全书共分为六章：第一章大学生就业问题与分析；第二章精准就业理论；第三章精准识别认同；第四章精准教育指导；第五章精准管理服务；第六章就业精准评价。大学生就业问题与分析主要是梳理分析目前大学生就业的具体问题、发生环境、发展趋势。精准就业理论主要是对和大学生就业息息相关的古典就业理论、现代就业理论和精准营销理论进行阐述。精准识别认同从就业要素出发，识别就业环境、就业主体、就业新趋势等，通过分析达到认同。精准就业教育指导是大学生的就业基础，要坚持以人为本，分层分类，精细设计教育指导，通过创新创业教育和思想政治教育的赋能达到精准教育指导。精准就业管理服务在技术上以互联网+、大数据、物联网和云计算等新技术为载体，实现招聘求职、就业教育、就业管理和数据分析等精准就业服务。精准评价是大学生就业工作的动力，具体为通过引入第三方评价，分析就业的指标和内容，实施精准的就业评价。

张科，乐山师范学院党政办公室主任，副教授，应用心理学硕士；主要研究方向：思想政治教育、就业及创新创业教育；近年在《中国青年研究》《学校党建与思想政治教育》《教育探索》等核心期刊公开发表论文20余篇；出版专著《高中生涯认知发展教育理论与实践》，参与编写《90后大学生色彩》等多部作品；主研和参与的教育教学成果获省政府二等奖两次。

第一章 大学生就业问题与分析
第一节 国内就业问题与趋势
第二节 大学生就业相关问题阐释
第二章 就业理论回顾——从古典就业理论到精准就业理论
第一节 古典就业理论
第二节 现代就业理论
第三节 营销理论与精准就业
第三章 精准识别认同
第一节 识别认同就业环境
第二节 识别认同就业主体
第三节 识别认同用人单位
第四节 识别认同新就业趋势
第四章 精准教育指导
第一节 教育指导以人为本
第二节 精细设计教育指导
第三节 创新创业教育为就业教育指导赋能
第四节 思想政治教育精准植根
第五章 精准管理服务
第一节 精准管理服务的理论阐述
第二节 精准管理服务的构建思路
第三节 高校精准就业管理服务系统
第六章 精准就业评价
第一节 精准就业评价的理论分析
第二节 精准评价指标的建构
第三节 第三方评价及其实施
参考文献