章现代企业人力资源培训与开发概述
节人力资源培训与开发的内涵及发展历史
第二节人力资源培训与开发在企业中的地位与作用
第三节人力资源培训与开发在现代企业中的发展趋势
第二章战略性人力资源培训与开发
节战略性人力资源培训与开发的内涵
第二节人力资源培训与开发战略的制定程序
第三节人力资源培训与开发战略和企业战略
第三章培训中的基本学习原理
节学习的基本概念与理论
第二节体验式学习在培训中的应用
第三节培训学习效果的改善与迁移
第四章现代企业人力资源培训与开发制度
节现代企业人力资源培训与开发的原则
第二节人力资源培训与开发的制度
第三节人力资源培训与开发的流程
第五章培训需求分析
节现代培训需求分析的意义和动因
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本书结构清晰、严谨，注重引导读者思考，鼓励读者通过本书了解人力资源培训与开发的基础理论和知识概况；在撰写过程中关注社会的近期新动态，并将学科发展的前沿理论与传统理论有机结合起来，形成了自己的特色；本书理论与实践紧密结合，具有针对性、现实性、前瞻性、科学性等特点。每章均有该章的学习目标、重点难点、引导案例、思考题和课后阅读材料，案例均来自现代企业人力资源培训与开发的实践，通过与合作企业共同搜集资料、挖掘企业实际案例获得，并将企业的实践经验和解决办法引入案例解析中。在教学中，教师可以根据具体情况和要求，选择案例进行教学；学生也可以根据案例，结合实际，举一反三，进行专题研讨。