《HR全流程法律顾问：300个人力资源核心问题速查手册》选用并更新了《HR全流程法律顾问（增订第三版）》中的部分问答内容，并新增超过100个具有典型性和较为常见的问题，以提问的形式汇集了HR工作中经常遇到的各类困惑。从体例上，这本书涵盖了与劳动法有关的方方面面，同时也讨论了劳动法与其他部门法律相结合所产生的问题，如HR与公司法、HR与刑法、HR与知识产权，并新增HR与税法板块。从内容上，这本书从法条解析、案例分析、表单查询等多个角度出发，为读者提供全面、准确的指导，帮助读者轻松读懂常见的劳动法问题及难点问题。并且作者团队在设计问题时尽量做到由浅入深，使之既适合初学者建立劳动法基本体系，也适合有一定基础的读者深入掌握相关难点。

 

篇劳动关系的建立
No.1
劳动合同
问题1两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，劳动者是否可以强制要求签订无固定期限劳动合同?用人单位是否可以终止原固定期限劳动合同?
问题2符合订立无固定期限劳动合同的条件，但订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同到期是否可以终止?
问题3劳动者如果由于工作原因导致工作时间超过法定的上限标准，是否会被认定为是全日制用工?
问题4企业能否向劳动者收取风险抵押金？
No.2
事实劳动关系
问题5认定事实劳动关系的标准有哪些?
问题6未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，是否认为存在劳动合同?
问题7由于客观原因或劳动者原因导致无法订立书面劳动合同时，用人单位是否仍需支付二倍工资?
问题8二倍工资差额的标准和基数如何界定?
问题9追索二倍工资的仲裁时效应从何时起算？
No.3
劳务关系及特殊劳动关系
问题10单位未通过学校直接与在校学生签订实习协议，是否会被认定为签订了劳动合同？
问题11内部承包关系是劳动关系还是劳务关系?
问题12对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间是劳动关系还是劳务关系?
问题13依托网络产生的新兴职业（如网络主播）的本质是劳动关系还是劳务关系?如何区分?
No.4
就业
问题14招聘广告或聘用简章中的限制条件是否均构成就业歧视?
问题15用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检?
问题16用人单位是否能够与外籍人士约定解除/终止劳动合同的条件?
问题17用人单位与外籍员工在用于办理就业手续的劳动合同之外，另签订劳动合同的，效力如何认定?
问题18在华就业外国人能否在其他单位兼职？
问题19若招聘的员工为退伍军人，其有无特殊保护政策？
问题20若招聘的员工为残疾人，其有无特殊保护政策？
No.5
劳动合同的效力
问题21劳动者隐瞒健康或身体状况，签订的劳动合同是否有效?
问题22劳动者隐瞒婚姻状况或者隐瞒生育状况，签订的劳动合同是否有效?
问题23劳动合同缺少必备条款，该劳动合同还有效吗?
问题24代签的劳动合同效力如何认定?
问题25劳动合同中约定的用人单位发生变化，原劳动合同会失效吗?
问题26劳动合同无效的，对于劳动者已经付出的劳动，如何支付劳动报酬?
问题27因劳动合同无效而解除劳动合同的，用人单位是否还要支付劳动者经济补偿金?
No.6
劳务派遣
问题28用工单位违反三性（临时性、辅助性、替代性）用工有何法律后果?
问题29劳务派遣单位未按劳务派遣协议规定替被派遣劳动者缴纳社保费用，用工单位是否有权要求劳务派遣单位返还这部分费用?
问题30被派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同吗?
问题31劳务派遣员工无工作期间是否支付工资？
第二篇劳动关系的履行
No.7
工资
问题32最低工资包含哪些项目？
问题33在认定最低工资时，如何理解劳动者“提供了正常劳动”?
问题34工作日期间，用人单位根据政府要求安排停工的，是否需要支付员工正常出勤工资？
问题35用人单位异地用工时，若用人单位注册地与劳动者工作地存在不同，最低工资标准应当如何处理?
问题36若用人单位违反最低工资相关规定，将承担怎样的法律责任?
