《人才测评操作实务（第2版）/21世纪应用心理学系列教材》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍，重点阐述了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种常用的人才测评工具与方法的操作实务细节，充分结合了人才测评领域的理论和实践，适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材，对于人才测评实际工作者来说也具有很大的参考价值。

章人才测评操作流程概述
节测评准备阶段
第二节测评实施阶段
第三节测评应用阶段
第二章心理测验
节心理测验方法简介
第二节个性测验
第三节能力测验
第四节动机测验
第五节人才测评中心理测验的组织实施
第三章笔试
节笔试方法简介
第二节笔试考察内容和形式
第三节笔试组织实施
第四章面试
节面试方法概述
第二节面试的操作流程
第三节面试人员要求
第四节常见误差及控制方法
第五章评价中心技术
节评价中心概述
第二节文件筐测验
第三节无领导小组讨论
第四节管理游戏
第五节角色扮演
第六节案例分析
第七节演讲
第六章多源反馈调查技术
节多源反馈调查简介
第二节多源反馈调查的理论基础
第三节评价者特性分析
第四节多源反馈调查的目的
第五节评估模型确定与题目开发
第六节多源反馈调查组织实施
第七节多源反馈调查结果反馈
第七章履历分析
节履历分析法简介
第二节履历分析法的操作与实施
第八章民主考察
节民主考察概述
第二节民主考察形式
第三节民主考察的组织与实施