本书是目前靠前为数不多的在理论联系实践的基础上全面、系统地介绍员工福利管理的教材，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予了详细的介绍。
全书共分为12章，包括三个部分的内容。部分：基本理论与发展概况，包括章到第三章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍；第二部分：员工福利体系的设计与管理，包括第四章到第六章，从企业的角度介绍员工福利计
划的设计与规划管理；第三部分：几种典型的员工福利计划，包括第七章到第十二章，介绍了几种典型的员工福利方案。全书具体包括员工福利总论、员工福利的相关理论、员工福利的发展、员工福利体系设计的影响因素、员工福利计划的设计模式、员工福利计划的规划与管理、企业年金计划、企业健康保险计划、住房福利计划、利润分享计划、员工持股计划以及其他福利计划等内容。
此次出版的第二版对前一版本进行了很大的改动，包括增加大量新的知识和信息、更新数据资料、删减已经过时的内容等，且每一章开篇有本章提要，篇未有本章小结、相关案例及复习讨论题，力争使新版本的《员工福利管理》更准确、更全面、更系统地反映员工福利的理论与实践。
本书适合大学人力资源管理专业、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者、人力资源主管的参考书。

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