上篇理论篇
章企业伦理概述
节企业中伦理的重要性
第二节企业伦理的发展历程
第三节企业伦理的社会作用
第二章企业伦理概念解读
节伦理的定义
第二节道德与伦理的区别
第三节企业道德与企业伦理的区别
第三章伦理决策过程
节伦理决策概述
第二节伦理决策的个体影响因素
第三节伦理决策的组织影响因素
中篇实践篇
第四章企业伦理影响机制研究之背景分析
节研究背景与现状
第二节研究问题
第三节研究意义与目的
第四节研究流程与基本架构
第五章企业伦理影响机制研究之理论基础
节理论背景
第二节企业伦理的理论发展
第三节员工报告行为的理论发展
第四节心理安全的理论发展
第五节道德推托的理论发展
第六章企业伦理影响机制研究之假设构建
节企业伦理与员工报告行为
第二节企业伦理与心理安全的关系
第三节心理安全在企业伦理与员工报告行为之间的中介效应
第四节道德推托在心理安全与员工报告行为之间的调节效应
第五节基本模型假设总结
第七章企业伦理影响机制研究之研究方法
节研究设计
第二节研究流程
第三节样本与数据描述
第四节测量
第五节数据分析方法
第八章企业伦理影响机制研究之结果分析
……
下篇建设篇
附录
参考文献

《中国企业伦理建设研究：理论与实践》聚焦于中国企业伦理问题的现状，遵循“是什么”“为什么”“怎么做”的主线思路，构建内容体系。
根据中国企业的基本现状，围绕理论、实践、建设三个伦理方面的议题展开讨论，《中国企业伦理建设研究：理论与实践》分为上、中、下三篇，共十二章，力求为企业伦理领域的理论研究奠定基础，同时为中国企业实践中的伦理建设指明方向与路径。