问题37加班工资、病假工资的计算基数是否可以由用人单位和劳动者共同约定？
问题38用人单位与劳动者约定用人单位已付工资中已经包括加班工资的，该约定是否有效？年薪制员工是否能享受加班费？
问题39劳动合同中约定“基本工资”中已经包含高温津贴，或者用人单位提供岗位津贴，但未指明该岗位津贴包含高温津贴，在这种情况下，用人单位还需要额外支付高温津贴吗?
问题40用人单位在何种情况下可以减少工资发放?
问题41用人单位在何种情况下可以延期支付工资?
问题42用人单位依法解散或破产时，应当如何向劳动者支付工资?
问题43用人单位与劳动者未采用书面形式调整劳动报酬是否无效?
问题44用人单位在何种情况下可以单方调整劳动者工资?用人单位单方调整劳动者工资时应当如何操作?
问题45如果用人单位克扣、拖欠劳动者工资，劳动者用何种方式进行救济？劳动部门将如何处罚用人单位？
No.8
奖金
问题46年终奖金是什么性质？是否用人单位规定了年终奖金制度，就必须向劳动者发放年终奖金？
问题47用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年终奖金的发放造成影响?
问题48劳动者离职时，用人单位是否应当向劳动者支付离职当年的年终奖金？用人单位可否规定离职员工不享受年终奖？
问题49劳动者离职时，用人单位是否应当向劳动者支付离职当年的十三薪?由于用人单位的原因导致劳动者在十三薪发放之前离职的，用人单位是否应当向劳动者支付十三薪?
问题50劳动者要求用人单位支付提成，应由谁来承担举证责任?
问题51奖金是否应当计入经济补偿金的计算基数?
No.9
福利待遇
问题52什么是企业年金？
问题53劳动者离职时可以要求用人单位返还其个人缴纳的企业年金费吗?
问题54用人单位可以收回其为劳动者缴纳的企业年金部分吗?
No.10
试用期
问题55哪些情况下不允许约定试用期？
问题56约定的试用期超过法定试用期的，用人单位是否需要补偿工资差额?
问题57员工在试用期内请病假的，用人单位能否基于病假时长延长相应的试用期？
问题58试用期内员工表现一般，能否延长试用期再考核一段时间？
问题59员工离职一年后再入职的，还能否约定试用期？
问题60劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位可否要求赔偿培训费用?
问题61用人单位如何在试用期内依据员工不符合录用条件解除劳动合同?
No.11
五险一金
问题62什么是社会保险的缴费基数和缴费比例？
问题63用人单位是否需要为非全日制用工劳动者缴纳社会保险？
问题64在哪些用工形式下，企业是不需要缴纳社会保险的？
问题65劳动者签署放弃缴纳社会保险声明或协议是否有效？
问题66用人单位是否需要为外籍人士缴纳社会保险？
问题67用人单位是否需要为港澳台人士缴纳社会保险？
问题68工伤保险有哪些待遇？
问题69对于距法定退休年龄不足五年的工伤员工，劳动合同解除或终止时应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应如何计算？
问题70生育保险有哪些待遇？
问题71社保征缴监督主体由社保部门转变为税务部门后对于用人单位有哪些影响？
问题72什么是职工住房公积金的缴存基数和缴存比例？如何计算住房公积金月缴存额？
问题73劳动者签署放弃住房公积金的声明或协议是否有效？
问题74职工患病或非因工死亡，其亲属可享受哪些待遇？
No.12
工作时间
问题75用人单位实行综合工时制或不定时工时制是否必须经过劳动行政部门审批？
问题76实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制以及计件工时制的用人单位分别应当如何支付加班工资?
问题77劳动者休年假的时间是否应计算为综合工时制下的工时?
问题78对于不定时工时制员工，能否进行考勤？
问题79用人单位可否以旷工为由对实行不定时工时制的员工作出违纪处分?
问题80每天工作6.5小时，一周工作六天，算不算标准工时制？
No.13
加班
问题81针对属于部分公民的休假日，若休假日当天用人单位未放假，是否需要事后补假或支付加班工资?
