《企业开放度对商业模式创新的影响机制研究》从企业的开放度、组织忘记以及组织关系三个方面对商业模式创新进行研究：开放式创新促进了资源的转移和扩散；组织之间相互学习能够辨识、吸收与转化外部资源，促进企业引进、吸收与转化外部创新资源，进而转化为内部价值创造能力：组织间的信任可以促进企业之间的持续互动，从而促进企业之间更长久的合作与发展，终提高企业的绩效。在此基础上，《企业开放度对商业模式创新的影响机制研究》构建了管理机制、激励机制、基于价值共创的创新机制、市场机制下的竞争和风险机制四个机制，从管理、激励、创新、市场四个方面促进企业商业模式的创新。管理机制建设，可完善企业组织结构与知识价值创造，并维持组织间的合作关系的持续性；激励机制的建设，将促进企业资源网络开发和科技成果转化，提升企业的竞争力；基于价值共创的创新机制建设，能扩大企业的外部交流范围，提高企业的创新能力，促进企业的商业模式创新；市场机制下的竞争和风险机制建设，将激发企业的活力与创造力，保障企业生态系统的良好运作，有利于实现企业目标。

  

前言
章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究内容与方法
1.4研究框架与创新之处
第二章理论基础
2.1交易成本理论
2.2资源基础论
2.3资源依赖理论
2.4动态能力理论
2.5价值链理论
2.6开放式创新理论
2.7组织间关系理论
2.8商业模式创新理论
第三章文献综述
3.1组织忘记研究综述
3.2关系学习研究综述
3.3企业开放度研究综述
3.4商业模式创新研究综述
第四章研究假设与理论模型
4.1各变量相互关系
4.2理论模型
第五章研究设计
5.1变量测量
5.2样本选择
5.3信效度测量
第六章数据分析与研究结论
6.1描述性统计与相关性分析
6.2研究结论
第七章机制构建
7.1管理机制
7.2激励机制
7.3基于价值共创的创新机制
7.4市场机制下的竞争机制和风险机制
第八章研究不足与展望
参考文献
附录
后记