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作者简介 周勇,女,湖北黄陂人,哲学博士,武汉科技大学管理学院教授。曾到美国华盛本大学(2012)、武汉大学(2014)作高级访问学者。目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员,中国经济伦理研究会理事,湖北省人力资源学会常务理事,湖北省现代领导科学研究会理事、副秘书长。研究方向为管理伦理与战略管理、组织行为与人力资源管理。 目录 第一章 导论 一、企业社会责任的研究现状 (一)西方企业社会责任研究现状及其成就 (二)中国企业社会责任研究现状及其成就 二、企业社会责任研究的缺陷及深入 (一)企业社会责任研究的缺陷 (二)企业社会责任研究的深入 三、研究任务、思路和方法 (一)研究任务与预期创新之处 (二)研究思路与主要内容 (三)研究方法 第二章 企业社会责任的理解 一、伦理学中的责任 (一)责任的含义 (二)伦理学史上的责任思想 二、企业社会责任 (一)企业社会责任的现有定义 (二)中国企业社会责任的内涵研究:2000~2014年 (三)企业社会责任的重新定义 (四)企业社会责任的基本分类 第三章 企业承担社会责任的理由 一、本体论的理由 (一)本体论的一般诉求 (二)企业社会责任的本体论诉求 二、功利论的理由 (一)功利论的一般诉求 (二)企业社会责任的功利论诉求 三、道义论的理由 (一)道义论的一般诉求 (二)企业社会责任的道义论诉求 四、三大伦理境界中的企业社会责任 第四章 企业承担社会责任的可能 一、企业的自由:经营自律 (一)康德关于自由与责任的思想 (二)企业自由与社会责任 二、企业的理智:理性判断 (一)理智理性与责任 (二)企业理智理性与企业社会责任 三、企业的伦理智慧:伦理选择 (一)道德能力与责任 (二)伦理智慧与企业社会责任 第五章 企业承担社会责任的方式 一、企业承担社会责任的情景 (一)违背伦理的情景 (二)合乎伦理的情景 (三)伦理冲突的情景 二、一般伦理问题的解决 (一)创造企业承担社会责任的条件 (二)提高企业的伦理素养 三、伦理冲突的解决 (一)传统的伦理冲突的消解 (二)解决伦理冲突的平台 (三)解决伦理冲突的程序 (四)解决伦理冲突的主要原则 第六章 中国企业社会责任 一、中国企业社会责任的误区及批判 (一)企业社会责任的理解:三大误区 (二)企业承担社会责任的理由:四大误区 (三)企业承担社会责任的可能:五大误区 (四)企业承担社会责任的方式:六大误区 二、建立以责任为中心的伦理调控体系 (一)企业外部伦理调控 (二)企业内部伦理调控 三、走向责任型组织 (一)责任型组织构建的伦理基础:企业社会责任 (二)责任型组织的构建:五个转向 (三)责任型组织构建的关键因素 四、迈向责任型领导 (一)责任型领导的内涵 (二)时代呼唤责任型领导 (三)责任型领导的三项修炼 参考文献 后记
内容推荐 现代社会,责任的担当凸显为保障和完善社会秩序正常运行的关键。企业社会责任问题也成为现代性的普遍话题之一。周勇著的《企业社会责任论/中国经济治略丛书》围绕企业社会责任这一论题,厘清并界定了企业社会责任的概念,阐明并辨析了企业社会责任的特征与类型。从本体论、功利论和道义论三大层面论证了企业承担社会责任的理由。从经营自由和理性能力两个方面阐释了企业承担社会责任的可能。面对企业承担社会责任过程中面临的诸多伦理冲突困境,运用罗尔斯的重叠共识思想与哈贝马斯的商谈伦理理论,提出了伦理冲突消解的途径及应遵循的原则。全面、深入、系统地构建了关于企业社会责任问题的伦理研究框架,探讨了中国企业社会责任伦理体系构建思路。 |