本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。

劳动关系认定
1.北京市社区工作者与街道办事处之间构成劳动关系
2.被派至境外的劳动者劳动关系认定问题
3.当事人对仲裁裁决论理部分起诉应裁定驳回
4.非法用工的认定
5.互联网平台接单的用工形式是否应认定劳动关系
6.见习并非已就业，权利义务有区别
7.岗前培训期间劳动关系的认定
8.挂靠关系中的劳动关系认定
9.企业的合伙人可以与员工一样享受劳动福利待遇吗
10.双重劳动关系的认定标准
11.外卖配送员与网络平台之间劳动关系的认定
12.在校大学生与用人单位之间劳动合同效力的认定
13.在校学生与实习单位之间劳动关系的认定
劳动合同的签订与履行
14.关于“基于特殊待遇而设定的服务期”的司法认定
15.劳动合同能否继续履行的认定条件
16.劳动合同能否继续履行需考虑行业特殊性及互信基础
17.劳动者在外挂证是否对原单位劳动关系的履行产生阻碍
18.企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化
19.书面劳动合同的认定及二倍工资差额支付问题
20.用人单位适用缔约过失责任的认定标准
21.用人单位与劳动者基于办理落户手续而约定服务期、违约金的认定
劳动合同的解除与终止
22.未建立工会组织的用人单位单方解除劳动关系可否免除通知工会的义务
23.用人单位欠薪的主观过错考量
24.劳动者病休期间旅游，用人单位该怎么做
25.用人单位能否单方变更劳动者工作岗位
26.以“严重失职”为由解除劳动合同合法性剖析
27.哺乳期女职工劳动保护、劳动条件的认定
28.用人单位辞退私自安排顾客在机场隔离区餐厅存放行李的员工是否构成违法解除劳动关系
29.用人单位应慎以劳动者违反公序良俗为由单方解除劳动关系
30.再次入职约定的试用期是否合法
31.试用期患病是否属于不符合录用条件
32.员工医疗期满被解除劳动合同，经济补偿的基数如何确定
33.劳动合同约定企业调岗权情况下的司法审查
34.浅析劳动者的劳动合同单方解除权
35.员工拒绝用人单位单方面调整工作地点属于严重违纪吗
36.“三期”女职工严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同
37.劳务派遣用工中劳动者的退回与解除劳动合同争议
38.违法解除劳动关系的认定
39.劳动争议处理方式的合理性
40.用人单位主张劳动者支付猎头费的处理方法
41.判断劳动关系是否解除，应当以用人单位和劳动者的共同认知作为评判标准
42.协议约定如再行主张权利则退回补偿金后，劳动者还能悔约再行主张权利吗
43.劳动合同确认无效后的处理
44.试用期内用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同时录用条件的认定及证明
45.劳动合同解除是否合法的认定
46.离职证明的法律性质及其对劳资双方的约束力
劳动报酬与工时休假
47.股权激励是否属于工资收入
48.劳动报酬的计算方式
49.6天工作制加班的认定
50.女职工产假期间给单位提供劳动是否应当支付加班费
社会保险与福利待遇
51.船员劳动争议案件的管辖问题
52.劳动者领取生育津贴应以存在真实的劳动关系为前提
53.用人单位欠缴生育保险费应支付女职工生育津贴的标准
54.劳动者维权要谨防权利滥用
55.用人单位应当承担工伤保险报销范围外的医疗费及护理费
56.低于缴费基数缴纳工伤保险，劳动者可否要求单位承担工伤保险待遇差额
商业秘密与竞业限制
57.劳动关系存续期间因违反竞业限制义务的违约责任
58.用人单位在竞业限制纠纷中的举证技巧
59.竞业限制违约金赔付条件的法律认定
60.上市公司与目标公司高管人员对赌约定竞业限制的法律效力
61.竟业限制的人员范围和违约金的调整如何确定
其他
62.劳动者履职不当造成用人单位经济损失的赔偿认定
63.劳动者履行职务造成用人单位损失的赔偿责任问题辨析
64.劳动者因履职致用人单位损害的赔偿责任以重大过失为限
65.劳动争议案件的地方性法规适用问题
66.涉外劳动争议中“约定管辖”条款的法律效力
67.未续签劳动合同二倍工资差额的构成要件
68.“一事不再理”是否适用于已经生效的劳动仲裁裁决
69.员工注册个人微信公众号与公司形成竞争，是否应对公司损失担责
70.专项培训协议效力的认定