己是老板就能对雇员、客户和同行为所欲为。
本书中,彼得?山克曼介绍了多个以友善著称的CEO和企业创始人,他们所在的企业是公关、营销、金融、科技、酒店等不同领域的领导企业。他们正在建立这个全新的协作世界的成功标准。本书中提出了九种错误的领导方式,并给出解决方案,探索了有效领导的新标志——忠诚、乐观、谦虚、重视客户服务、善于倾听,并分析美国运通公司的肯尼斯?切诺特、百胜餐饮集团的总裁大卫?诺瓦克等是如何运用这些关键点为了员工建立起高效、开放、快乐的工作环境。
彼得·山克曼(Peter Shankman)
记者免费资源库“全民帮助记者”(Help a Reporter Out,HARO)的创始人、“极客工厂”公司(The Geek Factory Inc.)的创始人及首席执行官,“极客工厂”在营销、品牌塑造和公关领域具有广泛影响力和知名度,总部设在纽约,客户遍及,包括美国运通公司、美国、加拿大皇家银行、沙特阿拉伯国家石油公司(沙特阿美公司)、迪士尼、探索频道、哈拉斯酒店等。
其作品《我们可以做到?!》(CaWe Do That?!)被美国公共关系频道评选为六部必读公关类图书之一。彼得·山克曼他经常在西南偏南大会(South by Southwest)、博客世界(BlogWorld)、美国公共关系协会(Public Relations Society of America)以及许多其他行业展会上发表演讲。他是几家公司的顾问委员会成员,同时也是美国国家航空航天局(NASA)民用顾问委员会的成员。