本书是根据颜爱民教授讲授的国家精品视频公开课整理而成，该书凸显了中国情境性特征，对人力资源管理研究的前沿动态和趋势、中国转型经济背景下人力资源管理的特征与趋势、传统文化对人力资源管理的启示以及如何提升团队效能等方面展开论述，并深入浅出地介绍了国有企业、民营企业等不同性质企业的人力资源管理特点和对策。

颜爱民，男，中南大学教授、管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，“工商管理”学科学术带头人，英国剑桥大学Judge Business School访问学者。兼任湖南省人力资源管理学会执行会长，湖南践行国学基金会理事长，湖南人极书院理事长兼执行院长，国家精品视频课程《中国情境下的人力资源管理实务》获得者。在SpringerPlus，Social Behavior and Personality，《中国软科学》《南开管理评论》《系统工程》等国际国内知名期刊上发表学术论文100余篇，其中数十篇论文被SSCI、SCI、EI、CSSCI和CSCD收录，出版Chinese Wisdom and Modern Management，《长寿·天折·涅粲——文化视角下的中国企业管理》《人力资源生态系统导论》《国学践行大讲堂》等近30部著作与教材。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、湖南省社科基金重大和重点项目、湖南省自科基金及中组部重点项目等省部级及以上研究项目14项，6次获得省部级以上科技进步奖。

第一讲 导入——人力资源管理渊源和发展脉络
第二讲 中国情境下人力资源管理的研究逻辑和主要特征
第三讲 中国经济“体制转型”下的人力资源管理
第四讲 中国经济“发展转型”下的人力资源管理
第五讲 文化对人力资源管理的作用机理
第六讲 “仁”的现代人力资源管理功能
第七讲 “义”“利”平衡的人力资源管理应用
第二八讲 从“无为而治”到“无不治”
第九讲 成长型企业人力资源管理“瓶颈”突破
第十讲 如何提升团队凝聚力
第十一讲 高层管理团队统御之道
第十二讲 治心——中国人力资源管理总枢
参考文献