《人力资源会计（第2版）》共11章，分为三篇；理论篇主要介绍人力资源和人力资本的相关理论和知识；主体篇着重探讨人力资源会计的主体，即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的会计；应用篇突出强调人力资源会计的生命在于推广应用，包括人力资源会计制度设计、培训的投入产出分析等。

篇理论篇
章人力资本理论和人力资源会计
1.1人力资源和人力资本
1.2人力资本理论
1.3人力资本与经济增长
1.4人力资源会计的产生和发展
案例分享“茅台现象”与资本结构
本章小结
第2章人力资源会计的基本理论
2.1人力资源会计的基本概念
2.2人力资源会计的主体、目的和对象
2.3人力资源会计的假设
2.4人力资源会计的作用
案例分享乔布斯的苹果
本章小结
第二篇主体篇
第3章人力资源成本会计
3.1人力资源成本会计概述
3.2人力资源成本的构成
3.3人力资源成本会计核算
案例分享杜拉拉升职记：离开的成本
本章小结
第4章人力资源投资会计
4.1人力资源投资会计概述
4.2人力资源教育投资的构成
4.3人力资源投资会计核算
4.4人力资源投资效益的核算
案例分享况志勇：成长为安全座设计专家
本章小结
第5章人力资源价值会计
5.1人力资源价值会计概述
5.2人力资源价值的货币性计量方法
5.3人力资源价值的非货币性计量方法
5.4管理贡献明细账
案例分享A公司员工的人力资源价值评估
本章小结
第6章人力资源权益会计
6.1按劳分配和按劳取酬
6.2按生产要素分配和人力资源权益的确立
6.3人力资本参与企业收益分配的方式
6.4人力资源权益会计核算
案例分享冯根生难题
本章小结
第7章人力资源管理会计
7.1人力资源管理会计的概念
7.2人力资源预测会计
7.3人力资源决策会计
案例分享海尔的OEC管理法
本章小结
第三篇应用篇
第8章人力资源会计分析
8.1人力资源会计分析的目的
8.2人力资源会计分析的指标体系
8.3人力资源会计分析的方法
8.4培训的投入产出分析
案例分享摩托罗拉的学习曲线效果
本章小结
第9章人力资源会计报告和审计
9.1人力资源会计信息概述
9.2人力资源价值信息的披露
9.3人力资源成本和人力资源权益信息的披露
9.4人力资源会计报告的作用
9.5人力资源审计
案例分享美国当官的年薪多少？
本章小结
0章人力资源会计制度设计
10.1人力资源会计制度设计的基本思路
10.2人力资源会计制度设计与理论创新
10.3人力资源会计核算流程
10.4人力资源会计的价值计量
10.5人力资源会计的核算内容
10.6人力资源会计科目
案例分享上海卫星工程研究所的薪酬制度
本章小结
1章人力资源会计的推广应用
11.1经理革命和“金手铐”
11.2企业经营者的剩余索取权
11.3企业经营者的薪酬制度设计
11.4股票期权计划
案例分享联想的分红权变股权
本章小结
参考文献