《招聘与甄选实训教程》以基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学平台为依托，系统讲解招聘与甄选的实务操作。《招聘与甄选实训教程》对招聘与甄选的前期工作、招聘计划、人员招募、人员甄选、人员录用及招聘评估等模块的知识要点进行梳理，并重点结合基于仿真模拟的招聘与甄选实训教学平台对各招聘模块进行针对性的实训操作。在此基础上，《招聘与甄选实训教程》还以具体的案例为背景，以企业人员招聘与甄选的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营原则，对招聘与甄选活动进行综合训练。《招聘与甄选实训教程》对招聘与甄选的实践教学进行全面系统的介绍，结构清晰，内容实用，图文并茂，兼具操作性与趣味性的特点。《招聘与甄选实训教程》适合作为应用型高等院校及高职高专等院校人力资源管理专业学生的教材和教学参考书，也可作为自学参考书及相关培训教材。

章导论1
1.1招聘与甄选实训课程教学中存在的问题1
1.2基于仿真模拟的招聘与甄选实训课程教学体系构建2
1.2.1基于仿真模拟的招聘与甄选实训课程教学体系构建的指导思想3
1.2.2基于仿真模拟的招聘与甄选实训课程教学体系构建的目标定位3
1.2.3基于仿真模拟的招聘与甄选实训课程教学体系的内容构成4
1.3基于仿真模拟的招聘与甄选专业技能实训系统概述6
1.3.1基于仿真模拟的招聘与甄选专业技能实训系统简介6
1.3.2基于仿真模拟的招聘与甄选专业技能实训系统的设计思路6
1.3.3基于仿真模拟的招聘与甄选专业技能实训系统的主要功能7
1.3.4基于仿真模拟的招聘与甄选专业技能实训系统操作的简要说明9
第2章招聘的前期工作17
2.1知识要点17
2.1.1人力资源规划17
2.1.2工作分析21
2.2实战训练26
2.2.1人力资源需求预测27
2.2.2岗位分析34
第3章招聘计划43
3.1知识要点43
3.1.1招聘计划的内涵43
3.1.2招聘计划的主要内容44
3.2实战训练49
3.2.1招聘需求确认49
3.2.2招聘信息明确53
3.2.3招聘流程安排55
3.2.4招聘费用预算57
3.2.5招聘所需文件60
第4章人员招募67
4.1知识要点67
……