"智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。"

1 国际化人才管理
前言
中国企业“走出去”的国际化经营和跨境流动人才管理的挑战
浅议中国企业走向全球和国际人才管理
中国企业“走出去”人才管理三大困局和破局之策
跨境人才合规化管理真的很重要
企业员工国际派遣的“难”与“暖”
跨境人力资源管理与人才激励方案实操——以某央企海外分公司人才激励咨询项目为例
中小型民营企业人力资源国际化陷阱
打破国际化组织的孤岛
漂洋过海去“流浪”，异国他乡赶“流量”
国际化进程中如何设计面向未来的人才流动安置方案
面向“一带一路”数字经济发展的出海人力资源服务探索——优化人才布局，高效用工管理
面向“一带一路”建设的国际工程项目施工管理人才胜任力结构研究
2 高端访谈
大道至简，实千为要——中国铁建房地产集团有限公司党委书记、董事长吴仕岩专访
构建生长“未来人才”的生态——沃尔玛中国不错副总裁方晓峰专访
管理是平衡的艺术——蓝云CEO柯文达专访
人才驱动业务，创新领跑产业——旅悦集团人力资源副总裁成锴专访
3 前瞻研究
人才地理和人才生态

本专辑聚焦中国企业“走出去”靠前化经营过程中的人才管理，希望总结来自企业实践的经验或教训，并提出具有可操作性的思路或方案，助力中国企业的靠前化经营。众多的理论和实践专家，对企业的靠前化经营和靠前化人才管理展开了深入探讨，包括靠前化人力资源治理模式、靠前化人才战略、靠前化人才能力模型、跨境人才流动管理（合规、税务、签证、薪酬、福利、运营模式等）、跨文化冲突管理和靠前化组织建设等。