问题82若安排不定时工时制员工周末上班，事后是否需要调休？
问题83劳动者在非工作日参加培训或团建活动，是否属于加班？
问题84外地出差的路途时间是否计算为加班时间？
问题85女职工产假期间回来上班，是否属于加班？
问题86在非全日制用工形式下，劳动者在休息日或者法定节假日工作，用人单位是否需要支付加班工资?
问题87用人单位能否在劳动合同中将工作时间约定为每天工作6小时，每周工作6天？如果可以，每天超过6小时的部分是否需要支付加班工资？
问题88法定节假日300%的加班工资是否包括当日正常出勤工资？
问题89若加班时数超过法律规定上限，劳动者是否有权要求用人单位加倍支付加班费或者要求用人单位赔偿？员工填写《自愿加班承诺书》是否有效？
问题90劳动者在法定休假日加班，用人单位可否安排补休而不支付加班工资?
问题91若用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚?
问题92劳动者的加班事实应当由谁举证?如何举证?
No.14
休假
问题93已到退休年龄且未办理退休手续的员工能否享受年休假？
问题94应休未休年休假应如何折算工资？
问题95因劳动者的过错用人单位依法立即解除劳动合同的，对于应休未休的法定年休假是否需要折算报酬?
问题96工伤停工留薪期计入年休假假期吗？
问题97什么情形下，员工不能享受年休假？长病假员工能否享受年休假？
问题98用人单位的规章制度是否可以约定年休假过期作废?
问题99婚假遇节假日和休息日是否顺延？
问题100婚假未休的，用人单位是否应当予以补偿?
问题101员工配偶的父母去世，该员工是否享有丧假？
问题102用人单位是否有权不批准员工的事假申请?劳动者未按规定出勤是否构成旷工?
No.15
病假和医疗期
问题103用人单位能否要求劳动者在指定医院看病?
问题104用人单位能否要求对劳动者的病情进行复查?
问题105员工提供虚假病假信息的，用人单位是否可以解除劳动合同?
问题106病假申请程序有瑕疵，能否认定旷工?
问题107如何准确计算医疗期?
问题108患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的劳动者能否直接享受至少24个月的医疗期?
问题109医疗期满后用人单位能否拒绝劳动者再休病假?
问题110试用期内能否享受医疗期待遇?
No.16
保密和竞业限制
问题111签订保密协议，用人单位是否需要支付保密费或经济补偿？
问题112签订保密协议，约定违反保密义务的违约金是否有效？
问题113用工单位与劳务派遣或外包员工签订的竞业限制协议是否有效力？
问题114签订了竞业限制协议但没有约定竞业限制补偿金的，此约定是否有效？
问题115用人单位与员工约定的竞业限制经济补偿金是否可以低于劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%?
问题116用人单位是否可以与员工约定竞业限制经济补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中?
问题117若用人单位未如期向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者是否仍需承担竞业限制义务?
第三篇用工管理与民主管理
No.17
规章制度
问题118如劳动者的行为已经造成了恶劣的影响或者后果(如被处以治安拘留处罚的行为等)，但用人单位的规章制度中未将该行为明确列为违纪或可解除范畴，是否可以处罚劳动者?
问题119劳动合同与规章制度不一致时如何处理?
问题120在民主程序过程中，规章制度的内容是否一定要由工会或职工代表大会同意?
问题121新的员工手册制定后，应如何进行民主流程？步骤是什么？
问题122若未满足民主程序要件，该如何认定规章制度的效力?
No.18
绩效
问题123绩效考核不达标，是否等于不能胜任工作？
问题124用人单位采用绩效改进计划管理劳动者的业绩、评价劳动者的胜任能力需要注意哪些问题?
问题125如何认定“劳动者不能胜任工作”?
问题126用人单位能否以末位淘汰为由解雇员工？
No.19
培训
问题127岗前培训期间，用人单位和劳动者是否建立劳动关系?
问题128用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是否必须经过培训或者调整工作岗位的前置程序?
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