葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学管理学博士，上海理工大学管理学院教授、博士生导师、工商管理系主任，靠前有名的管理咨询专家，中国管理学网名师，上海交通大学海外教育学院特聘教授，复旦大学网络教育学院特聘教授，慧泉（中国）靠前教育集团不错教练，上海市“人力资源管理”精品课程主讲教授，上海解放教育传媒·学网特聘教师，南京汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资咨询公司技术总监，上海邃博教育咨询有限公司总经理。

章 劳动经济学研究\t1
1.1 劳动经济学的研究范围\t2
1.2 劳动经济学的研究方法\t5
1.3 劳动经济学的研究特点\t9
1.4 劳动经济学与其他学科的关系\t11
第2章 劳动力需求\t17
2.1 劳动力和劳动力需求\t18
2.2 完全竞争市场条件下的劳动力需求分析\t24
2.3 不完全竞争市场条件下的劳动力需求分析\t34
2.4 劳动力需求弹性\t39
2.5 劳动力需求理论的运用\t43
第3章 劳动力供给\t48
3.1 劳动力供给的含义和假设\t49
3.2 劳动力参与率及其影响因素\t50
3.3 劳动力供给分析\t52
3.4 无差异曲线与预算约束线\t57
3.5 劳动力供给曲线\t64
第4章 人力资本分析\t73
4.1 人力资本概述\t75
4.2 人力资本投资\t78
4.3 人力资本投资决策\t80
4.4 个人教育投资决策\t81
4.5 企业培训投资决策\t83
第5章 劳动力市场均衡、分割和内部劳动力市场\t88
5.1 劳动力市场均衡\t89
5.2 劳动力市场分割\t97
5.3 内部劳动力市场\t99
第6章 劳动力流动\t108
6.1 劳动力流动的概念\t109
6.2 劳动力流动模型\t112
6.3 劳动力流动的原因与影响因素\t118
6.4 我国劳动力流动方面存在的问题和对策\t123
第7章 失业\t129
7.1 失业的基本理论\t131
7.2 失业的测量\t139
7.3 失业的类型和成因\t141
7.4 失业与通货膨胀\t147
第8章 工资理论\t157
8.1 工资的确定\t158
8.2 工资差距\t162
8.3 各个历史时期经济学中的工资生成理论\t176
8.4 工资制度和水平设计与员工激励\t182
第9章 劳动力市场歧视\t191
9.1 劳动力市场歧视的概念及类型\t192
9.2 劳动力市场歧视理论\t194
9.3 劳动力市场歧视问题制度建设\t199
9.4 中国的农民工就业歧视现象\t200
9.5 工资收入歧视\t203
9.6 劳动力市场歧视的测量\t205
0章 劳动关系\t210
10.1 劳动关系概述\t211
10.2 劳动关系的发展和演变\t219
10.3 劳动关系的调整\t227
参考文献\t238

本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，，体系严谨，内容丰富，包括劳动经济学研究、劳动力的需求与供给、人力资本分析、劳动力市场（包括劳动力市场歧视）、劳动关系等。本书适用于经济学专业本科学生学习劳动经济学课程使用，同时，对于专业学者以及对劳动经济学感兴趣的普通读者而言，本书丰富的事例和宽广的视角使其成为一本很好好的推荐书。