产业转型升级是工业化进程中的必然阶段,劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向,加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。
本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例,分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化,提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式,以此促进和谐劳动关系构建。
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