本书为中国人民大学“十三五”规划教材，北京市高等教育精品教材，国内第一本西方管理哲学著作和教材。全书以对西方社会整体历史演进的把握为前提，以理论与实践的统一为基本研究方法，系统深入地阐明了西方管理哲学的发展历程、不同阶段特点以及各位思想家的深刻智慧，并力求揭示西方管理哲学的发展规律、价值观特征和启示意义，具有显著的开创性和学术价值。

刘敬鲁，哲学博士，中国人民大学哲学院教授、博士生导师，中国人民大学管理哲学研究中心主任。主要研究方向为经济哲学和管理哲学，出版《西方管理哲学》、《经济哲学》等著作。在《新华文摘》、《哲学研究》等刊物上发表论文50多篇。

导论 在多学科中阐发和研究西方管理哲学
一、管理、治理、政治
二、管理哲学理论与管理哲学因素
三、西方管理哲学发展的历史阶段
第一编 古代西方管理哲学
第一章 色诺芬以主体为原点的财产管理理论
一、财富的主体性质
二、家庭分工和社会劳动分工的必要性
三、有效的领导和管理方式
四、秩序和谐的重要性
第二章 柏拉图以至善为目标的城邦治理理论
一、城邦的分工与正义
二、城邦的公有制度及其管理
三、城邦的教育管理
四、最好的统治者：哲学家
第三章 亚里士多德以合乎本性为要求的城邦和家庭管理思想
一、城邦的本质与目的
二、城邦的财产制度
三、城邦的具体管理
四、家庭生活管理
第四章 阿奎那以神学目的论为基础的国家治理思想
一、国家治理的神学目的论基础
二、国家治理的必要性
三、国家治理的政体类型选择
四、国家治理的法律规范
第五章 马基雅维利以理性统治为取向的兴邦之术
一、国家理性统治的人性论基础
二、作为理性统治手段的实用权力观
三、以国家统一为目标的君主专制治理术
四、服从于理性统治要求的管理者的品质
五、合乎国家长治久安目的的共和国制度
第二编 近代西方管理哲学
第六章 斯密以人性利己假设为前提的经济自由与政府有限管理思想
一、劳动分工的根源
二、人性中的同情与利己
三、经济行为人与社会利益的实现
四、经济自由与政府有限管理
第七章 欧文以公有制理想为引导的公社集体管理思想
一、管理的哲学基础
二、公社集体管理的早期观念
三、公社公有制管理思想与实践
四、以集体行动为动力的社会改革思想
第八章 穆勒以个人自由与财富公平分配相统一为灵魂的社会管理思想
一、借鉴空想社会主义长处的社会改良理想
二、社会改良的主要领域：工业改良
三、工人阶级的独立与自我管理
四、资本家的人性化管理与自我革命
五、政府的有效干预
第九章 马克思以生产方式分析为基础的管理二重性思想
一、生产方式和生产管理
二、资本主义生产和管理的二重性
三、资本主义生产和管理的二重性的发展结果
四、马克思管理哲学思想的现实意义
第三编 现代西方管理哲学
第十章 泰勒以劳资利益一致为预设的科学管理理论
一、科学管理的基本原理
二、科学管理的原则与益处
三、科学管理的整体与实质
四、科学管理理论的哲学因素
第十一章 韦伯以技术理性为取向的官僚体制理论
一、社会行为及其类型
二、统治的重要性及正当性
三、正当性统治的三种类型
四、合理型统治的纯粹类型：现代官僚体制
第十二章 谢尔登以人性和社会性判定为引领的管理哲学理论
一、现代社会的特征及其对工业管理的影响
二、工业管理的基本原理
三、工业管理所承担的双重性质
四、工业管理的社会责任
五、劳动力管理与生产管理的伦理要求
六、谢尔登管理哲学理论的思想贡献与现实意义
第十三章 福利特以融合统一观念为核心的管理辩证法理论
一、个体、群体与社会
二、行为与环境
三、企业管理的目标：融合的统一体
四、处理企业人事冲突的建设性方法
五、管理者与员工的权力共在
六、作为协调的控制
七、领导活动对领导者的根本要求
第十四章 梅奥以社会合作观念为主导的管理理论
一、工业文明条件下工人的非正常状态
二、工业文明条件下社会能力对技术能力的滞后
三、社会合作的人性基础
四、梅奥管理理论的思想影响与现实影响
第十五章 巴纳德以整体视野为特征的组织管理理论
一、个人的地位、性质及其在组织中的存在
二、作为多种因素相互作用的协作系统
三、正式组织及其与非正式组织的关系
四、组织要素正常运转所需要的关键条件
五、管理人员的职能与责任
第十六章 西蒙以有限理性假设为基点的决策理论
一、决策中的事实要素与价值要素
二、决策中的“有限理性
三、衡量管理决策的标准
四、组织认同的根据与意义
五、西蒙管理思想的特点、历史地位与局限
第十七章 德鲁克以实践效果为导向的管理思想
一、现代组织化社会中管理的社会功能
二、管理的实践本质
三、企业的社会责任
四、目标管理与自我控制
五、知识社会的知识工作者管理
六、企业创新与社会创新
七、德鲁克管理思想的哲学意蕴
第十八章 马斯洛以开明理念为原则的管理哲学思想
一、自我实现与工作
二、开明管理理论的假设与本质
三、开明管理理论的组织运用
四、协同思维在管理中的重要作用
五、B一领导活动的特征
六、开明管理的实现所需要的社会变革条件
第十九章 麦格雷戈管理的人性假定Y理论
一、管理行为的理论假定
二、人性及人的行为的片面假定：X理论
二、人性及人的行为的积极假定：Y理论
四、Y理论对人力资源管理空间的可能开拓
五、领导能力的培养
六、建立有效的管理